国产成人茄子视频免费_欧美激情(一区二区三区)_日韩精品亚洲专区_日本高清Av不卡一区二区_国产最火爆美女爽到高潮嗷嗷嗷叫免费网站网站

您現(xiàn)在的位置:首頁 > 教育 > 正文

員工福利工作的調查報告(4篇) 最新資訊

時間:2023-02-03 17:41:25    來源:可圈可點組卷    

在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內容同樣也是不同的。報告的格式和要求是什么樣的呢?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參考,一起來看看吧

員工福利工作的調查報告篇一

控至20xx年9月,全市共有受檢福利企業(yè)25戶,主要以機械加工、精密鑄造、電子元件、電線電纜、服裝、印刷、化工產品為主。按地域可劃分為:龍沙區(qū)9戶、富拉爾基區(qū)3戶、建華區(qū)4戶、鐵鋒區(qū)5戶、昂昂溪區(qū)3戶、龍江縣1戶。


(資料圖片)

(一)學習政策,部署工作。一是認真學習,明確政策。組織有關人員認真學習《民政部關于印發(fā)福利企業(yè)資格認定辦法的通知》(民發(fā)〔20xx〕103號)文件,明確年審工作政策,充分認識此次年審工作的重要性。二是下發(fā)文件,周密部署。經市民政局主管領導和科室同意,下發(fā)了《齊齊哈爾市社會福利企業(yè)管理辦公室關于開展全市福利企業(yè)年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號),對年審工作的審核對象、審核所屬期、審查內容、時間安排、工作要求等提出了明確要求。

(二)建立組織,加強協(xié)調。成立了以齊齊哈爾市社會福利企業(yè)管理辦公室主任趙鳳林同志為組長的年審工作組,會同福利企業(yè)單位屬地民政局共同負責福利企業(yè)年審工作。

(三)公布通知,全面覆蓋。在齊齊哈爾社會福利企業(yè)網頁上公布《齊齊哈爾市社會福利企業(yè)管理辦公室關于開展全市福利企業(yè)年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號),同時要求福利企業(yè)到市社會福利企業(yè)管理辦公室領取年審文件和相關材料,做到了通知全覆蓋。

(四)實地審查,規(guī)范執(zhí)法。一是審查賬目,查閱傳票。通過審查財務賬目,查閱有關票據(jù),了解企業(yè)是否通過金融機構向殘疾人職工支付工資、是否為殘疾人職工繳納社會保險費。二是審查證照,核對崗位。通過審查社保部門鑒證的勞動合同,審查殘疾證,查閱在職職工總數(shù)的證明材料和實際崗位人數(shù),了解企業(yè)是否與每位殘疾人職工簽訂勞動合同、殘疾職工人數(shù)比例是否達到規(guī)定標準。三是審查報告,查閱材料。查閱執(zhí)行齊齊哈爾市民政局《關于進一步規(guī)范福利企業(yè)殘疾人職工用工行為的通知》(齊民發(fā)[[20xx]13)文件精神及殘疾人職工用工承諾情況。四是約談殘疾人職工。通過隨機約談福利企業(yè)單位殘疾人職工,了解企業(yè)是否與殘疾人職工簽訂勞動合同、是否按時足額發(fā)放工資以及殘疾人職工是否全日制上崗等情況。

(一)年審結果

本次年審自20xx年9月10日起至20xx年10月21日止,完成25戶受檢福利企業(yè)年審工作,合格24戶,1戶待檢。

(二)存在的問題

一是企業(yè)對殘疾人職工從事全日制上崗工作不重視,存在應付現(xiàn)象。二是個別企業(yè)殘疾人職工工資不達標。

(三)對產生問題原因的分析

一是企業(yè)法人對政策解讀不夠,殘疾人請削假制度不健全。二是企業(yè)法人對最低工資標準發(fā)放政策了解不透。

(四)整改措施

一是對1戶待檢企業(yè)年底進行復檢。二是加大政策宣傳力度,限時企業(yè)解決存在的問題。三是將會同福利企業(yè)單位屬地民政局對部分福利企業(yè)進行督查,確實保障殘疾人職工合法權益不受到侵害。

(五)打算

當前及今后一個時期,市社會福利企業(yè)管理辦公室將會同福利企業(yè)單位屬地民政局對轄區(qū)福利企業(yè)開展監(jiān)管工作,為全市福利企業(yè)經濟發(fā)展和保障殘疾人職工合法權益而努力工作。

