2022年已經(jīng)走過大半，小伙伴們的年休假安排上了嗎?你知道年假該怎么休嗎?關(guān)于“年休假”的小知識(shí)這些你要知道!

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

能休多少天?

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天

已滿10年不滿20年的，年休假10天

已滿20年的，年休假15天

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

哪些情形不能享受年休假?

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的

年休假可以跨年度安排嗎?

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

不休或少休年休假，工資怎么算?

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

清楚年假怎么休了嗎?你年假可以休多少天呢?此外，你知道嗎?未休的年休假可以折算成工資。

最近老李就遇到這個(gè)事兒，他在公司干了差不多快12年了，因?yàn)閭€(gè)人私事兒，他在8月底就了辭職了，辭職后老李發(fā)現(xiàn)，最后結(jié)算的工資不對……

“你要把我沒休年假的錢補(bǔ)給我?”“當(dāng)初我們可是協(xié)商了只休2天，公司又不是沒讓你休。不要和我扯皮。”“可是干滿了10年，我一年可以休10天。”“這個(gè)我們不管，我們讓你休了假的，而且你現(xiàn)在已經(jīng)不是公司的人。”

老李不服氣，向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，公司應(yīng)該怎么給老李結(jié)算這筆工資?

老李已經(jīng)離職，公司應(yīng)該給老李未休年休假的工資嘛?怎么計(jì)算呢?

應(yīng)該。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第一款，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

據(jù)此折算李某2021年度未休年休假天數(shù)為：4(天)≈(243÷365)×10-2

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第一款、第十一條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

未休年休假天數(shù)折算方法

(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

(注：日歷天數(shù)有一天算一天，無需剔除雙休日和法定節(jié)假日。)

未休年休假工資計(jì)算方法

月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×未休年假天數(shù)×300%

標(biāo)簽： 職工帶薪年休假條例 年假該怎么休 帶薪年休假 職工連續(xù)工作1年以上