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今日熱搜:實(shí)習(xí)內(nèi)推為何成了一場(chǎng)交易

時(shí)間:2022-08-05 07:58:44    來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)    


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正值暑假,不少準(zhǔn)畢業(yè)生計(jì)劃利用這段時(shí)間到用人單位實(shí)習(xí)。然而,據(jù)《北京青年報(bào)》記者調(diào)查,許多本來(lái)只是為學(xué)生積累工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)卻被“明碼標(biāo)價(jià)”,“實(shí)習(xí)內(nèi)推”也在不少電商平臺(tái)成了一種商品。記者在電商平臺(tái)上以“實(shí)習(xí)內(nèi)推”為關(guān)鍵詞搜索,共得到4萬(wàn)余條結(jié)果,這些在售商品帶著“互聯(lián)網(wǎng)大廠名企實(shí)習(xí)”“背景提升”“內(nèi)推”等字樣,宣稱能提供“保offer”“1V1跟進(jìn)”等服務(wù)。雖然商品頁(yè)面標(biāo)注的價(jià)格僅在百元左右,但這并不是實(shí)付價(jià)格,一旦買賣雙方談成條件,實(shí)習(xí)生往往要支付幾千到上萬(wàn)元的費(fèi)用。

對(duì)此,記者發(fā)問(wèn),“付費(fèi)實(shí)習(xí)”值不值?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,許多有過(guò)親身經(jīng)歷的“前實(shí)習(xí)生”,都在社交網(wǎng)絡(luò)上給出了否定的答案。在豆瓣“留學(xué)組”中,有網(wǎng)友發(fā)帖表示“絕對(duì)不要付費(fèi)實(shí)習(xí)”,認(rèn)為付費(fèi)實(shí)習(xí)根本就是“浪費(fèi)錢”。也有網(wǎng)友直接點(diǎn)明:“不要買付費(fèi)培訓(xùn)班,他們只想賺錢”。

那些夸下??诘摹皩?shí)習(xí)掮客”,不少都是手中沒(méi)有真實(shí)資源,只想“坑一筆就走”的職業(yè)騙子。一旦遇上這樣的賣家,準(zhǔn)畢業(yè)生們只能花錢買教訓(xùn),默默承受所有損失。但我們不禁要問(wèn):明知實(shí)習(xí)交易“水很深”,為何相關(guān)交易還是“有價(jià)有市”,讓一些年輕人趨之若鶩?顯然,在監(jiān)管觸及不到的灰色地帶,確實(shí)存在某些負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生招聘與內(nèi)推工作的人,將真實(shí)的實(shí)習(xí)、內(nèi)推機(jī)會(huì)拿來(lái)“待價(jià)而沽”的情況。

在傳統(tǒng)認(rèn)知中,實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)按說(shuō)不是稀缺資源。一方面,實(shí)習(xí)生的用人成本遠(yuǎn)低于正式工,部分行業(yè)的實(shí)習(xí)生甚至普遍不領(lǐng)酬勞;另一方面,用人單位分配給實(shí)習(xí)生的,大多都是一些簡(jiǎn)單、基礎(chǔ)的工作,因此對(duì)實(shí)習(xí)生的個(gè)人能力也沒(méi)有太高的要求。在這種情況下,雙方理應(yīng)是雙贏的關(guān)系,而非一方求著另一方“給機(jī)會(huì)”。

經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們,一切與價(jià)格有關(guān)的問(wèn)題,都可以在供需關(guān)系中找到答案。實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)之所以被標(biāo)上高昂的價(jià)格,自然是因?yàn)槠洹肮┎粦?yīng)求”。事實(shí)上,并非所有實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都能被“炒”出高價(jià),很多中小企業(yè)就算想招實(shí)習(xí)生也未必能招到多少。讓準(zhǔn)畢業(yè)生不惜花錢去買的,是某些“大廠名企”的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),這可以成為他們未來(lái)就業(yè)的“敲門磚”。相比于眾多畢業(yè)生的需求,“大廠名企”能提供的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)自然顯得稀缺。

很多學(xué)生,尤其是學(xué)歷背景普通的學(xué)生,非常需要豐富自己的簡(jiǎn)歷。“大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷”是他們最有可能獲得的資源。面對(duì)這樣的需求,某些大廠員工打起了從中牟利的主意。然而,這種看似“各取所需”的現(xiàn)象,既加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的“內(nèi)卷”,也扭曲了正常的實(shí)習(xí)關(guān)系,甚至害得不少學(xué)生無(wú)辜受騙,理應(yīng)得到規(guī)范和治理。

首先,用人單位還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管,杜絕員工與中介機(jī)構(gòu)私相授受,擠壓其販賣實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的灰色空間。與此同時(shí),社會(huì)也要逐漸摘下“有色眼鏡”,為所有學(xué)生提供公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),讓他們能憑借實(shí)力證明自己,而不必再千方百計(jì)付費(fèi)實(shí)習(xí),從而給不合理的“實(shí)習(xí)交易”釜底抽薪。

標(biāo)簽: 實(shí)習(xí)證明 暑期實(shí)習(xí)

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