疫情期間的防控政策，是否會(huì)對(duì)企業(yè)遠(yuǎn)程居家辦公轉(zhuǎn)型和招聘產(chǎn)生持續(xù)影響?智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《中國遠(yuǎn)程居家辦公發(fā)展報(bào)告》顯示，遠(yuǎn)程居家辦公在求職者中呼聲很高，疫情后尤為高漲;北上廣深是遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份額上升，展現(xiàn)出遠(yuǎn)程居家辦公職位應(yīng)對(duì)危機(jī)的韌性。

報(bào)告稱，七成求職者在疫情沖擊后更關(guān)注遠(yuǎn)程居家辦公的招聘廣告，八成求職者在疫情后更傾向找可以遠(yuǎn)程居家辦公的職位，九成求職者在疫情后更希望自己所在公司允許員工遠(yuǎn)程居家辦公。近六成求職者對(duì)遠(yuǎn)程居家辦公而非常規(guī)上下班的體驗(yàn)更滿意，四成表示各有利弊。即便不考慮疫情因素，超九成求職者希望一周中至少有一天可以遠(yuǎn)程居家辦公，五成求職者希望一周中至少有三天可以遠(yuǎn)程居家辦公。

招聘大數(shù)據(jù)表明，遠(yuǎn)程居家辦公職位在全部招聘職位中的數(shù)量占比僅在千分之一左右。然而，新冠疫情后遠(yuǎn)程居家辦公招聘占比快速上升，達(dá)到疫情前的三至五倍水平。

從地域分布來看，東部地區(qū)作為經(jīng)濟(jì)重心，發(fā)布了超過一半的遠(yuǎn)程居家辦公職位數(shù)。相比之下，中西部地區(qū)和東北地區(qū)占比較小，但在疫情后有一定上升。從城市角度來看，北上廣深一線大城市是遠(yuǎn)程居家辦公招聘職位的主力發(fā)布城市，武漢、成都、西安、鄭州等中西部城市的遠(yuǎn)程居家辦公招聘份額也位居前列。

在排除教培行業(yè)相關(guān)職位后，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)布了四成以上的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘。文化/傳媒/娛樂/體育業(yè)、金融業(yè)、和房地產(chǎn)/建筑業(yè)的遠(yuǎn)程居家辦公職位招聘占比在疫情后迅速上升，并在2021年持續(xù)增長。

疫情沖擊下，銷售業(yè)務(wù)、客服/售前/售后技術(shù)支持、行政/后勤/文秘、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營管理、銷售管理等職位大類的遠(yuǎn)程居家辦公招聘需求迅猛增加，反映出疫情防控政策之下線上經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展。

調(diào)查問卷數(shù)據(jù)顯示，長時(shí)間通勤、高住房成本和照顧家庭的需求是求職者希望可以遠(yuǎn)程居家辦公的重要因素，對(duì)大城市的求職者來說尤其如此。

報(bào)告稱，考慮到薪酬待遇和升遷考核制度的復(fù)雜性，允許員工一周一到兩天遠(yuǎn)程居家辦公、其余時(shí)間常規(guī)上下班的混合模式或是較好的起點(diǎn)。在國外，亞馬遜、微軟、谷歌和蘋果等互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)推出了混合辦公模式，將遠(yuǎn)程居家辦公的選項(xiàng)變成了常態(tài)化機(jī)制;在國內(nèi)，攜程已經(jīng)宣布實(shí)行混合辦公制，允許員工每周三和周五在家遠(yuǎn)程居家辦公，成為國內(nèi)首家推出“3+2”混合辦公制度的大公司。

標(biāo)簽： 遠(yuǎn)程居家辦公 調(diào)查問卷數(shù)據(jù) 長時(shí)間通勤 高住房成本 照顧家庭