證券代碼：688536          證券簡稱：思瑞浦         公告編號：2022-088

       思瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公司

         第一個歸屬期符合歸屬條件的公告

(相關資料圖)

  本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述

或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性依法承擔法律責任。

  重要內容提示：

   ?   本次擬歸屬的限制性股票數(shù)量：298,266 股

   ?   歸屬股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票

  一、本次股權激勵計劃批準及實施情況

   （一）本次股權激勵計劃方案及履行的程序

  （1）股權激勵方式：第二類限制性股票。

  （2）授予數(shù)量（調整后）：本激勵計劃向激勵對象授予的限制性股票數(shù)量不

超過 1,521,244 股，占當前公司股本總額 119,634,554 股的 1.27%。其中，首次授

予限制性股票 1,216,995 股，占當前公司股本總額 119,634,554 股的 1.02%，占本

次授予限制性股票總額的 80%；預留 304,249 股，占當前公司股本總額 119,634,554

股的 0.25%，預留部分占本次授予限制性股票總額的 20%。

  （3）授予價格（調整后）：245.226 元/股，即滿足歸屬條件后，激勵對象

可以每股 245.226 元的價格購買公司向激勵對象增發(fā)的公司 A 股普通股股票。

  （4）激勵人數(shù)：首次授予 259 人；預留授予 53 人。

  （5）具體的歸屬安排如下：

  首次授予部分和預留授予部分的限制性股票的各批次歸屬期限和歸屬安排

如下表：

                                        歸屬權益數(shù)量占授

   歸屬安排                歸屬時間

                                        予權益總量的比例

            自相應部分授予之日起 12 個月后的首個交

 第一個歸屬期     易日至相應部分授予之日起 24 個月內的最            33%

            后一個交易日止

            自相應部分授予之日起 24 個月后的首個交

 第二個歸屬期     易日至相應部分授予之日起 36 個月內的最            33%

            后一個交易日止

            自相應部分授予之日起 36 個月后的首個交

 第三個歸屬期     易日至相應部分授予之日起 48 個月內的最            34%

            后一個交易日止

 （6）任職期限和業(yè)績考核要求

 ①激勵對象滿足各歸屬期任職期限要求

 激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須在公司任職滿 12 個月以上。

 ②公司層面業(yè)績考核要求

 本激勵計劃首次授予部分的考核年度為 2021-2023 年三個會計年度，每個會

計年度考核一次。公司對每個考核年度的營業(yè)收入和凈利潤兩個指標進行考核，

每個指標都設定了目標值和觸發(fā)值。

  首次授予的限制性股票公司層面各年度業(yè)績考核目標如下表所示：

          對應考核     營業(yè)收入（億元）             凈利潤（億元）

  歸屬期

           年度     目標值         觸發(fā)值     目標值      觸發(fā)值

第一個歸屬期     2021   12.00       11.04   4.80         4.42

第二個歸屬期     2022   17.00       15.64   6.10         5.61

第三個歸屬期     2023   22.80       20.98   7.50         6.90

    注：上述“營業(yè)收入”“凈利潤”以經審計的合并報表所載數(shù)據為計算依據，其中“凈利潤”指股份

  支付費用攤銷前歸屬于上市公司股東的凈利潤。

  本激勵計劃以上述兩個指標完成情況確定公司層面歸屬比例。若任一指標

達到目標值，則公司層面歸屬比例為 100%；若兩個指標均未達到目標值，但

任一指標達到觸發(fā)值，則公司層面歸屬比例為 80%；若兩個指標均未達到觸發(fā)

值，則公司層面歸屬比例為 0。

  根據上述歸屬原則，所有激勵對象未能歸屬部分的限制性股票不得歸屬或

遞延至下期歸屬，并作廢失效。

  （7）滿足激勵對象個人層面績效考核要求

  公司在考核年度內對激勵對象個人進行績效考核，并依照激勵對象的考核

結果確定其實際歸屬的股份數(shù)量。激勵對象的績效考核結果劃分為 A、B、C、

D 四個檔次，屆時根據以下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對

象的實際歸屬的股份數(shù)量：

  考核結果          A          B       C         D

個人層面歸屬比例            100%          0%        0%

  激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數(shù)量=個人當年計劃歸屬的股票數(shù)量×

公司層面的歸屬比例×個人層面歸屬比例。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬

的，作廢失效，不可遞延至以后年度。

  （1）2021 年 11 月 29 日，公司召開第二屆董事會第二十三次會議，會議審

議通過了《關于<公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、

《關于<公司 2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關

于提請股東大會授權董事會辦理限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》。公司獨

立董事就 2021 年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“2021 年激勵計劃”）相關議案

