9月10日，在教師節(jié)當天，為感謝全體員工長期以來的辛苦付出，粉筆教育準備了500萬元獎金，用以答謝各崗位員工。這一舉措顯示出粉筆教育高度重視人才建設，且深知優(yōu)秀的人才隊伍才是企業(yè)高速發(fā)展的核心競爭力。

一直以來，粉筆教育非常重視師資團隊的建設，堅持授課教師必須培訓6個月的原則，從入職到正式“出營”授課，每一個細節(jié)都會不斷被打磨，后期不合格還會面臨被淘汰。粉筆教育一貫堅持的原則就是，粉筆教育沒有好老師不會開班，只有在保證學員滿意度和通過率合格的情況下，才會開班授課。

篩選標準嚴格也意味著合格后優(yōu)越的待遇。粉筆網CEO張小龍曾表示，粉筆教育的待遇一定是中等偏上的，疫情期間也保證足額發(fā)放工資。優(yōu)秀的教師隊伍，也成為粉筆教育向前發(fā)展的不竭動力。目前，粉筆教育已在全國30個省市建立超過150余個學習中心，團隊也由原來的2000人迅速增加到8000多人，其中師資力量占比達60%。疫情之后，粉筆教育連續(xù)5個月營收增長200%以上，8月份營收更是突破5億元。

對于未來，張小龍認為，粉筆教育需要與更多的老師一起成長，做好企業(yè)的同時也能與大家共同分享經濟上的收益，但行好事，莫問前程。

標簽： 粉筆教育發(fā)500萬獎金