證券代碼：600580   證券簡稱：臥龍電驅      公告編號：臨 2022-083

(資料圖片)

        臥龍電氣驅動集團股份有限公司

       股票期權預留授予登記完成的公告

  本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述

或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔法律責任。

  重要內容提示：

  ? 本次股票期權預留授予登記完成日：2022 年 11 月 23 日

  ? 本次股票期權激勵計劃預留授予登記數(shù)量：587 萬份

  ? 本次股票期權激勵計劃預留授予登記人數(shù)：162 人

  ? 授予股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行本公司人民幣 A 股普通股股票

  臥龍電氣驅動集團股份有限公司（以下簡稱“公司”、“臥龍電驅”）八屆

八次臨時董事會及 2021 年第二次臨時股東大會審議通過了《關于<公司 2021 年

股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》。根據(jù)中國證監(jiān)會

《上市公司股權激勵管理辦法》的規(guī)定，按照上海證券交易所、中國證券登記結

算有限責任公司上海分公司有關要求完成了 2021 年股票期權與限制性股票激勵

計劃（以下簡稱“本激勵計劃”、“本次激勵計劃”、“股權激勵計劃”、“《激

勵計劃》”）股票期權預留授予登記工作，有關具體情況公告如下：

  一、股權激勵計劃的決策程序和批準情況

司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提

請股東大會授權董事會辦理公司股權激勵計劃有關事項的議案》；公司八屆七次

監(jiān)事會審議通過了《關于<公司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>

及其摘要的議案》《關于<公司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核

管理辦法>的議案》《關于審核<公司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃首

次授予激勵對象名單>的議案》。公司已在上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）

及公司內部對激勵對象名單進行了公示，公示期滿后，監(jiān)事會對本次股權激勵計

劃首次授予激勵對象名單進行了核查并對公示情況進行了說明，公司獨立董事就

本次股權激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展及是否存在損害公司及全體股東

利益的情形發(fā)表了獨立意見。

授予的激勵對象名單的姓名和職務在公司內部辦公系統(tǒng)和公示欄進行了公示，在

公示期內，公司監(jiān)事會未接到與激勵計劃擬激勵對象有關的任何異議。2021 年

制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的核查意見及公示情況的說明的議案》。

公司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《<公

司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提

請股東大會授權董事會辦理公司股權激勵計劃有關事項的議案》。公司實施 2021

年股票期權與限制性股票激勵計劃獲得批準，董事會被授權確定首次授予日、在

激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權與限制性股票，并辦理授予所必需

的全部事宜。并披露了《臥龍電驅關于 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃

內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》

                         （公告編號：臨 2021-

通過了《關于調整 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名

單及授予權益數(shù)量的議案》《關于向激勵對象首次授予股票期權與限制性股票的

議案》。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見，認為激勵對象主體資格合法有效，

確定的首次授予日符合相關規(guī)定。

審議通過了《關于向公司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃激勵對象授予

預留部分股票期權與限制性股票的議案》。公司董事會認為本激勵計劃規(guī)定的預

留授予條件已經成就，同意確定以 2022 年 09 月 08 日為本激勵計劃的預留授予

日。公司獨立董事對此發(fā)表了獨立意見，認為預留授予條件已經成就，激勵對象

主體資格合法有效，確定的預留授予日符合相關規(guī)定。

  二、股票期權預留授予的基本情況

會會議，審議通過了《關于向公司 2021 年股票期權與限制性股票激勵計劃激勵

對象授予預留部分股票期權與限制性股票的議案》，公司獨立董事對此發(fā)表了獨

立意見，認為激勵對象主體資格合法有效，確定的預留授予日符合相關規(guī)定。

  （1）本激勵計劃有效期為自股票期權授權之日起至激勵對象獲授的所有股

票期權行權或注銷完畢之日止，最長不超過 48 個月。

  （2）激勵對象獲授的全部股票期權適用不同的等待期，均自授權登記完成

日起計。授權日與首次可行權日之間的間隔不得少于 12 個月。

  （3）本激勵計劃預留部分的股票期權行權計劃安排如下：

  行權安排              行權期間             行權比例

          自預留授予部分股票期權授權日起 12 個月后的首

 第一個行權期   個交易日起至預留授予部分股票期權授權日起 24     50%

          個月內的最后一個交易日當日止

          自預留授予部分股票期權授權日起 24 個月后的首

 第二個行權期   個交易日起至預留授予部分股票期權授權日起 36     50%

          個月內的最后一個交易日當日止

  （1）公司層面的業(yè)績考核要求

  本激勵計劃在 2021 年-2023 年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行

考核，以達到公司業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的行權條件之一。授予的