發(fā)表了同意的獨立意見。

  同日，公司召開第二屆監(jiān)事會第十八次會議，審議通過了《關于<公司 2021

年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關于<公司 2021 年限制

性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》以及《關于核實<公司 2021 年限制

性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議案》，公司監(jiān)事會對 2021 年激勵計

劃的相關事項進行核實并出具了相關核查意見。

  （2）2021 年 11 月 30 日至 2021 年 12 月 9 日，公司對本激勵計劃擬首次授

予激勵對象的姓名和職務在公司內部 OA 系統(tǒng)進行了公示。在公示期內，公司監(jiān)

事會未收到與 2021 年激勵計劃激勵對象有關的任何異議。2021 年 12 月 10 日，

公司于上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）披露了《監(jiān)事會關于公司 2021 年

限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》（公告

編號：2021-040）。

  （3）2021 年 12 月 15 日，公司召開 2021 年第一次臨時股東大會，審議通

過了《關于<公司 2021 年限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關

于<公司 2021 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請

股東大會授權董事會辦理限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》，具體情況詳見

公司于 2021 年 12 月 16 日在上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）披露的

《2021 年第一次臨時股東大會決議公告》（公告編號：2021-041）。同日，公司

于上海證券交易所網站(www.sse.com.cn)披露《關于 2021 年限制性股票激勵計劃

內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》（公告編號：2021-

   （4）2021 年 12 月 15 日，公司召開第二屆董事會第二十四次會議與第二屆

監(jiān)事會第十九次會議，分別審議通過了《關于向激勵對象首次授予限制性股票的

議案》。公司獨立董事對該事項發(fā)表了同意的獨立意見，認為授予條件已經成就，

首次授予激勵對象主體資格合法有效，確定的首次授予日符合相關規(guī)定。監(jiān)事會

對截止首次授予日的激勵對象名單進行核實并發(fā)表了核查意見。

   （5）2022 年 5 月 19 日，公司召開第三屆董事會第四次會議、第三屆監(jiān)事會

第四次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃授予價格的議

案》、《關于向激勵對象授予預留限制性股票的議案》。公司獨立董事對此發(fā)表

了同意的獨立意見，監(jiān)事會對截止本次 2021 年激勵計劃預留授予日的激勵對象

名單進行核實并發(fā)表了核查意見，律師出具了法律意見書，財務顧問出具了獨立

財務顧問報告。

   （6）2022 年 9 月 26 日，公司召開第三屆董事會第九次會議、第三屆監(jiān)事會

第九次會議，審議通過了《關于調整 2021 年限制性股票激勵計劃授予價格及授

予數(shù)量的議案》。公司獨立董事和監(jiān)事對相關事項發(fā)表了同意意見。

   （7）2022 年 12 月 20 日，公司召開第三屆董事會第十三次會議、第三屆監(jiān)

事會第十二次會議，審議通過了《關于作廢部分 2021 年限制性股票激勵計劃已

授予尚未歸屬的限制性股票的議案》、《關于 2021 年限制性股票激勵計劃首次

授予部分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》。公司獨立董事和監(jiān)事對相關事項

發(fā)表了同意意見。

   （二）限制性股票授予情況

   首次授予限制性股票情況如下：

                                            授予后限制性股

 授予日期         授予價格      授予數(shù)量        授予人數(shù)

                                             票剩余數(shù)量

        預留授予限制性股票情況如下：

                                                授予后限制性股

       授予日期        授予價格        授予數(shù)量      授予人數(shù)

