在同一個(gè)老板手下工作7年，孔先生按照公司要求分別和A、B、C三家公司簽訂了勞動(dòng)合同。C公司因故解除和孔先生的合同，當(dāng)孔先生提出要C公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金時(shí)，C公司卻說，他的工齡只有和C公司簽約的不到一年。這樣的“耍心眼”最終沒能逃過仲裁員的火眼金睛，在仲裁委的多次調(diào)解下，最終，C公司支付了7萬元的補(bǔ)償款項(xiàng)。

　　孔先生和這三家公司的結(jié)緣還要從2013年說起，這年的2月15日，孔先生到A公司上班，擔(dān)任鉗工組長。4年后，也就是2017年4月，孔某續(xù)簽勞動(dòng)合同，經(jīng)辦的是A公司人事部經(jīng)理劉某，但簽合同的另一方變成了B公司，孔某考慮到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)沒有變更，沒有多想就簽了。2017年8月，他的工作崗位變更為項(xiàng)目工程師，這讓他頗為高興。又過了兩年，2019年9月11日，孔某又續(xù)簽勞動(dòng)合同，這次簽合同的公司又變了，變成了C公司?？啄晨紤]到工作地點(diǎn)未變更，崗位仍為項(xiàng)目工程師，沒有絲毫猶豫又簽了字?？啄车纳鐣?huì)保險(xiǎn)分別由簽勞動(dòng)合同的這三家公司繳納，工資也由這三家公司發(fā)放。

后來，C公司認(rèn)為孔某虛報(bào)疫情期間居家辦公工作量，嚴(yán)重違反了公司制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除了與孔某的勞動(dòng)合同，并且認(rèn)為孔某是2019年9月11日才進(jìn)入C公司工作的。從表面來看，這三家公司毫無關(guān)聯(lián)，但仲裁員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，自然人趙某和胡某某在B公司和C公司均各占51%和49%的股份，且自然人趙某為上述兩家公司的法定代表人。另外，A、B、C公司登記的注冊(cè)地址為同一地址，因此，這三家公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)，這三家企業(yè)試圖通過與孔某分別簽訂勞動(dòng)合同的方式故意中斷其工齡。仲裁員立即約談了C公司的委托代理人，向其釋法明理，要求其改正錯(cuò)誤，并促成雙方調(diào)解，最終C公司支付了7萬元的補(bǔ)償款項(xiàng)。

聲音

在實(shí)際勞動(dòng)用工過程中，企業(yè)為了管理、經(jīng)營需要，確實(shí)會(huì)要求勞動(dòng)者為不同用工主體工作、與不同的用工主體(實(shí)為關(guān)聯(lián)企業(yè))簽訂書面勞動(dòng)合同。為了避免勞動(dòng)者權(quán)益受損，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條對(duì)這種勞動(dòng)者與不同關(guān)聯(lián)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的情形作出了規(guī)制：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。記者周瓊

標(biāo)簽： 續(xù)簽勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn) 項(xiàng)目工程師 工作年限