人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
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1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準,同人事部門辦理實施手續(xù)。
2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證,用人單位面試合格后,以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3.新進人員應接受本公司的試用一個星期,如不合格無薪辭退,如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。
(1)當然解職
(2)辭職
(3)自動離職
(4)解雇
1.凡員工身體殘疾或心志喪失,不能勝職者為當然解職。
2.員工辭職必須提前1個月,職員提前一個半月,并填寫辭職申請書,交部門主管同意再轉上級批準。
3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者,以請假逾期一星期,不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。
4.違反公司各項規(guī)則條例者,應給予開除解雇,凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),準許后方可離廠。
7.當天結算工資,必須當天搬離宿舍,并到人事開放行條。
上班時間有特殊事情需要外出者,事先寫好申請同部門主管同意,交生產(chǎn)主管批準,在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2.員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。
3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意,并告之保安,放能進入。
4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5.下班時間或未上班員工除特殊事由外,不能私自進入車間。
6.員工晚上外出不能超過12:00點,員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責,工廠概不負責。
1.上班時間只準提前10分鐘,不允許遲到早退,凡是遲到者必須到辦公室簽卡,不允許連續(xù)打卡。
2.凡代打卡者,一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者,員工每次罰款50元,職員罰款100元。(注只限前三名)
4.因公事外出未曾打卡者,須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。
5.忘記打卡者,當天到辦公室簽卡,但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6.該月請假超過一天者,晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8.無故曠工一天扣當月二天工資,加班曠工扣當天工資。
1.全廠員工必須帶廠牌上班。
2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4.員工上班時間不得接聽私人電話,如有特殊情況可由受話人轉告本人。
5.凡屬公司勞動工具,財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。
6.員工上班時間不得做私事,干私活,不得外出探親、訪友等。
7.員工在廠工作時,應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。
9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從,如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由,但在未批準,變更之前應無條件服從。
1.升職加薪:對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。
2.調薪:每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。
3.晚上加班,按時薪計,12:00前每小時補夜宵0.5元,12:00點后補1.5元每小時。
4.公司提供伙食,宿舍。水電自付。
5.員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯失,而導致給公司帶來直接損失之罰款)
6.每年節(jié)假,以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。
7.其它獎勵:凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。
a.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放,分為200元、150元、100元、50元四種。
b.對公司管理改善有具體建議,經(jīng)采用成效者。
c.才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。
d.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
e.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
f.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8.每月20號發(fā)放上月薪金。
9.辦公室人員每星期休息1天,但要互相調整。
1.員工有事請假一律要有請假條:口頭請假無效,請假期已滿需續(xù)假者,應事先向辦公室申請批準,否則作曠工處理。
2.請假手續(xù):請假須先寫請假條,提前一天申請經(jīng)有關部門同意再交給辦公室批核,并在工卡上簽明天數(shù),方生效。
3.員工請假兩天以內由部門主管同意,再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。
4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人,入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天,不滿六個月不得超過五天,不滿一年不得超過十天。
1.按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位,夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。
2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品,嚴禁吸煙。
3.使用木工機械時,先需檢查該機是否正??梢允褂茫e落的木粉塵經(jīng)常打掃,保持機械干凈。
4.機器操作四周嚴禁存放物品,并保持清潔。
5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末,每班都要打掃干凈。
6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除,并每天漆料和溶劑的存量不宜過多,一般以當天用量為限,剩下要退回庫房存放。
1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理,情形嚴重者給予開除處理。
2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一,清潔衛(wèi)生。
3.除加班時間外,晚上12:00后一律關燈,禁止大聲喧嘩影響他人休息,違者給予處分。
4.未以允許,嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐,違者罰款處理。
5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路,如有違者除沒收其電器外,并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。
6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。
7.節(jié)約用水、用電、應為每位員工的自覺行為,不得隨意浪費。
1.按時排除就餐,不得提前或插隊,如有違者每次罰款30元。
2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上,應放在盆里或倒在桶里,如有違者輕者處罰、重者開除。
3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。
4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。
5.凡?;镎?、請假、外出、出差,必須提前一天上報廚房以便做好安排。
6.廚工應盡量做好員工伙食,考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整,員工對伙食有意見可向上級反映,嚴禁私自爭吵。
7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習慣,如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況,責任人罰款50元。
8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象,每次罰款責任人30元,屢次出現(xiàn)解雇處分。
9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生,杜絕變質食物入口,如有出現(xiàn)變質食物,每次視情節(jié)罰買菜責任人50-100元。
