互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“吃青春飯” 但總有什么能對抗衰老

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展日新月異、瞬息萬變，一個(gè)不留神，不僅可能錯(cuò)過風(fēng)口，甚至可能被大潮與趨勢拋棄。創(chuàng)新與活力是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的特質(zhì)，而這恰恰是年輕人的優(yōu)勢。所以，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者多為年輕人，超過30歲就會(huì)被認(rèn)為是“老人”。

近日，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人提出的問題備受關(guān)注：公司總監(jiān)級干部里，30歲以下的有多少?這家公司公開表示，在干部提升方面優(yōu)先向更年輕的干部傾斜。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有著光鮮亮麗的外在形象，但對從業(yè)者而言，現(xiàn)實(shí)又是殘酷的，對年齡有著異于其他行業(yè)的嚴(yán)苛。在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)干到退休，幾乎成了異想天開。正如有人調(diào)侃的，“在這個(gè)行業(yè)沒有退休，只有辭職與勸退”。

近兩年，不時(shí)有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的消息傳出，但不少企業(yè)也在同步進(jìn)行招聘。放著已經(jīng)培養(yǎng)好的人才不用，而選擇招聘缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的新人，這在其他行業(yè)是違反常規(guī)的。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這卻是習(xí)以為常的做法?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)更需要通過補(bǔ)充新鮮血液，依靠新人初生牛犢的闖勁和天馬行空的思維方式，來確保企業(yè)時(shí)刻充滿活力，從而避免被淘汰。

可以說，互聯(lián)網(wǎng)就是個(gè)吃青春飯的行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)中，年輕不代表擁有一切，但不年輕極有可能意味著一無所有。所以，對于那些已經(jīng)35歲左右，但依然未能走上企業(yè)管理崗位且達(dá)到一定級別的從業(yè)者而言，或許每天都要承受無盡的焦慮，擔(dān)心下一個(gè)被裁的是自己。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，職業(yè)的安全感可以說是隨著年齡增長越來越弱。一是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)本身發(fā)展歷程較短，尚未出現(xiàn)大量員工到齡退休的情形，所以不像其他行業(yè)那樣擁有較為完善的離退休制度;二是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)風(fēng)起云涌，競爭異常激烈，每年誕生大量的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，但同時(shí)也會(huì)有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)黯然退場，這也會(huì)讓從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展缺乏足夠的保障與穩(wěn)定性。

盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的從業(yè)者是在吃青春飯，但我相信，總有些什么能對抗衰老。君不見，馬云、馬化騰、李彥宏等大咖，雖都已不再是青春少年，可依然在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)指點(diǎn)江山、引領(lǐng)潮流。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特別在意你的年齡，甚至有些不近人情的在意，但同樣也在乎你的能力。如果你擁有某項(xiàng)稀有的核心競爭力，無法輕易被同行特別是年輕人取代，無論經(jīng)過多少輪裁員，依然會(huì)是“安全”的那一個(gè)。

要想在這個(gè)吃青春飯的行業(yè)，抗住青春的流逝，確保自己的職業(yè)安全，核心要義還在于兩點(diǎn)：清晰的職業(yè)規(guī)劃與學(xué)習(xí)新知識(shí)、擁抱新技術(shù)的能力。

處于風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)往往能提供豐厚的薪酬，這對從業(yè)者而言是利好，但有時(shí)也會(huì)成為麻痹他們的因素，使其安于現(xiàn)狀，缺乏長遠(yuǎn)清晰的職業(yè)規(guī)劃。而他們一旦觸碰到年齡與升職的天花板，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己已處在極其被動(dòng)的位置。

對于初入行的年輕人而言，不要滿足于眼前的高薪，而是要盡早訂立職業(yè)規(guī)劃，到什么階段需要達(dá)到什么目標(biāo)，而一旦沒有達(dá)到，則要及時(shí)作出調(diào)整，確保職業(yè)發(fā)展處于可掌控的狀態(tài)。另外，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者也是創(chuàng)業(yè)的生力軍，在做好現(xiàn)有工作的同時(shí)，不妨通過積累資源、人脈、能力等方式，為創(chuàng)業(yè)做好準(zhǔn)備，這也是應(yīng)對職場危機(jī)的有效路徑之一。

另外，必須得有危機(jī)感，不斷提升專業(yè)能力，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，擁抱新一代信息技術(shù)，如AI、5G、物聯(lián)網(wǎng)、IPV6等?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的新技術(shù)、新應(yīng)用可謂“茍日新，日日新，又日新”，敏銳抓住行業(yè)最新動(dòng)態(tài)與趨勢，才能快人一步，占得先機(jī)，無論對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)抑或從業(yè)者而言，這都是顛撲不破的道理。加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)與提升，才能跟得上行業(yè)發(fā)展的步伐;積極擁抱新的技術(shù)，方可在轉(zhuǎn)型中提升職場核心競爭力。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的魅力在于青春洋溢、瞬息萬變，有千萬種可能。不過，在變化的同時(shí)，有些價(jià)值與內(nèi)核卻是相對恒定的，而這就是我們用來對抗衰老的法寶。

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