在探討如何制作排班表時，公司法定代表人對員工說出過激言語，由此引發(fā)勞動糾紛。日前，該起勞動糾紛在工會律師的調(diào)解下，雙方握手言和。

員工稱工作中被公司法定代表人辱罵

黃女士稱，她在廣州某商貿(mào)有限公司從事綜合行政工作，在與公司法定代表人探討如何制作排班表時，被其過激言語辱罵，事后雙方就離職相關(guān)賠償問題協(xié)商未果。

黃女士就此向廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張公司違法解除勞動關(guān)系，且未與其簽訂書面勞動合同、未支付加班費以及違法開除，要求公司支付工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金，總計18115.52元，并要求公司賠禮道歉。

工會律師介入促雙方成功調(diào)解

接到案件后，廣州市白云區(qū)勞動仲裁委員會三方調(diào)解中心組織當(dāng)事員工、用人單位進行調(diào)解，白云區(qū)總工會律師團律師張文明作為調(diào)解員參與調(diào)解。

張文明律師核實情況后了解到，公司承認(rèn)法定代表人言語失當(dāng)，愿意給予黃女士一個月工資作為補償，同時確認(rèn)未簽訂書面勞動合同，否認(rèn)違法辭退，并稱不存在安排黃女士加班的情況。

張文明律師向黃女士分析道，由于公司并沒有明確提出辭退，因此黃女士主張公司違法解除勞動關(guān)系的請求得到支持的可能性很小。建議黃女士放棄二倍工資差額等訴求，著重追討解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償和應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資。黃女士表示接受，但堅稱因遭到公司法定代表人的辱罵，除了追討經(jīng)濟補償外必須讓對方賠禮道歉。對此，張文明律師向黃女士解釋，公司同意支付經(jīng)濟補償相當(dāng)于為他們言行不當(dāng)?shù)男袨榻邮芊蓱土P，建議黃女士站在公司的角度換位思考。最終，黃女士表示接受。

隨后，張文明律師單獨找公司法定代表人溝通，明確告知隨意辱罵員工、不簽訂書面勞動合同都是違法的。公司法定代表人表示在處理員工關(guān)系上確實存在失誤，也感到很后悔，希望律師協(xié)助調(diào)解。

此外，公司還確認(rèn)黃女士未結(jié)清工資數(shù)額為4180元。律師建議，公司在調(diào)解當(dāng)天內(nèi)向黃女士支付相關(guān)款項，公司表示同意。黃女士也接受4180元未結(jié)清工資數(shù)額，同意調(diào)解。

最終，該起勞動糾紛以雙方調(diào)解方式成功結(jié)案，黃女士拿到工資和補償款共9180多元。

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