                                                 票剩余數(shù)量

         注：上述數(shù)據口徑均以授予當日為基準

        二、限制性股票歸屬條件說明

        （一）董事會就限制性股票歸屬條件是否成就的審議情況

   年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期符合歸屬條件的議案》。根據

   公司 2021 年第一次臨時股東大會對董事會的授權，董事會認為：公司 2021 年限

   制性股票激勵計劃首次授予第一個歸屬期規(guī)定的歸屬條件已經成就，本次可歸屬

   限制性股票 298,266 股。同意公司按照激勵計劃的相關規(guī)定為符合條件的 214 名

   激勵對象辦理歸屬相關事宜。表決結果：同意 9 票，反對 0 票，棄權 0 票。公司

   獨立董事對該事項發(fā)表了同意的獨立意見。

        （二）關于本次激勵計劃首次授予激勵對象第一個歸屬期符合歸屬條件的說

   明

        根據 2021 年限制性股票激勵計劃的相關規(guī)定，首次授予激勵對象的第一個

   歸屬期為“自相應部分授予之日起 12 個月后的首個交易日至相應部分授予之日

   起 24 個月內的最后一個交易日止”。本次激勵計劃首次授予日為 2021 年 12 月

        激勵對象獲授的限制性股票需同時滿足以下歸屬條件方可分批次辦理歸屬

   事宜：

                    歸屬條件                        達成情況

（一）公司未發(fā)生如下任一情形：

者無法表示意見的審計報告；

見或者無法表示意見的審計報告；                            件。

諾進行利潤分配的情形；

（二）激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

行政處罰或者采取市場禁入措施；                                      對象未發(fā)生前述情形，符合歸屬條

的；

（三）歸屬期任職期限要求

                                                     本次可歸屬的 214 名首次授予激勵

激勵對象獲授的各批次限制性股票在歸屬前，須滿足 12 個月以上

                                                     對象符合歸屬任職期限要求。

的任職期限。

（四）公司層面業(yè)績考核要求（首次授予激勵對象）

          對應考核    營業(yè)收入（億元）            凈利潤（億元）

  歸屬期

           年度     目標值         觸發(fā)值     目標值    觸發(fā)值     根據普華永道中天會計師事務所

第一個歸屬期     2021   12.00       11.04   4.80    4.42   （特殊普通合伙）對公司 2021 年年

                                                     度報告出具的審計報告（（2022）

第二個歸屬期     2022   17.00       15.64   6.10    5.61

                                                     第 10112 號）：2021 年度公司實現(xiàn)

第三個歸屬期     2023   22.80       20.98   7.50    6.90   營業(yè)收入（合并口徑）13.26 億元，

                                                     并實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利

   本激勵計劃以上述兩個指標完成情況確定公司層面歸屬比例。

                                                     潤 4.44 億元，營業(yè)收入已達到業(yè)

若任一指標達到目標值，則公司層面歸屬比例為 100%；若兩個指

                                                     績考核的目標值，符合歸屬條件，

標均未達到目標值，但任一指標達到觸發(fā)值，則公司層面歸屬比例

                                                     公司層面歸屬比例為 100%。

為 80%；若兩個指標均未達到觸發(fā)值，則公司層面歸屬比例為 0。

   根據上述歸屬原則，所有激勵對象未能歸屬部分的限制性股票

不得歸屬或遞延至下期歸屬，并作廢失效

（五）個人層面績效考核要求                                        2021 年激勵計劃首次授予部分符

  公司在考核年度內對激勵對象個人進行績效考核，并依照激勵                        合激勵對象條件的人員共 216 名，

對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數(shù)量。激勵對象的績效考核                        其中 214 人考核評級為“A/B”，個

結果劃分為 A、B、C、D 四個檔次，屆時根據以下考核評級表中對                     人層面歸屬比例為 100%；2 人考

應的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數(shù)量：                          核評級為“C”，個人層面歸屬比例

        考核評級       A           B      C      D       為 0%。

   個人層面歸屬比例            100%           0%     0%      綜上，本次符合歸屬資格的首次授

  激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數(shù)量=個人當年計劃歸屬                        予激勵對象共 214 名，第一個歸屬

的股票數(shù)量×公司層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。                             期可歸屬限制性股票數(shù)量為

        鑒于公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象在本期歸屬到

   期前離職 43 名，另有 2 名激勵對象因 2021 年個人績效考核評級為“C”，個人層

   面歸屬比例為 0%。符合 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬

   期歸屬條件的激勵對象共 214 名，該部分激勵對象 2021 年個人績效考核評估結

   果均為“A/B”，個人層面歸屬比例為 100%。

    綜上，2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期合計 214 名

  激勵對象可歸屬 298,266 股限制性股票。

    公司對于部分已授予未達到歸屬條件的限制性股票作廢失效處理，詳見《思

  瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公司關于作廢部分 2021 年限制性股票激勵計

  劃已授予尚未歸屬的限制性股票的公告》（公告編號：2022-086）

    （三）監(jiān)事會意見

    監(jiān)事會認為：根據《上市公司股權激勵管理辦法》

                         （以下簡稱“《管理辦法》”）、

  公司《2021 年限制性股票激勵計劃》（以下簡稱“《2021 年激勵計劃》”）等相

  關規(guī)定，公司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象第一個歸屬期

  的歸屬條件已經成就，同意公司在激勵計劃規(guī)定的歸屬期限內為符合歸屬條件的

    （四）獨立董事意見

    根據公司 2021 年限制性股票激勵計劃的相關規(guī)定，首次授予部分激勵對象

  第一個歸屬期的歸屬條件已經成就，本次符合歸屬條件的 214 名激勵對象的歸

  屬資格合法有效，可歸屬的限制性股票數(shù)量為 298,266 股，歸屬期限為 2022 年

  相關規(guī)定，不存在侵犯公司及全體股東利益的情況，因此我們一致同意公司在

  上述歸屬期內實施相關限制性股票的歸屬登記。

    三、本次歸屬的具體情況

    （一）首次授予日：2021 年 12 月 15 日。

    （二）歸屬數(shù)量（調整后）：298,266 股。

    （三）歸屬人數(shù)：214 人。

    （四）授予價格（調整后）：245.226 元/股（公司 2022 年半年度資本公積

  轉增股本已實施完畢，因此授予價格由 365.386 元/股調整為 245.226 元/股）。

    （五）股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。

    （六）激勵對象名單及歸屬情況

                         獲授的限制性           可歸屬數(shù)量占已

                                   可歸屬數(shù)

