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職工干了半個月后提出辭職被指違約 工資全扣如何維權(quán)?

時間:2022-02-07 16:19:30    來源:勞動報    

職工干了半個月后提出辭職,誰料老板竟要扣掉全部工資。日前,職工程先生求助,老板能否這么做?

據(jù)程先生反映,他原來一直在農(nóng)村,前不久才來到上海。一個月前,他被郊區(qū)一家飯店錄用做保潔,當時老板說先試用一個月。他同意了,老板就拿出一份合同,翻到最后一頁,指著一處空白的地方讓他簽字。因為老板催促著,他看也沒看便簽了名。簽完字的合同就被老板收走了,當天,他就正式上班了。可是說好的做保潔卻變成啥事都要干!洗菜缺人要幫忙,洗碗缺人要頂上,擦桌子、掃地、清潔廁所……營業(yè)時間他要干活,人家午休他還在干活,一天下來他覺得太累了。就這樣干了半個月,整天腰酸腿疼,他實在吃不消了,便向老板提出辭職。老板很生氣,說,看他老實才錄用了他,沒想到他才干了這么幾天就走了,讓他一時半會到哪里去招人?被老板這么一說,他也覺得自己突然辭職確實給老板添了麻煩,便說自己再干幾天,等老板招到人再走。于是他又干了三四天,見老板招到了人,他便提出結(jié)算工資走人。老板卻說,沒有工資,因為合同都簽好了,他辭職就是違約,要付違約金,現(xiàn)在只扣掉他工資已經(jīng)是很客氣的了。自己辛辛苦苦大半個月,難道這就白做了?

上海昭華勞動保障咨詢有限公司董兆華表示,老板的說法和做法都有問題。首先,簽訂合同存在問題?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,訂立勞動合同,應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。其次,職工辭職要付違約金,也是錯誤的?!秳趧雍贤ā返诙鍡l規(guī)定:“ 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”最后,扣下職工工資的做法更有問題。工資是勞動者勞動所得,除法律規(guī)定可以代扣的情形外,企業(yè)不得克扣勞動者工資。

董兆華也提醒程先生,一是,簽訂合同一定要看清內(nèi)容,因為依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。二是,應(yīng)聘時應(yīng)該問清楚工作內(nèi)容等情況。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。(馬永卿 崔蔚)

標簽: 工資全扣 試用期辭職 辭職違約 勞動合同

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