員工福利工作的調查報告篇二

控至今年9月底,全市共有福利企業(yè)23家,職工總人數(shù)3317人,殘疾人數(shù)1102人,占生產人員的比例為33.22%。全年各項經濟指標仍有顯著增長,實現(xiàn)銷售3.27億元、利稅1110萬元、新安置殘疾職工321人,殘疾職工年工資增長26.4%,福利企業(yè)步入良性循環(huán)軌道。在經濟危機影響大的情況下,xx年福利企業(yè)殘疾人均工資等主要指標均超過上年度

(一)完善機制,助推福利企業(yè)發(fā)展

踞持以政府為主導,發(fā)揮民政部門職能作用,加強統(tǒng)籌協(xié)調,整合社會資源,為福利企業(yè)的發(fā)展提供多重保障。一是政府推動。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障,為讓發(fā)展成果更多的惠及弱勢群體,積極營造殘疾人平等共享的就業(yè)環(huán)境,以提高殘疾人就業(yè)率促進人際和諧,以福利企業(yè)健康發(fā)展促進全市社會和諧,把福利企業(yè)發(fā)展擺上了重要位置。二是部門聯(lián)動。稅務、財務、殘聯(lián)、勞動、衛(wèi)生、金融等相關部門,在福利企業(yè)的申辦和管理中,各司其職,相互協(xié)作,民政和稅務部門還建立了聯(lián)席會議制度,每月對企業(yè)檢查一次,互通情況,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,沒有問題的按月及時退稅。三是社會互通。通過報紙、電視等新聞媒體,開設福利企業(yè)發(fā)展專題專欄,宣傳企業(yè),讓社會了解政策現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。政府、部門、社會互聯(lián)互動,營造政府重視福利企業(yè),部門支持福利企業(yè),社會重視福利企業(yè)的良好氛圍。

(二)理清思路,規(guī)范執(zhí)法服務活動

依照“內抓管理、外樹形象、嚴格執(zhí)法、熱情服務”的工作思路,我們始終把服務福利企業(yè)作為第一要務,以服務企業(yè)為宗旨,以依法行政為保障,以創(chuàng)建規(guī)范化服務為抓手,在規(guī)范管理、創(chuàng)新服務方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。

一是目標管理。為了加強對福利企業(yè)資質認證工作的組織領導,我們根據(jù)《河南省福利企業(yè)資格認定辦法》、局將資質認證工作納入全年民政工作考核內容,并具體實行目標管理。建立了局長總負責,生產辦組織實施,專職干部把關的工作機制。年初層層簽訂目標責任書,明確分工、規(guī)范登記、文明服務。生產辦還根據(jù)《關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》精神,制定了嚴格的福利企業(yè)資質認證工作程序和工作流程圖,切實保證了認定審核工作的準確性、合理性和時效性,全年認定差錯率為零,收到了較好的效果。

二是優(yōu)質服務。全國統(tǒng)一實行調整后的促進殘疾人就業(yè)稅收政策后,生產辦專門安排業(yè)務理論水平較好的"人員深入全市福利企業(yè),幫助企業(yè)搞調研輔導,釋疑解難,大力宣傳新政策。使他們充分了解和正確認識調整后的稅收優(yōu)惠政策,為政策的落實創(chuàng)造良好的條件。我們始終堅持從工作中的每個細節(jié)入手,樹立為福利企業(yè)服務的思想理念,提高我們的服務水平。

三是強化監(jiān)督。圍繞福利企業(yè)健康發(fā)展,我們不斷增強工作主動性,強化監(jiān)督管理,在認真開展年檢年審工作的同時,階段性有重點地組織進行福利企業(yè)的負責人、會計培訓班,按要求、有步驟地推進福利企業(yè)規(guī)范性自覺管理。同時,增強培養(yǎng)福利企業(yè)自身的法律意識和責任意識,認識到位、規(guī)范措施到位,努力做到責任管理、企業(yè)發(fā)展與權益保護同步推進、同步提高,引導福利企業(yè)走向規(guī)范化發(fā)展軌道。促進了我市福利企業(yè)的健康發(fā)展。今年新安置殘疾人職工四百余人,緩解了我市殘疾人就業(yè)難的問題,確保了社會穩(wěn)定。

(三)落實政策,維護殘疾職工權益

殘疾人職工是福利企業(yè)職工中的特殊群體,殘疾職工的管理教育是福利企業(yè)管理的關鍵,為此,我們從落實政策入手,重點抓好三個方面工作:

一是抓基礎設施建設。要求企業(yè)完善“三室”(即康復室、娛樂室、圖書室),配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設施。細節(jié)設計無微不至,讓殘疾職工有家的感覺,有的企業(yè)還專門制定了娛樂、康復、心理疏導等規(guī)章制度。

