人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

(相關資料圖)

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇一

1.雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。

2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

（1）當然解職

（2）辭職

（3）自動離職

（4）解雇

1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

3.未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

4.違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

6.凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。

7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2.員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。

3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。

4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

2.凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

4.因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。

5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

1.全廠員工必須帶廠牌上班。

2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

5.凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。

6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7.員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

1.升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。

2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

6.每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7.其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

a.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。

b.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。

c.才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。

d.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

e.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

f.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

8.每月20號發(fā)放上月薪金。

9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。

1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

2.請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。

3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老板批核。

4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

1.按規(guī)定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。

2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正?？梢允褂茫e落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機械干凈。

4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

5.木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。

2.宿舍必須保持整齊統(tǒng)一，清潔衛(wèi)生。

3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。

7.節(jié)約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。

1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。

4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

5.凡?；镎?、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

7.廚工養(yǎng)成節(jié)水、節(jié)電的習慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費水電情況，責任人罰款50元。

8.人為出現(xiàn)生飯現(xiàn)象，每次罰款責任人30元，屢次出現(xiàn)解雇處分。

9.廚工注意飯菜的清潔衛(wèi)生，杜絕變質食物入口，如有出現(xiàn)變質食物，每次視情節(jié)罰買菜責任人50-100元。

10.廚工每年按規(guī)定通知進行體檢，費用自理。

為能達成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度。公司有絕對的權利公正，適當?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀者，依情節(jié)輕重給予適當?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。

（一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續(xù)開水不關者）

4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

5.上班未經(jīng)主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。

6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。

8.上班時間未經(jīng)批準在廠門口會客者。

9.員工在晚上12:00點以后進廠者。

（二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

3.未經(jīng)批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

6.未經(jīng)倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。

7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。

8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。

2.平時未盡責檢修，保養(yǎng)各類電器，機械而導致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。

3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業(yè)務機密者。

4.破壞公司財產(chǎn)或教唆他人破壞公司財產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質量事故者。

5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。

6.凡員工拿用廠內材料未經(jīng)批準做自用物品者。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇二

第一條 總則

1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。

2、 本公司以“生產(chǎn)必須安全，安全為了生產(chǎn)”為方針，全方位實施安全管理。

第三條 防火的知識

1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。

2、采取防火技術措施，如設置防火墻等。

3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經(jīng)常檢查、定期更換，使之處于良好狀態(tài)。

4、開展群眾性消防活動。

第四條 預防觸電的知識

防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業(yè)。

1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規(guī)定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。

2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。

3、建全電器設備安全操作規(guī)章和責任制度，嚴禁違章作業(yè)，嚴禁非專業(yè)人員擅自操作或修理電器設備。

4、對電器設備進行修理作業(yè)，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。

5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。

第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發(fā)生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統(tǒng)計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。

第六條 事故發(fā)生后的緊急處理

事故往往具有突然性，因此在事故發(fā)生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：

1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。

2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。

3、大致估計事故的原因及影響范圍。

4、及時報告和呼喚援助的同時防止事故擴大和盡可能減少損失。

5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。

6、事故終止后，要保護好現(xiàn)場。

第七條 事故的調查、分析和處理

對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。

第八條 安全檢查

1、查有無進行安全教育。

2、查安全操作規(guī)程是否公開張掛或放置。

3、查在布置生產(chǎn)任務時有無布置安全工作。

4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。

5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。

6、查工作銜接配合是否合理。

7、查事故隱患是否存在。

8、查安全計劃措施是否落實和實施。

第九條 自我安全檢查要點

1、檢查工作區(qū)域的安全性：注意周圍環(huán)境衛(wèi)生、工序通道暢通、梯架臺穩(wěn)固、地面和工作臺面平整。

2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。

3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。

4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。

5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。

第二章 安全保衛(wèi)管理制度

第十條 安全保衛(wèi)工作特指公司辦公區(qū)域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。

第十一條 公司實施節(jié)假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監(jiān)督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規(guī)程是否落實。

第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。

第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。

第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環(huán)境的安全實施監(jiān)督檢查，如有安全隱患，相應部門要及時整改。