10.廚工每年按規(guī)定通知進行體檢,費用自理。
為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境,職工必須有良好的品性,紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益,能有雇員無論職位高低,均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權利公正,適當?shù)膱?zhí)行,對違反廠規(guī)廠紀者,依情節(jié)輕重給予適當?shù)膽土P或書面警告,或解雇處理。
(一)員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理,罰款所得存入福利基金。
1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。
2.上班時,員工未在指定范圍抽煙,或每次抽煙超過10分鐘。
3.浪費水、電者(如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關者)
4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。
5.上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務,而又拒絕加班者,已批準的加班申請,而無故缺勤者。
6.下班鈴響后,排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。
7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。
8.上班時間未經(jīng)批準在廠門口會客者。
9.員工在晚上12:00點以后進廠者。
(二)違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰,罰款所得存入福利基金。
1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。
2.涂改工卡或打連卡者,代人打卡者、被打卡者。
3.未經(jīng)批準無故曠工者,破壞和藏別人工卡者。
4.在廠內私貼標語,散播謠言,行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人,或威脅損害他人及公司名譽和利益者。
5.公司所公布的通知,公告等,被人為涂改或撕毀者。
6.未經(jīng)倉庫管理員允許,私自進入倉庫拿東西者。
7.工廠廢品未以批準私自倒賣,或有利用價值物品者。
8.上下班未按時開頭電源,不在工作崗位者。
(三)凡觸犯下列任何一項者,最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理,屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理,如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任,罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。
1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者,或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。
2.平時未盡責檢修,保養(yǎng)各類電器,機械而導致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。
3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務機密者。
4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者,或人為引起停產(chǎn)質量事故者。
5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。
6.凡員工拿用廠內材料未經(jīng)批準做自用物品者。
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作,保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全,保障各項工作順利進行,特制定本制度。
2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全,安全為了生產(chǎn)”為方針,全方位實施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質的管理,對易燃物質要妥善保存,不得靠近火源。
2、采取防火技術措施,如設置防火墻等。
3、配備消防設施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等,要經(jīng)常檢查、定期更換,使之處于良好狀態(tài)。
4、開展群眾性消防活動。
第四條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。
1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定,保證設備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修,并作好檢修記錄,及時更換老化或裸露的電線,及時拆除臨時和廢棄線路等,接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度,嚴禁違章作業(yè),嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進行修理作業(yè),要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練,掌握對觸電者的急救措施和技術。
第五條 事故處理: 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發(fā)生后的緊急處理
事故往往具有突然性,因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒,切勿驚慌失措,處理失當。一般按如下順序處理:
1、首先要切斷有關動力來源,如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員,對重傷員進行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后,要保護好現(xiàn)場。
第七條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是:找準原因,查明責任,采取措施,消除隱患,吸取教訓,改進工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產(chǎn)任務時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第九條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區(qū)域的安全性:注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺,注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性:注意是否齊全、清潔、有無損壞,有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性:注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性:通風、防暑降溫、保暖情況,防護用品是否齊備和正確使用,有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛(wèi)管理制度
第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度,由辦公室負責每月的值班安排和監(jiān)督工作,值班人員必須按時到崗,并認真履行值班職責,檢查各部門對各項安全制度,安全操作規(guī)程是否落實。
第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門,每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好,電源是否切斷,保證無任何安全隱患。
第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等,下班前將抽屜及文件柜鎖好,切斷電源后方可離開。
第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查,如有安全隱患,相應部門要及時整改。
第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙,起用前應在辦公室備份一套,辦公室必須妥善保管,以備急需時使用。
第三章 財物失竊處理辦法
第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后,有關人員須在第一時間到達現(xiàn)場,查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。
第二十條 開門進入房間后,須查看房內之物是否凌亂,行李或提箱、櫥柜是否被撬開。
第二十一條 不可移動現(xiàn)場擺設、觸摸任何物件,及時封鎖現(xiàn)場,不準任何人進入。
第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入,記錄被竊物品價值、盜竊時間等。
第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后,應主動協(xié)助其工作,以做好內部調查。