二是抓基本權益保障。維護殘疾職工基本權益是工作的根本。我們每月都安排人員到企業(yè)了解殘疾職工的保險辦理、工資發(fā)放、上崗比例、工作時間等情況。各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發(fā)放的同時,還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”,殘疾職工的福利待遇得到有效保障。

三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業(yè),融入社會,心理疏導教育是重要的一個側面。有條件的福利企業(yè)還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家,經常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等,如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實施的優(yōu)惠政策”,每逢重大節(jié)日,企業(yè)還為殘疾職工發(fā)放生活用品和禮品、改善伙食,豐富職工的精神文化生活。普及健康知識,增強心理素質,開發(fā)殘疾職工潛能,幫助殘疾職工解除心理困擾,提高殘疾職工適應能力。有的企業(yè)還定期開辦輔導人員培訓班,不斷提升管理的專業(yè)水平。激勵殘疾職工,熱愛工作,奉獻社會。走出了教育和就業(yè)、培訓結合的新路子。

員工福利工作的調查報告篇三

控至今年9月底,全市共有福利企業(yè)23家,職工總人數(shù)3317人,殘疾人數(shù)1102人,占生產人員的比例為33.22%。全年各項經濟指標仍有顯著增長,實現(xiàn)銷售3.27億元、利稅1110萬元、新安置殘疾職工321人,殘疾職工年工資增長26.4%,福利企業(yè)步入良性循環(huán)軌道。在經濟危機影響大的情況下,xx年福利企業(yè)殘疾人均工資等主要指標均超過上年度

(一)完善機制,助推福利企業(yè)發(fā)展

踞持以政府為主導,發(fā)揮民政部門職能作用,加強統(tǒng)籌協(xié)調,整合社會資源,為福利企業(yè)的發(fā)展提供多重保障。一是政府推動。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障,為讓發(fā)展成果更多的惠及弱勢群體,積極營造殘疾人平等共享的就業(yè)環(huán)境,以提高殘疾人就業(yè)率促進人際和諧,以福利企業(yè)健康發(fā)展促進全市社會和諧,把福利企業(yè)發(fā)展擺上了重要位置。二是部門聯(lián)動。稅務、財務、殘聯(lián)、勞動、衛(wèi)生、金融等相關部門,在福利企業(yè)的申辦和管理中,各司其職,相互協(xié)作,民政和稅務部門還建立了聯(lián)席會議制度,每月對企業(yè)檢查一次,互通情況,發(fā)現(xiàn)問題及時整改,沒有問題的按月及時退稅。三是社會互通。通過報紙、電視等新聞媒體,開設福利企業(yè)發(fā)展專題專欄,宣傳企業(yè),讓社會了解政策現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。政府、部門、社會互聯(lián)互動,營造政府重視福利企業(yè),部門支持福利企業(yè),社會重視福利企業(yè)的良好氛圍。

(二)理清思路,規(guī)范執(zhí)法服務活動

依照“內抓管理、外樹形象、嚴格執(zhí)法、熱情服務”的工作思路,我們始終把服務福利企業(yè)作為第一要務,以服務企業(yè)為宗旨,以依法行政為保障,以創(chuàng)建規(guī)范化服務為抓手,在規(guī)范管理、創(chuàng)新服務方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。

一是目標管理。為了加強對福利企業(yè)資質認證工作的組織領導,我們根據(jù)《河南省福利企業(yè)資格認定辦法》、局將資質認證工作納入全年民政工作考核內容,并具體實行目標管理。建立了局長總負責,生產辦組織實施,專職干部把關的工作機制。年初層層簽訂目標責任書,明確分工、規(guī)范登記、文明服務。生產辦還根據(jù)《關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》精神,制定了嚴格的福利企業(yè)資質認證工作程序和工作流程圖,切實保證了認定審核工作的準確性、合理性和時效性,全年認定差錯率為零,收到了較好的效果。

二是優(yōu)質服務。全國統(tǒng)一實行調整后的促進殘疾人就業(yè)稅收政策后,生產辦專門安排業(yè)務理論水平較好的"人員深入全市福利企業(yè),幫助企業(yè)搞調研輔導,釋疑解難,大力宣傳新政策。使他們充分了解和正確認識調整后的稅收優(yōu)惠政策,為政策的落實創(chuàng)造良好的條件。我們始終堅持從工作中的每個細節(jié)入手,樹立為福利企業(yè)服務的思想理念,提高我們的服務水平。

