国产成人茄子视频免费_欧美激情(一区二区三区)_日韩精品亚洲专区_日本高清Av不卡一区二区_国产最火爆美女爽到高潮嗷嗷嗷叫免费网站网站

您現(xiàn)在的位置:首頁 > 經(jīng)濟 > 正文

全球快資訊丨賽微微電: 關(guān)于公司2020年度期權(quán)激勵計劃首次授予和預(yù)留授予期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告

時間:2022-11-08 21:57:21    來源:證券之星    

證券代碼:688325      證券簡稱:賽微微電            公告編號:2022-021

               廣東賽微微電子股份有限公司

 關(guān)于公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃首次授予和預(yù)留授予期權(quán)


(資料圖片僅供參考)

              第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的公告

   本公司董事會及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺

漏,并對其內(nèi)容的真實性、準確性和完整性依法承擔(dān)法律責(zé)任。

重要內(nèi)容提示:

  ? 股票期權(quán)擬行權(quán)數(shù)量:首次授予部分本次擬行權(quán) 151.9964 萬份,預(yù)留授予

部分本次擬行權(quán) 14.55 萬份,合計擬行權(quán) 166.5464 萬份。

  ? 行權(quán)股票來源:公司向激勵對象定向發(fā)行的 A 股普通股。

  廣東賽微微電子股份有限公司(以下簡稱“公司”)《2020 年度期權(quán)激勵計劃》

(以下簡稱“《激勵計劃》”、“2020 年期權(quán)激勵計劃”或“本次激勵計劃”)的

有關(guān)規(guī)定,公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃首次授予和預(yù)留授予期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)

條件已成就。根據(jù)公司前身東莞賽微微電子有限公司(以下簡稱“賽微有限”)2020

年 11 月 2 日股東會的授權(quán),公司于 2022 年 11 月 7 日召開第一屆董事會第十八次會

議、第一屆監(jiān)事會第十六次會議,審議通過了《關(guān)于公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃首

次授予和預(yù)留授予期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》,同意符合本次行權(quán)條

件的 60 名首次授予激勵對象在第一個行權(quán)期的可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量為 151.9964 萬

份,符合本次行權(quán)條件的 8 名預(yù)留授予激勵對象在第一個行權(quán)期的可行權(quán)股票期權(quán)

數(shù)量為 14.55 萬份,行權(quán)價格均為 1.12 元/股?,F(xiàn)將有關(guān)事項說明如下:

  一、股權(quán)激勵計劃批準及實施情況

  (一)股權(quán)激勵計劃方案及履行的程序及期權(quán)的調(diào)整情況

年度期權(quán)激勵計劃(草案)的議案》《關(guān)于公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃實施考核管

理辦法的議案》《關(guān)于提請股東會授權(quán)董事會辦理公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃相關(guān)

事宜的議案》,關(guān)聯(lián)董事均回避表決。同日,賽微有限監(jiān)事決定審議通過了《2020

年度期權(quán)激勵計劃(草案)》,同意公司本次激勵計劃,認為本次激勵計劃的實施有

利于公司的可持續(xù)發(fā)展,不存在損害公司及全體股東利益的情形;并發(fā)表了監(jiān)事對

期權(quán)激勵計劃(草案)的議案》《關(guān)于公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦

法的議案》《關(guān)于提請股東會授權(quán)董事會辦理公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜

的議案》,同意公司本次激勵計劃,并授權(quán)董事會辦理本次激勵計劃有關(guān)事宜。關(guān)聯(lián)

股東均回避表決。

予激勵期權(quán)的議案》。同意確定以 2020 年 11 月 2 日為首次授予期權(quán)的授予日,向符

合條件的 60 名激勵對象授予 242.4080 萬份激勵期權(quán),行權(quán)價格為 3.52 元/股;關(guān)

聯(lián)董事均回避表決。同日,賽微有限監(jiān)事做出決定,通過《關(guān)于公司向激勵對象首

次授予激勵期權(quán)的議案》

          《關(guān)于公司向激勵對象首次授予激勵期權(quán)激勵對象名單核查

意見的議案》,認為本次激勵計劃首次授予條件已經(jīng)成就,并確認首次授予激勵對象

的主體資格合法、有效。

整公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃期權(quán)數(shù)量和行權(quán)價格的議案》《關(guān)于向激勵對象授予

預(yù)留激勵期權(quán)的議案》,鑒于公司股份制改造導(dǎo)致股本數(shù)量的變化,同意本次激勵期

權(quán)的數(shù)量和行權(quán)價格相應(yīng)予以調(diào)整,激勵期權(quán)數(shù)量由原 260.9719 萬份調(diào)整為

劃的預(yù)留期權(quán)授予條件已經(jīng)滿足,同意以 2021 年 6 月 2 日為預(yù)留期權(quán)授予日,向 8

名激勵對象授予預(yù)留期權(quán) 58.20 萬份,行權(quán)價格為 1.12 元/股;關(guān)聯(lián)董事均回避表

決。同日,監(jiān)事會、獨立董事就本次調(diào)整、預(yù)留期權(quán)授予相關(guān)事項發(fā)表了核查意見

和獨立意見。

第十四次會議,審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃首次授予期權(quán)行

權(quán)期的議案》,同意將本次激勵計劃首次授予的激勵期權(quán)第一個行權(quán)期的屆滿期限延

長 6 個月,并將后續(xù)各行權(quán)期順延 6 個月。公司獨立董事就調(diào)整本次激勵計劃的議

案發(fā)表了獨立意見。律師出具了法律意見書,保薦機構(gòu)發(fā)表了核查意見。2022 年 9

月 24 日,公司于上海證券交易所網(wǎng)站(www.sse.com.cn)披露了《關(guān)于調(diào)整公司

《關(guān)于調(diào)整公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃首次授予期權(quán)行權(quán)期的議案》。律師對本次

