在哺乳期的胡女士認為自己在公司遭遇不公。她稱，結束產(chǎn)假返崗后不久，公司進行經(jīng)濟性裁員，卻沒有人找她談。連續(xù)數(shù)月，公司只給她排幾天班，比同部門同事少得多。最低時，胡女士到手月工資只有1253元。

胡女士質(zhì)疑，公司這是為規(guī)避辭退哺乳期員工的賠償而使用的變相辭退手段。和她同公司但非相同部門的另一孕期職工，也稱遭遇了胡女士差不多的情況。目前，兩人均已提起勞動仲裁并開過庭。

2月21日，澎湃新聞致電涉事的南昌融創(chuàng)主題文化旅游管理有限公司相關人員，對方拒絕接受采訪。之后，胡女士告訴澎湃新聞，公司法務人員當天聯(lián)系她，約她22日到公司協(xié)商解決此事。

【資料圖】

哺乳期女員工稱連續(xù)數(shù)月只被排班數(shù)天

胡女士2017年5月10日入職南昌融創(chuàng)主題文化旅游管理有限公司，擔任市場營銷專員。該公司負責經(jīng)營南昌融創(chuàng)文旅城，其中含融創(chuàng)海世界和融創(chuàng)樂園等項目。

2023年2月21日，胡女士向澎湃新聞稱，2022年9月中旬，她結束產(chǎn)假返崗。10月中旬起，融創(chuàng)樂園閉園至今，融創(chuàng)海世界一直未閉園。2022年11月8日，部門領導口頭通知她，公司預計12月份找她洽談經(jīng)濟性裁員。11月份她的排班工作時長將為98小時，她享有每天1小時哺乳時間，合計為14個工作日。此后，根據(jù)部門考勤員通知，2022年12月、2023年1月、2023年2月，她的排班時長分別為6個、2個、6個工作日。

胡女士說，公司2022年10月開始經(jīng)濟性裁員，但一直沒人和她談。她所在的部門有18名員工，她提供的部門考勤表顯示，2022年11月，部門同事絕大多數(shù)出勤21天。2022年12月，除了她，其他同事最低出勤天數(shù)為13天，平均十七八天。2023年1月，其他同事最少排班11個工作日，多的18個工作日。

合同顯示，胡女士的工資為每月5047元加500元工齡工資。胡女士說，以前，她每月到手4800元左右。工資卡流水顯示，2022年11月、2022年12月、2023年1月，胡女士到手工資分別3064元、1253元、1285元。胡女士稱，這里面還包括公司從2022年11月開始發(fā)的餐補，標準是500元每月，但公司規(guī)定上幾天班就給幾天餐補。

胡女士說，因生育后開銷增加，獲知最近幾個月的排班時，她都明確向公司表示不接受。

她提供的郵件截圖顯示，針對她不接受2022年12月排班6個工作日，公司人力行政總監(jiān)李某發(fā)來告知函稱，因主題樂園階段性閉園以及南昌市復雜且嚴峻的疫情形勢，公司內(nèi)部整體正按照經(jīng)營狀況及疫情管控政策要求對工作安排進行合理管控（包括但不限于人員出勤及工時情況等管控）；涉及單個部門內(nèi)部的具體排班，由業(yè)務部門結合業(yè)務需求、崗位配置等原則在公司要求范圍內(nèi)進行自主、合理安排。

“今年2月，部門同事基本滿勤，我還是6天班?！焙空J為，處在哺乳期的她遭遇不公，因她屬哺乳期職工，按照《勞動合同法》規(guī)定，公司辭退她需要支付一定的工資賠償。而公司目前的做法，無異于“變相辭退”。

《婦女權益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

公司稱崗位實行不定時工作制

胡女士告訴澎湃新聞，2022年11月，她不認同排班并堅持滿勤上班，但公司表示她愿意上班是她自己的事情，公司不認。她稱，產(chǎn)假期間，公司發(fā)了百分之八十的工資；人力部門堅持公司產(chǎn)假只有158天，而據(jù)2021年修訂的《江西省人口與計劃生育條例》，女性產(chǎn)假為188天。

2022年12月，胡女士向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求裁決南昌融創(chuàng)主題文化旅游管理有限公司支付其2022年11月滿勤的工資差額和餐補、未予以休息的30天產(chǎn)假工資、扣除產(chǎn)假期間發(fā)放工資后剩余的生育津貼部分3189.78元等。

2月17日，南昌市勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理此案。截至發(fā)稿，尚未有仲裁結果。

庭審中，被申請人公司方表示，融創(chuàng)樂園自2022年10月17日起暫停營業(yè)，至2022年12月，公司員工人數(shù)大幅下降，公司經(jīng)營情況發(fā)生重大變化。公司方出示了一份南昌市紅谷灘區(qū)行政審批局出局的文件——《關于南昌融創(chuàng)主題文化旅游管理有限公司申請實行特殊工時工作制的批復》，其中顯示，“同意你公司安全品質(zhì)經(jīng)理、安全品質(zhì)主管等37個崗位實行不定時工作制，同意你公司布草員、廚師等15個崗位實行綜合計算工時工作制。”該批復附有實行特殊工時工作制的員工名單，胡女士在“不定時工作制”名單中。

澎湃新聞注意到，該批復文件強調(diào)，“你公司實行特殊工時工作制應根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》的有關規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休，彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成?！?/p>

對此，胡女士表示，此前她從不知道這份文件。她認為，特殊工時工作制必須遵守相關勞動法規(guī)，絕不是不讓員工上班，更要保障員工的勞動權利。

對胡女士的產(chǎn)假天數(shù)，公司方在庭上表示，相關部門只給公司發(fā)放了158天的生育津貼，因此公司規(guī)定產(chǎn)假158天。

南昌融創(chuàng)主題文化旅游管理有限公司另一孕期員工說，她的遭遇和胡女士類似，她也已提起勞動仲裁。

2月21日，胡女士向南昌市勞動人事爭議仲裁委員會新提起一起仲裁申請，請求裁定融創(chuàng)主題文化旅游管理有限公司違法用工及“變相辭退”，請求裁定該公司支付其2022年12月至2023年2月份正常工資差額4900元及“變相辭退”經(jīng)濟補償72564元。

2月21日下午，澎湃新聞致電南昌融創(chuàng)主題文化旅游管理有限公司人力行政總監(jiān)李某，其稱自己不清楚上述情況，需要去了解，有問題可咨詢公司法務。記者致電該公司法務華某某，其拒絕接受采訪。半個小時后，胡女士告訴澎湃新聞，公司法務人員給她打了電話，表示“沒必要鬧這么僵”，約她2月22日到公司協(xié)商解決此事。

標簽： 仲裁申請 仲裁委員會 公司經(jīng)營