三是強化監(jiān)督。圍繞福利企業(yè)健康發(fā)展,我們不斷增強工作主動性,強化監(jiān)督管理,在認真開展年檢年審工作的同時,階段性有重點地組織進行福利企業(yè)的負責人、會計培訓班,按要求、有步驟地推進福利企業(yè)規(guī)范性自覺管理。同時,增強培養(yǎng)福利企業(yè)自身的法律意識和責任意識,認識到位、規(guī)范措施到位,努力做到責任管理、企業(yè)發(fā)展與權益保護同步推進、同步提高,引導福利企業(yè)走向規(guī)范化發(fā)展軌道。促進了我市福利企業(yè)的健康發(fā)展。今年新安置殘疾人職工四百余人,緩解了我市殘疾人就業(yè)難的問題,確保了社會穩(wěn)定。

(三)落實政策,維護殘疾職工權益

殘疾人職工是福利企業(yè)職工中的特殊群體,殘疾職工的管理教育是福利企業(yè)管理的關鍵,為此,我們從落實政策入手,重點抓好三個方面工作:

一是抓基礎設施建設。要求企業(yè)完善“三室”(即康復室、娛樂室、圖書室),配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設施。細節(jié)設計無微不至,讓殘疾職工有家的感覺,有的企業(yè)還專門制定了娛樂、康復、心理疏導等規(guī)章制度。

二是抓基本權益保障。維護殘疾職工基本權益是工作的根本。我們每月都安排人員到企業(yè)了解殘疾職工的保險辦理、工資發(fā)放、上崗比例、工作時間等情況。各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發(fā)放的同時,還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”,殘疾職工的福利待遇得到有效保障。

三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業(yè),融入社會,心理疏導教育是重要的一個側面。有條件的福利企業(yè)還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家,經常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等,如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實施的優(yōu)惠政策”,每逢重大節(jié)日,企業(yè)還為殘疾職工發(fā)放生活用品和禮品、改善伙食,豐富職工的精神文化生活。普及健康知識,增強心理素質,開發(fā)殘疾職工潛能,幫助殘疾職工解除心理困擾,提高殘疾職工適應能力。有的企業(yè)還定期開辦輔導人員培訓班,不斷提升管理的專業(yè)水平。激勵殘疾職工,熱愛工作,奉獻社會。走出了教育和就業(yè)、培訓結合的新路子。

員工福利工作的調查報告篇四

根據(jù)《關于加強社會福利企業(yè)年檢工作的通知》的規(guī)定和要求,7月上旬,我區(qū)民政局、國稅局、地稅局組成聯(lián)合檢查組,對全區(qū)27處福利企業(yè)進行了一年一度的年檢認證工作??偟目矗?0xx年全區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展,嚴格落實福利企業(yè)各項政策法規(guī),生產經營良好,達到了福利企業(yè)規(guī)定的標準要求?,F(xiàn)將有關情況報告如下:

一、全區(qū)福利企業(yè)就業(yè)總人數(shù)1463人,其中生產人員1171人,殘疾職工644人,殘疾職工占生產人員的比例為54.90%,每名殘疾職工都有適當?shù)膭趧訊徫唬蠉徛蔬_到100%,出勤率達到83%以上。

二、福利企業(yè)招收的殘疾職工符合國家規(guī)定的殘情要求,履行了區(qū)醫(yī)院體檢、民政審查、市民政局批準的手續(xù),企業(yè)從事的生產經營項目符合福利企業(yè)規(guī)定的產業(yè)政策,新上崗的殘疾職工全部進行了崗位技術培訓。

三、福利企業(yè)優(yōu)惠扶持政策到位,企業(yè)帳目健全,內部財務管理制度完善,稅金返還及時,使用得當。

四、福利企業(yè)管理制度規(guī)范,企業(yè)規(guī)章制度和“四表一冊”普遍健全,殘疾職工檔案完善(殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊),全部持“兩證”上崗,并按規(guī)定參加了農村社會養(yǎng)老保險投保。經詢問,殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規(guī)定、按時落實兌現(xiàn)。

五、福利企業(yè)能認真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想,堅持以人為本,都擁有一個熱愛殘疾人事業(yè)、善經營、會管理的領導班子,都能自覺接受民政、稅務部門的指導、監(jiān)督和管理,都能把殘疾職工思想工作和行政管理工作擺到重要議事日程。一年一度的企業(yè)助殘日活動和企業(yè)日常精神文化活動開展得豐富多彩,有力地保障了殘疾職工的合法權益落到實處,提高了企業(yè)的凝聚力,促進了企業(yè)的經濟效益和社會效益同步提高。經年檢和復查糾正,福利企業(yè)符合9項年檢標準要求,其中煙臺市區(qū)天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產,現(xiàn)予以注銷,其余企業(yè)合格。特此報告。

標簽: 企業(yè)發(fā)展 認證工作 健康發(fā)展

相關新聞

凡本網注明“XXX(非現(xiàn)代青年網)提供”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和其真實性負責。

特別關注

熱文推薦

焦點資訊