在探討如何制作排班表時，公司法定代表人對員工說出過激言語，由此引發(fā)勞動糾紛。日前，該起勞動糾紛在工會律師的調解下，雙方握手言和。

員工稱工作中被公司法定代表人辱罵

黃女士稱，她在廣州某商貿有限公司從事綜合行政工作，在與公司法定代表人探討如何制作排班表時，被其過激言語辱罵，事后雙方就離職相關賠償問題協(xié)商未果。

黃女士就此向廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張公司違法解除勞動關系，且未與其簽訂書面勞動合同、未支付加班費以及違法開除，要求公司支付工資、未簽訂勞動合同二倍工資差額、違法解除勞動合同賠償金，總計18115.52元，并要求公司賠禮道歉。

工會律師介入促雙方成功調解

接到案件后，廣州市白云區(qū)勞動仲裁委員會三方調解中心組織當事員工、用人單位進行調解，白云區(qū)總工會律師團律師張文明作為調解員參與調解。

張文明律師核實情況后了解到，公司承認法定代表人言語失當，愿意給予黃女士一個月工資作為補償，同時確認未簽訂書面勞動合同，否認違法辭退，并稱不存在安排黃女士加班的情況。

張文明律師向黃女士分析道，由于公司并沒有明確提出辭退，因此黃女士主張公司違法解除勞動關系的請求得到支持的可能性很小。建議黃女士放棄二倍工資差額等訴求，著重追討解除勞動關系的經濟補償和應發(fā)未發(fā)的工資。黃女士表示接受，但堅稱因遭到公司法定代表人的辱罵，除了追討經濟補償外必須讓對方賠禮道歉。對此，張文明律師向黃女士解釋，公司同意支付經濟補償相當于為他們言行不當的行為接受法律懲罰，建議黃女士站在公司的角度換位思考。最終，黃女士表示接受。

隨后，張文明律師單獨找公司法定代表人溝通，明確告知隨意辱罵員工、不簽訂書面勞動合同都是違法的。公司法定代表人表示在處理員工關系上確實存在失誤，也感到很后悔，希望律師協(xié)助調解。

此外，公司還確認黃女士未結清工資數額為4180元。律師建議，公司在調解當天內向黃女士支付相關款項，公司表示同意。黃女士也接受4180元未結清工資數額，同意調解。

最終，該起勞動糾紛以雙方調解方式成功結案，黃女士拿到工資和補償款共9180多元。

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