開魯縣組織部分企業(yè)召開和諧同行部署會（田秀敏攝）

調(diào)解“前置”。由人社部門主導(dǎo)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)、各企業(yè)單位建立職工代表和工會代表組成的縣鎮(zhèn)企三級人事勞動爭議調(diào)解委員會65個。依照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，發(fā)揮調(diào)解委員會的平臺作用，把人事勞動爭議解決在基層，解決在用人單位內(nèi)部。

創(chuàng)新調(diào)處。堅持“以調(diào)為主，調(diào)裁結(jié)合”原則，堅持走向群眾，走向企業(yè)，走向糾紛產(chǎn)生的第一線，在充分了解勞資雙方矛盾糾紛產(chǎn)生原因的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)當(dāng)事人換位思考，做糾紛雙方的“傳話人”，從細(xì)微處化解矛盾，解決問題。針對傷殘病弱等弱勢群體的勞動爭議案件，堅持“快立、快審、快結(jié)”原則，在最短時間內(nèi)，及時有效維護(hù)弱勢群體合法權(quán)益。

農(nóng)民工及時拿到拖欠款（田秀敏攝）

提升效能。近年來，開魯縣勞動人事爭議仲裁院強(qiáng)化案件調(diào)解力度，全面提升勞資糾紛案件處理效能。2021年以來，共接待來信來訪167件，涉及勞動者221人次，其中立案157件，結(jié)案141件，其余案件正在審理過程中。法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，調(diào)解率達(dá)到65%，一裁終局率達(dá)到了35%。為勞動者追討回工資款及各項社會保險待遇493.6萬元，最大限度的維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

作者：聶曉麗 田秀敏

標(biāo)簽： 勞動爭議 合法權(quán)益