據(jù)了解，本月11日，一網(wǎng)友上傳一段有關交警疑似在爭奪過往車輛處罰權的小視頻。昨日河南南陽交警支隊的負責人表示，南陽交警部門從未向執(zhí)法人員下放過罰款任務，“我們這是一種績效考評，競賽式的，以分值計算。比如處罰一個酒駕記多少分、中隊記多少分等。”那么“績效考評”與“罰款任務”有何不同?績效考評是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程序，對行為主體的與評定任務有關的績效信息進行觀察、收集、組織、貯存、提取、整合，并盡可能做出準確評價的過程。任務是通常指交派的工作，擔負的職責、責任。單單從文字角度考慮確實沒多大關聯(lián)，但深層次的意義是否可以理解為這是一場“文字游戲”呢?

大家都知道，企事業(yè)單位都將績效考評直接與職工工資相掛鉤，這一點毋庸置疑，或是將工資評定為高中低檔、或是直接以獎懲形式進行、或是直接影響評定職稱職級。那么，從這一角度考慮，當事交警是否也會存在因上述觀點而導致“搶開罰單”的現(xiàn)象發(fā)生呢?說到底，開罰單的目的并不在于處罰而在于警示，如果交管部門以處罰為目的，交通執(zhí)法的意義是否變了?再次提醒，“績效考評”與“罰款任務”雖不同意，但同義!(徐仁峰)

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