第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供,同時對重點部位和個人進行嚴密調查。
第四章 防火安全制度
第二十五條 本公司的防火安全工作,實行“預防為主,防消結合”的方針,防患于未然。
第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制,設防火責任人。
第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實,公司成立防火安全領導小組,負責本公司的防火安全工作,各分公司設立相應的防火安全領導小組。
第二十八條 各分公司要建立義務消防隊,發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。
第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中,均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關頒布的有關防火規(guī)定,并根據(jù)自己的實際情況,采取具體措施。
第三十條 完善逐級檢查制度,及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。
第三十一條 消防設施要隨時檢查,保證有效。
第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后,都要及時、準確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關報警(119),并積極撲救。單位接到火災報警后,應及時組織力量,配合消防機關進行撲救。
第三十五條 獎勵
1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的,獎勵20—50元;
2、不怕危險,勇于排除隱患,制止火災爆炸事故發(fā)生,及時撲滅火災,減少損失的,獎勵100---1000元。
第三十六條 處罰:
1、對無視防火安全工作,違反有關消防法規(guī),經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的,處罰款200元/次。
2、因玩忽職守造成火災事故的,應追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任,并處罰款200元/次。情節(jié)嚴重,觸犯刑法的,上報司法機關追究刑事責任,并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。
第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定
第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。
第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。
第三十九條 突發(fā)事件處理程序
1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生,當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中,需要向公司有關部門求助時,有關部門應積極配合與支持,不得推諉延誤。
2、在時間不允許的情況下,辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法,對事件直接進行處理。
3、公司辦公室在緊急情況下,有權調動公司一切必要的資源;全權處理后,再進行經(jīng)驗總結。如有偏差,待處理下次類似事件時,再吸取教訓。
4、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事,統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。
5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。
第四十條 總結經(jīng)驗教訓及文檔管理
1、對突發(fā)事件的起因進行調查分析,必要時可將分析報告,通報給相關人員以吸取教訓。
2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結,供其他管理者參考借鑒。
全廠員工應以“安全第一,質量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮,廠衰我恥,以廠為家的理念,樹立緣木企業(yè)形象,為打造緣木品牌而努力。
一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動
二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆,違者罰款200-500元,情節(jié)嚴重者扭送當?shù)毓矙C關,廠方有權扣押所有未結算工資,先賠償損失,后結算工資
三、上班時間:早上8:00-12:00中午1:30-6:00加班7:00-10:00
四、每天按時上下班,不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理;遲到、早退半小時以內每次罰款20元;曠工半天扣工資50元;曠工1天扣工資100元;連續(xù)曠工2天每天扣120元;連續(xù)曠工3天視為自動離廠,廠方有權不結算當月工資
五、愛護公共財產(chǎn)是每位員工的義務和責任,若有損壞,照價賠償,故意損壞,雙倍賠償,并處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗;機械操作由廠方安排指定人員操作,非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果,自行負責
七、請假制度:凡請假1天以上(含1天)者,必須提出出面申請,由廠方批準后,方為有效;如不請假者視為曠工處理;每月請假不得超過2次,累計不得超過5天
八、上班期間,嚴禁喝酒,酒后上班者造成后果自負,并追查到底
九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產(chǎn)無關的東西,如果發(fā)現(xiàn)類似行為,處罰100-300元,并賠償材料損失
十、全廠員工必須積極配合管理的安排,按時完成下達的生產(chǎn)任務,如果對安排有爭議,先執(zhí)行后爭議,若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元;并留職查辦,屢次不改者,廠方有權給予辭退,并賠償相應損失后結算工資
十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生,生產(chǎn)材料碼放整齊,亂甩亂放者每次處罰50-100元,機械用后必須打掃干凈
十二、辭職制度:進廠前如是熟手員工,如需辭職時提前一個月提出書面申請,由廠方批準;提出辭職申請后,不得以任何理由請假,并保證質量,按時完成生產(chǎn)安排;離職后方才結算工資;每月只批準1人辭職,按先申請先批準原則處理
十三、節(jié)約用水、用電;人離開時必須關水、關電,違者罰款每次10元
為了使本廠的管理制度更加完善,進一步提高員工的整體素質,特制訂本規(guī)章制度。
1、遵守國家法令法規(guī),嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,服從公司領導,服從工作分配。
3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,要精神飽滿,衣冠整潔,爭做文明員工。
4、愛惜公共財物,愛護花草樹木,保持公共衛(wèi)生環(huán)境。
5、上班不干與工作無關的事,節(jié)約用水用電,下班隨手關燈,關水,關門。
6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙,嚴禁酒后上班。
7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密,不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū),不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。
1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間,不遲到,不早退,實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天,每天8小時工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小時外(超出正常時間半小時)為加班,工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的周六和周日為休息日,各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié),但必須保證每7天至少休息1天,周六和周日工作,工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節(jié)假日,包括元旦節(jié)1天,春節(jié)3天,勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,為有薪假期。法定節(jié)假日,如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎,并按照國家勞動法要求,如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時,特殊情況不可超過3小時,但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應先辦理手續(xù),填寫請假單,并交考勤員作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話,口信等方式請假,事后必須補辦相關手續(xù)。