第十五條 公司所屬辦公區(qū)域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。

第三章 財物失竊處理辦法

第十九條 本公司發(fā)生財物失竊事件后，有關人員須在第一時間到達現(xiàn)場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。

第二十條 開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。

第二十一條 不可移動現(xiàn)場擺設、觸摸任何物件，及時封鎖現(xiàn)場，不準任何人進入。

第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。

第二十三條 偵查人員到現(xiàn)場后，應主動協(xié)助其工作，以做好內部調查。

第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。

第四章 防火安全制度

第二十五條 本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，防患于未然。

第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。

第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。

第二十八條 各分公司要建立義務消防隊，發(fā)生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。

第二十九條 各部門在生產(chǎn)和工作中，均須嚴格執(zhí)行國家和市消防機關頒布的有關防火規(guī)定，并根據(jù)自己的實際情況，采取具體措施。

第三十條 完善逐級檢查制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除火險隱患。

第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效。

第三十四條 任何人發(fā)現(xiàn)火險后，都要及時、準確地向辦公室安全保衛(wèi)部門或消防機關報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應及時組織力量，配合消防機關進行撲救。

第三十五條 獎勵

1、堅持執(zhí)行防火安全規(guī)章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產(chǎn)安全的，獎勵20—50元;

2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發(fā)生，及時撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。

第三十六條 處罰：

1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規(guī)，經(jīng)指出仍拒不執(zhí)行的，處罰款200元/次。

2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經(jīng)濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節(jié)嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。

第五章 突發(fā)事件處理規(guī)定

第三十七條 本規(guī)定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。

第三十八條 突發(fā)事件主要包括員工人身發(fā)生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。

第三十九條 突發(fā)事件處理程序

1、突發(fā)重大事件一經(jīng)發(fā)生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協(xié)同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。

2、在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。

3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后，再進行經(jīng)驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。

4、突發(fā)重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統(tǒng)一由公司辦公室對外交涉。

5、突發(fā)重大事件的事發(fā)報告、請示及事后結果報告統(tǒng)一由辦公室向公司領導報告。

第四十條 總結經(jīng)驗教訓及文檔管理

1、對突發(fā)事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。

2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇三

全廠員工應以“安全第一，質量是企業(yè)的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業(yè)形象，為打造緣木品牌而努力。

一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動

二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節(jié)嚴重者扭送當?shù)毓矙C關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續(xù)曠工2天每天扣120元；連續(xù)曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資

五、愛護公共財產(chǎn)是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產(chǎn)無關的東西，如果發(fā)現(xiàn)類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產(chǎn)任務，如果對安排有爭議，先執(zhí)行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

十一、全廠員工必須保持場地衛(wèi)生，生產(chǎn)材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產(chǎn)安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

十三、節(jié)約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇四

為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規(guī)章制度。

1、遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。

2、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從公司領導，服從工作分配。

3、進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛(wèi)生環(huán)境。

5、上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

6、嚴禁在禁煙區(qū)內吸煙，嚴禁酒后上班。

7、保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。

1、嚴格遵守工廠規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

3、每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

4、法定節(jié)假日，包括元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，為有薪假期。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產(chǎn)需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

6、員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。

7、連續(xù)曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

9、考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結果送交財務部。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。

10、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。

11、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

12、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

13、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

14、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

1、嚴格遵守國家法律法規(guī)，和當?shù)卣蟊ＷC員工達到或超過當?shù)刈畹凸べY標準。

2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

5、公司所有員工享受以下福利待遇：

（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。

（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

（3）有薪產(chǎn)假：女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假60天，難產(chǎn)增加15天。

（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

1、工作表現(xiàn)突出，按時完成工作任務，滿勤者。

2、研究創(chuàng)造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

4、積極參與工廠組織集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者。

5、在生產(chǎn)中節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

7、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)車間負責人呈報上級考核通過者。

1、違法犯罪，觸犯刑律者。

2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序。

6、妨害生產(chǎn)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。

7、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失。

8、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者。

11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

12、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者。

13、拒不接受領導建議批評者。

14、發(fā)現(xiàn)損害工廠利益，聽之任之并參與者。

15、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

1、員工有義務保守工廠的經(jīng)營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

1、工廠所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求。

2、工廠生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。

3、若使用急救藥箱產(chǎn)生的醫(yī)療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當?shù)蒯t(yī)院，處理。