  姓名      國籍     職務      股票數(shù)量（萬           獲授予的限制性

                                   量（股）

                           股）             股票總量的比例

一、董事、高級管理人員、核心技術人員

    /        /      /           0.00      0.00      0.00

二、董事會認為需要激勵的人員（合計 216 人）

董事會認為需要激勵的人員（合計 216 人）         905,734   298,266   32.93%

    首次授予限制性股票數(shù)量合計              905,734   298,266   32.93%

    注:“（合計 216 人）”中包含 2 名 2021 個人績效評級為 C 的激勵對象（其本期個人

  層面歸屬比例為 0%），本期實際歸屬人數(shù)合計 214 人。

        四、監(jiān)事會對激勵對象名單的核實情況

        監(jiān)事會核查后認為：公司 2021 年激勵計劃首次授予激勵對象共 259 名，除

  年個人績效考核結果為“C”導致個人層面歸屬比例為 0%外，本次擬歸屬的 214

  名激勵對象符合《公司法》、《證券法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司

  章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市

  規(guī)則》（以下簡稱“《上市規(guī)則》”）等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件規(guī)定的激勵對

  象條件，符合《2021 年激勵計劃》規(guī)定的激勵對象范圍，其作為公司本次限制性

  股票激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效，激勵對象獲授限制性股票的歸屬

  條件已成就。

        五、歸屬日及買賣公司股票情況的說明

        公司將根據政策規(guī)定的歸屬窗口期，統(tǒng)一辦理激勵對象限制性股票歸屬及相

  關的歸屬股份登記手續(xù)，并將中國證券登記結算有限責任公司上海分公司辦理完

  畢股份變更登記手續(xù)當日確定為歸屬日。

        本激勵計劃首次授予部分無董事及高級管理人員參與。

        六、限制性股票費用的核算及說明

        公司根據《企業(yè)會計準則第 11 號——股份支付》和《企業(yè)會計準則第 22 號

  ——金融工具確認和計量》，確定限制性股票授予日的公允價值，在授予日后不

  需要對限制性股票進行重新評估，公司將在授予日至歸屬日期間的每個資產負債

  表日，根據最新取得的可歸屬的人數(shù)變動、業(yè)績指標完成情況等后續(xù)信息，修正

  預計可歸屬限制性股票的數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價值，將當期取

  得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

 公司在授予日授予限制性股票后，已在對應的等待期根據會計準則對本次限

制性股票相關費用進行相應攤銷，具體以會計師事務所出具的年度審計報告為準，

本次限制性股票歸屬不會對公司財務狀況和經營成果產生重大影響。

 七、法律意見書的結論性意見

 國浩律師（上海）事務所作為本激勵計劃的專項法律顧問認為，截至本法律

意見書出具之日：

 （一）公司本次歸屬事項已經取得必要的批準與授權，符合《管理辦法》《上

市規(guī)則》

   《科創(chuàng)板上市公司自律監(jiān)管指南第 4 號——股權激勵信息披露》及《2021

年激勵計劃》的有關規(guī)定；

 （二）公司本次激勵計劃首次授予部分已進入第一個歸屬期，第一個歸屬期

的歸屬條件已經成就；

 （三）公司本次歸屬的激勵對象及其歸屬數(shù)量符合《管理辦法》

                            《上市規(guī)則》

及《激勵計劃》的有關規(guī)定；

 （四）公司已履行的信息披露義務符合《管理辦法》《上市規(guī)則》《科創(chuàng)板

上市公司自律監(jiān)管指南第 4 號——股權激勵信息披露》的規(guī)定；隨著本次激勵計

劃的進行，公司尚需按照相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定履行持續(xù)信息披露

義務。

 八、上網公告附件

 （一）思瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公司獨立董事關于第三屆董事會

第十三次會議相關事項的獨立意見

 （二）思瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公司第三屆監(jiān)事會第十二次會議

決議

 （三）思瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公司第三屆董事會第十三次會議

決議

 （四）國浩律師（上海）事務所關于思瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公

司 2021 年限制性股票激勵計劃首次授予部分第一個歸屬期歸屬條件成就暨部分

限制性股票作廢事項的法律意見書

 特此公告。

思瑞浦微電子科技（蘇州）股份有限公司董事會

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標簽： 激勵計劃