7、連續(xù)曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù),事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者,視為曠工處理。
11、凡無特殊理由,超過規(guī)定上班時間或提前離開公司,即視為遲到或早退,月累計遲到、早退超過3次,視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點,公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時,員工不得推諉,無故不參加加班者,視曠工處理。
13、所有休假,如遇節(jié)假日、休息日,都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續(xù),每月底隨考勤匯總表,經(jīng)廠長簽字后存檔。
1、嚴格遵守國家法律法規(guī),和當?shù)卣蟊WC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。
2、公司實行計時工資制度,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天,每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇:
(1)有薪xxxx:按xxxx要求,依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天,xxxx23天。
(2)有薪喪假:員工直系親屬去世,有3天有薪喪假。
(3)有薪產(chǎn)假:女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天,難產(chǎn)增加15天。
(4)有薪年假:做滿1至5年員工享受有薪年假5天,5至10年員工享受有薪年假7天,10至20年員工享受有薪年假10天,20年以上的員工享受有薪年假14天。
1、工作表現(xiàn)突出,按時完成工作任務,滿勤者。
2、研究創(chuàng)造成果突出,對工廠確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金,或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變,勇于負責,處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。
1、違法犯罪,觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領導,制造事端,查證確鑿者。
5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。
6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,造成損失。
8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者。
11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。
13、拒不接受領導建議批評者。
14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益,聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
1、員工有義務保守工廠的經(jīng)營機密,務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權或批準,不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。
1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求。
2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集,放在廠內的垃圾區(qū)內,由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾,必須放置在指定的容器內,集中交當?shù)蒯t(yī)院,處理。
4、在進入工作現(xiàn)場時,必須注意個人的健康防護,所有工人必須戴口罩,當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境,健康和安全方面的培訓,所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓。
6、禁止穿寬松衣物,配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環(huán)境,健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會,以求預防為主,不斷改進。
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料(包括樹脂,油漆,天拿水等)需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放,易燃物品必須存放好。(油漆,天拿水,固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境,不靠近火種)。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品,不能隨意抽取或傾倒出來,避免灑落在地面或接觸到人體。
本制度自公布日期起執(zhí)行,如有未盡事宜,可隨時作出合理補充和調整。
總則
廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī),是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家,以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排,營造良好的企業(yè)氛圍,尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關鍵,要求全體員工做到團結友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。
一、雇傭:
1、雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準,同人事部門辦理實施手續(xù)。
2、凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證,用人單位面試合格后,以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。
3、新進人員應接受本公司的試用一個星期,如不合格無薪辭退,如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。
二、離職:
1、員工離職分為四種:(1)當然解職(2)辭職(3)自動離職(4)解雇
2、凡員工身體殘疾或心志喪失,不能勝職者為當然解職。
3、員工辭職必須提前1個月,職員提前一個半月,并填寫辭職申請書,交部門主管同意再轉上級批準。
4、未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者,以請假逾期一星期,不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。
5、違反公司各項規(guī)則條例者,應給予開除解雇,凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6、凡是離職人員均要辦理移交手續(xù),準許后方可離廠。
7、當天結算工資,必須當天搬離宿舍,并到人事開放行條。
三、出入:
1、上班時間有特殊事情需要外出者,事先寫好申請同部門主管同意,交生產(chǎn)主管批準,在到門衛(wèi)室登記才許離去。
2、員工攜帶物品(行李)要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。
3、上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意,并告之保安,放能進入。
4、上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5、下班時間或未上班員工除特殊事由外,不能私自進入車間。
6、員工晚上外出不能超過12:00點,員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責,工廠概不負責。
四、考勤:
1、上班時間只準提前10分鐘,不允許遲到早退,凡是遲到者必須到辦公室簽卡,不允許連續(xù)打卡。
2、凡代打卡者,一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3、未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者,員工每次罰款50元,職員罰款100元。(注只限前三名)
4、因公事外出未曾打卡者,須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽
卡。
5、忘記打卡者,當天到辦公室簽卡,但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6、該月請假超過一天者,晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7、無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8、無故曠工一天扣當月二天工資,加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產(chǎn)紀律:
1、全廠員工必須帶廠牌上班。
2、全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3、上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4、員工上班時間不得接聽私人電話,如有特殊情況可由受話人轉告本人。
5、凡屬公司勞動工具,財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。
6、員工上班時間不得做私事,干私活,不得外出探親、訪友等。
7、員工在廠工作時,應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8、下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。
9、員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從,如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由,但在未批準,變更之前應無條件服從。
六、福利待遇:
1、升職加薪:對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。
2、調薪:每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞,由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。
3、晚上加班,按時薪計,12:00前每小時補夜宵0、5元,12:00點后補1、5元每小時。
4、公司提供伙食,宿舍。水電自付。
5、員工各種罰款一律撥入員工福利金(得不包括工作錯失,而導致給公司帶來直接損失之罰款)
6、每年節(jié)假,以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。
7、其它獎勵:凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。
a、獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放,分為200元、150元、100元、50元四種。
b、對公司管理改善有具體建議,經(jīng)采用成效者。
c、才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。
d、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
e、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
f、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者。
8、每月20號發(fā)放上月薪金。
一、勞動時間
1、正常工作時間為上午一線工人7:00~11:30,下午1:30~6:00,行政人員為8:15—11:30,下午1:00—5:30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。
2、職工每周至少休息一日,由于工作需要而上班的,公司將安排適當時間給予調休。
3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位,外出人員(測量、安裝、維修)8:00之前必須出發(fā),借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。
二、員工考勤制度
1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。
2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。
三、請假制度
1、事假:員工事假一次不得超過一日,月累計不超過三天,全年不超過20天。事假需提前一天申請,經(jīng)主管同意后方可休假;班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者,除扣發(fā)當日工資外,不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假:員工因病必須治療和休息的,需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。
病假七天以內(含七天)者享有當日基本工資;在公司工作二年
以內者,全年病假不得超過三十天,病假期間工資按基本工資的80%計算;
在公司工作二年以上,八年以下者,病假最長為60天,病假期間工資為基本工資的85%;
八年以上者,病假最長為90天,病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者,不計算工資,不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假:女23周歲或以上生育第一胎的,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間,基礎工資照發(fā),不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期:按國家規(guī)定,員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天,“十一”、“春節(jié)”各三天,共計十一天有薪假期。
由于公司的行業(yè)性質需要,以上假期若安排職工工作,公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調休。
2、婚假:員工憑結婚證明可享受七天假期,晚婚(女滿23周歲,男滿25周歲)假期為十天,由廠長批準。
3、喪假:員工的直系親屬去世,員工可享受三天喪假,由廠長批準;
4、年假:工作滿一年的員工,可享受五天有薪假(全年事假超過20天,病假超過30天者,不再享受),休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù),事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者,視為曠工處理。
2、凡無特殊理由,超過規(guī)定上班時間或提前離開公司,即視為遲到或早退,月累計遲到、早退超過3次,視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點,公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時,員工不得推諉,無故不參加加班者,視曠工處理。
4、所有休假,如遇節(jié)假日、休息日,都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
5、所有請假手續(xù),每月底隨考勤匯總表,經(jīng)廠長簽字后存檔。
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。
工廠如因工作需要,必須增加人員時,應由廠長向股東會提出申請,經(jīng)股東會批準后,再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況;
2、具備相應的專業(yè)素質或技能;
3、初中以上文化程度,年滿18周歲;
4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員,實行兩個月的試用期,對于無工作經(jīng)驗者,在試
用期前增加一個月的培訓期,如在試用期內不稱職或犯有過失,公司可按規(guī)定予以辭退,
如在試用期中有突出表現(xiàn),可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者,按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報到時,應向公司繳驗下列證明:
1、外地員工,需交當?shù)嘏沙鏊C明;
2、身份證、學歷證明原件、復印件;
3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的機會,公司將提升能力較強員工至較高職位,升職主要依據(jù):不拘一格用人才,著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質、個人素質的考核,并與其工作實績結合。
晉升后的前三個月屬試任期,試任期間,工作表現(xiàn)較好并能勝任的,公司正式聘任新職,否則將酌情予以安排。
五、調動
因工作需要在本廠內部調整工作崗位,經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調動決定。被調整員工接到調職通知后,兩天內辦妥移交手續(xù),到新部門報到,員工不得借故推諉。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴重者;
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件,有違法嫌疑者;
3、公司業(yè)務性質變更或管理方針調整而產(chǎn)生冗員,需要裁減員工人數(shù)的,需提前一個月書面通知有關人員。
對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限,發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品,付清有關費用。
員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的,有權向公司提出辭職,但須提前一個月遞交辭職申請書,由廠長簽字,報股東會批準后,辦理離職手續(xù)。
離開公司前,必須交回一切公司所屬物品,付清有關費用。
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