股票期權的業(yè)績考核目標如下表所示：

       行權安排                              業(yè)績考核目標

預留授予的       第一個行權期       2022 年凈利潤不低于 12 億元人民幣

 股票期權       第二個行權期       2023 年凈利潤不低于 14 億元人民幣

 注：上述“凈利潤”指經審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，并剔除本次及其它激勵計

劃股份支付費用影響的數(shù)值作為計算依據(jù)。

  行權期內，公司為滿足行權條件的激勵對象辦理行權事宜。若各行權期內，

公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件的，所有激勵對象對應考核當年可行

權的股票期權均不得行權，公司注銷激勵對象股票期權當期可行權份額。

  （2）各個事業(yè)群層面考核要求

  激勵對象所在事業(yè)群需符合當年度事業(yè)群考核的規(guī)定。若激勵對象不屬于任

何事業(yè)群，則按照全集團標準進行考核。對應年度該激勵對象的事業(yè)群考核系數(shù)

具體如下：

            臥龍電驅 2021-2023 年驅動控制類產品銷售金額（萬元）

        全集團                  180,000           272,300      416,950

      大型驅動事業(yè)群                65,000            93,100       131,550

      工業(yè)驅動事業(yè)群                 3,000            10,000       30,000

      日用電機事業(yè)群                72,000            87,200       112,400

      特種電機事業(yè)群                 8,000            10,000       19,000

 完成額度（A）             A≥80%                                 其他情況

                                     度完成情況

 事業(yè)群考核系數(shù)

      （M）

  （3）激勵對象個人層面的績效考核要求

  激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司績效考核相關制度實施，具體考核要求

如下：

  ①各級班子成員個人層面的績效考核要求

 績效得分（S）          S≥85分       70分≤S<85分        60分≤S<70分     S<60分

個人考核系數(shù)（N）            1            0.85              0.7           0

  ②其他干部員工個人層面的績效考核要求

  考核等級            A/B/C                 D/E

 個人考核系數(shù)             1                    0

   （N）

  在公司業(yè)績目標達成的前提下，激勵對象個人當年實際行權額度 = 個人當

年計劃行權額度×各個事業(yè)群層面考核系數(shù)（M）×個人層面考核系數(shù)（N）。

激勵對象按照當年實際行權額度行權，考核當年不得行權的股票期權，由公司

統(tǒng)一注銷。

  本激勵計劃具體考核內容依據(jù)《公司考核管理辦法》執(zhí)行。

  本激勵計劃授予的股票期權按照以下比例在各激勵對象間進行分配：

                  獲授的股票期權    占本計劃擬授出股        占預留授予時股

  姓名         職務

                  數(shù)量（萬份）     票期權數(shù)量的比例         本總額比例

 核心管理/技術/業(yè)務人員

   （共 162 人）

        合計          587.00     18.34%          0.45%

 注：上表中部分合計數(shù)與各明細數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比結果四

舍五入所致，下同。

  三、股票期權預留授予登記完成情況

任公司上海分公司完成相關登記手續(xù)，具體情況如下：

                  獲授的股票期權    占本計劃擬授出股        占預留授予時股

  姓名         職務

                  數(shù)量（萬份）     票期權數(shù)量的比例         本總額比例

 核心管理/技術/業(yè)務人員

   （共 162 人）

        合計          587.00     18.34%          0.45%

  四、對公司相關年度財務狀況和經營成果的影響

  根據(jù)財政部《企業(yè)會計準則第 11 號—股份支付》和《企業(yè)會計準則第 22 號

-金融工具確認和計量》的相關規(guī)定，公司將在等待期內的每個資產負債表日，根

據(jù)最新取得的可行權人數(shù)變動、業(yè)績指標完成情況等后續(xù)信息，修正預計可行權

的股票期權數(shù)量，并按照股票期權授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相

關成本或費用和資本公積。

  經測算，公司于 2022 年 09 月 08 日授予的 587 萬份股票期權合計需攤銷的

總費用為 366.25 萬元，具體成本攤銷情況見下表：

                                              單位：萬元

            攤銷成本合計      2022 年   2023 年       2024 年

  股票期權        366.25     61.19   213.95        91.11

  本激勵計劃的成本將在管理費用列支。上述對公司財務狀況和經營成果的影

響僅為以目前信息測算的數(shù)據(jù)，最終結果應以會計師事務所出具的年度審計報告

為準。

  特此公告。

                            臥龍電氣驅動集團股份有限公司

                                     董    事    會

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標簽： 股票期權 激勵計劃 限制性股票