過年你還回家嗎?這成了近期很多人的見面問候語。今年，許多異地職工選擇了留在當?shù)剡^年，盡可能減少人員流動。不過，就地過年，有幾個問題大家都十分關心：比如，加班工資能否到位?休息時間能否保障?春節(jié)福利能否跟上?

在上海工作的佳佳糾結再三，最后還是退掉了年前回東北老家的飛機票。今年沒有了返鄉(xiāng)的計劃，公司為她在節(jié)假日里安排了一定的工作，這讓她有了疑惑：“春節(jié)期間，加班工資和調(diào)休該怎么計算?”

這段時間，鄒秀麗律師接到了不少關于加班費、調(diào)休等咨詢。我們來聽聽她是怎么解答的——

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，實行標準工時制的用人單位，如果在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，用人單位支付的加班工資應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付;休息日加班則應支付200%的加班工資。

以北京地區(qū)最低工資標準每月2320元計算，折算到21.75天的上班時間，每個工作日的日薪為106.67元，那么正月初一至初三的工資應為每日320.01元，除夕、初四至初六則為每日213.34元。

需要強調(diào)的是，過節(jié)福利不能沖抵加班工資，加班費不能因為提倡就地過年而“就地蒸發(fā)”。

除了合法權益的保障，當前多地還出臺了具體的補貼政策，用“薪”留人。其中，浙江寧波，安徽合肥、蕪湖等地公布了直接向外來務工職員發(fā)放“現(xiàn)金紅包”的行動。“此心安處是吾鄉(xiāng)”，希望每一個身在異鄉(xiāng)的人都能感受到實實在在的溫暖，過個好年。

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