4、在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

5、工廠所有員工上崗前需接受環(huán)境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓。

6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。

7、工廠管理者代表將針對環(huán)境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。

1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。

4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。

5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇五

總則

廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標的有效途徑和最佳方法。品質、效率、時間是工廠賴以生存發(fā)展的關鍵，要求全體員工做到團結友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。

一、雇傭：

1、雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。

2、凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。

3、新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。

二、離職：

1、員工離職分為四種：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離職（4）解雇

2、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

3、員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

4、未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。

5、違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

6、凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。

7、當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

三、出入：

1、上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。

2、員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準出廠。

3、上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意，并告之保安，放能進入。

4、上班時間非特殊事由不準在大門會客。

5、下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

6、員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

四、考勤：

1、上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。

2、凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

3、未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

4、因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽

卡。

5、忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

6、該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

7、無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

8、無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

五、工作、生產(chǎn)紀律：

1、全廠員工必須帶廠牌上班。

2、全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

3、上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

4、員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

5、凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自外借。

6、員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

7、員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

8、下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

9、員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

六、福利待遇：

1、升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機會。

2、調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

3、晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點后補1、5元每小時。

4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。

5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

6、每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。

7、其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

a、獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放，分為200元、150元、100元、50元四種。

b、對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。

c、才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。

d、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

e、檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

f、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者。

8、每月20號發(fā)放上月薪金。

家具工廠規(guī)章制度 家具廠規(guī)章制度篇六

一、勞動時間

1、正常工作時間為上午一線工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人員為8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘開發(fā)公司班車的以班車抵達、返回時間為準。

2、職工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司將安排適當時間給予調休。

3、車間人員提前5分鐘進入工作崗位，外出人員（測量、安裝、維修）8：00之前必須出發(fā)，借用開發(fā)公司車輛的根據(jù)實際情況確定。

二、員工考勤制度

1、所有員工每日上下班由廠直接負責人考勤。

2、員工考勤表由廠直接負責人于每月結束后1天內完成。

三、請假制度

1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前一天申請，經(jīng)主管同意后方可休假；班組長以上管理人員請假及時間安排由廠長審批。全年事假超過20天者，除扣發(fā)當日工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。

2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示縣級以上醫(yī)院開具的證明。

病假七天以內（含七天）者享有當日基本工資；在公司工作二年

以內者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的80％計算；

在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的85％；

八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90％；超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。

3、產(chǎn)假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

四、有薪假期

1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春節(jié)”各三天，共計十一天有薪假期。

由于公司的行業(yè)性質需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調休。

2、婚假：員工憑結婚證明可享受七天假期，晚婚（女滿23周歲，男滿25周歲）假期為十天，由廠長批準。

3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準；

4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天有薪假（全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受），休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。

五、其它規(guī)定

1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。

2、凡無特殊理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后存檔。

一、員工錄用原則

本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。

工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長向股東會提出申請，經(jīng)股東會批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。

二、錄用人員的條件

1、具有良好的身體狀況；

2、具備相應的專業(yè)素質或技能；

3、初中以上文化程度，年滿18周歲；

4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。

三、試用期

凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試

用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，

如在試用期中有突出表現(xiàn)，可由直接主管報廠長批準提前就職。試用期不滿一個月者，按實際工作天數(shù)發(fā)給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：

1、外地員工，需交當?shù)嘏沙鏊C明；

2、身份證、學歷證明原件、復印件；

3、最近三個月內半身脫帽照片兩張。

四、晉職晉級

本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質、個人素質的考核，并與其工作實績結合。

晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。

五、調動

因工作需要在本廠內部調整工作崗位，經(jīng)征求本人意愿后由廠長作出調動決定。被調整員工接到調職通知后，兩天內辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。

六、辭退、除名

1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；

2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者；

3、公司業(yè)務性質變更或管理方針調整而產(chǎn)生冗員，需要裁減員工人數(shù)的，需提前一個月書面通知有關人員。

對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。

員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。

七、辭職

員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報股東會批準后，辦理離職手續(xù)。

離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。

標簽：