據(jù)報道，騰訊于5月31日發(fā)布內(nèi)部全員郵件，宣布開啟今年以來首次薪酬改革。這封郵件提到，未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調(diào)整，同時騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執(zhí)行。

郵件稱：“公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用‘武功’立‘戰(zhàn)功’，將能力轉(zhuǎn)化為業(yè)績貢獻。因此在年度薪資回顧時會結(jié)合業(yè)績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。”

據(jù)了解，薪資回顧為騰訊目前采用的年度薪酬評定機制，對員工薪酬進行評價和調(diào)整。此前2020年，騰訊曾對員工的年度例行漲薪機制進行修正，建立薪資回顧機制，打破過去員工在每年4月必然獲得漲薪的原則。

騰訊員工薪酬在互聯(lián)網(wǎng)公司中靠前。以去年來看，截止2021年底，騰訊擁有112771名員工，該年度總酬金為955.23億元，同比增長37%。據(jù)此粗略推算，騰訊員工人均月薪資超7萬。

今年以來，騰訊持續(xù)在“降本增效”上動作不斷，多部門被曝出裁員，涉及內(nèi)容業(yè)務事業(yè)群(PCG)、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群(CSIG)，騰訊在杭州的多個事業(yè)部也在持續(xù)裁員和收縮，騰訊體育業(yè)務被撤銷的1個業(yè)務中心及6個業(yè)務小組共涉及近100人，預估裁員幅度達1/3。

騰訊稍早前公布的今年一季度財報顯示，營收1355億元，同比基本持平;非國際財務報告準則(Non-IFRS)下的凈利潤255億元，同比下降23%，連續(xù)三個季度凈利潤下滑。 馬化騰表示，騰訊已經(jīng)實施成本控制措施，并調(diào)整部分非核心業(yè)務，有助于在未來實現(xiàn)更優(yōu)化的成本結(jié)構(gòu)。

在財報之后的電話會議上，騰訊總裁劉熾平表示，不會盲目調(diào)整成本結(jié)構(gòu)，不會因為短期臨時的因素帶來的壓力就隨便調(diào)整。會持續(xù)控制成本，但整體成本優(yōu)化的目標是面向長遠的，騰訊也有清晰的優(yōu)化重點。

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