股東大會出具了法律意見書。

十六次會議,審議通過了《關(guān)于公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃首次授予和預(yù)留授予期

權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》,同意符合本次行權(quán)條件的 60 名首次授予激

勵對象在第一個行權(quán)期的可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量為 151.9964 萬份,符合本次行權(quán)條件

的 8 名預(yù)留授予激勵對象在第一個行權(quán)期的可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量為 14.55 萬份,行

權(quán)價格均為 1.12 元/股;關(guān)聯(lián)董事均回避表決,獨立董事對上述事項發(fā)表了獨立意

見。上海市錦天城律師事務(wù)所出具了《上海市錦天城律師事務(wù)所關(guān)于廣東賽微微電

子股份有限公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就相關(guān)事宜的法

律意見書》。

   (二)歷次期權(quán)授予情況

                   行權(quán)價格 授予期權(quán)數(shù)量        授予激勵對  授予后期權(quán)剩

 批次     授予日期

                   (元/股) (萬份)         象人數(shù)(人) 余數(shù)量(萬份)

首次授予   2020/11/2    1.12   759.9818     60       0

預(yù)留授予    2021/6/2    1.12   58.2000      8        0

  注:因公司股份制改造導(dǎo)致股本數(shù)量的變化,公司于 2021 年 6 月 2 日審議調(diào)整期權(quán)數(shù)

量和行權(quán)價格,首次授予數(shù)量由 242.4080 萬份調(diào)整為 759.9818 萬份,預(yù)留數(shù)量由 18.5639

萬份調(diào)整為 58.2 萬份;行權(quán)價格由 3.52 元/股調(diào)整為 1.12 元/股。

     (三)歷次期權(quán)行權(quán)情況

公告出具日,2020 年期權(quán)激勵計劃尚未行權(quán)。

     二、期權(quán)行權(quán)條件說明

     (一)董事會就股權(quán)激勵計劃設(shè)定的股票期權(quán)行權(quán)條件成就的審議情況

公司 2020 年度期權(quán)激勵計劃首次授予和預(yù)留授予期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就

的議案》,同意符合本次行權(quán)條件的 60 名首次授予激勵對象在第一個行權(quán)期的可行

權(quán)股票期權(quán)數(shù)量為 151.9964 萬份,符合本次行權(quán)條件的 8 名預(yù)留授予激勵對象在第

一個行權(quán)期的可行權(quán)股票期權(quán)數(shù)量為 14.55 萬份,行權(quán)價格均為 1.12 元/股;關(guān)聯(lián)

董事均回避表決。

     (二)本次激勵對象行權(quán)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定的各項行權(quán)條件

   根據(jù)《激勵計劃》及《2020 年度期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法》的規(guī)定,公

司本次激勵計劃首次授予期權(quán)的第一個可行權(quán)期權(quán)的等待期為自激勵期權(quán)授予之日

起 12 個月后第一日起至激勵期權(quán)授予之日起 30 個月內(nèi)的最后一日當日止(調(diào)整后,

行權(quán)窗口期除外),可行權(quán)數(shù)量占獲授股票期權(quán)數(shù)量比例為 20%。本次激勵計劃的首

次授予日為 2020 年 11 月 2 日,首次授予的第一個等待期已于 2021 年 11 月 1 日屆

滿。

   預(yù)留授予期權(quán)的第一個可行權(quán)期權(quán)的等待期為自激勵期權(quán)授予之日起 12 個月

后第一日起至激勵期權(quán)授予之日起 24 個月內(nèi)的最后一日當日止,可行權(quán)數(shù)量占獲授

股票期權(quán)數(shù)量比例為 25%。預(yù)留授予日為 2021 年 6 月 2 日,預(yù)留授予的第一個等待

期已于 2022 年 6 月 1 日屆滿。

   公司 2020 年期權(quán)激勵計劃首次及預(yù)留授予的期權(quán)第一個行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)

滿足,具體如下:

   (1)首次授予期權(quán)行權(quán)條件的情況

           首次授予期權(quán)行權(quán)條件                是否滿足行權(quán)條件的說明

(1)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見

或者無法表示意見的審計報告;

(2)最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定        滿足。公司未發(fā)生前述情

意見或者無法表示意見的審計報告;                     形,滿足本次激勵計劃規(guī)

(3)上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開       定的行權(quán)條件。

承諾進行利潤分配的情形;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的;

(5)中國證監(jiān)會認定的其他情形。

(1)最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選;

(2)最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人選;

(3)最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機 滿足。激勵對象未發(fā)生前

構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施;                述情形,滿足本次激勵計

(4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情 劃規(guī)定的行權(quán)條件。

形的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的;

(6)中國證監(jiān)會認定的其他情形。

(1)業(yè)績考核目標A:公司2020年度凈利潤達到或者超過4,000萬   滿足。公司2020年度扣除

元。(“凈利潤”以經(jīng)審計的公司合并財務(wù)報表口徑數(shù)據(jù)且以扣除股       股份支付影響后的凈利潤

份支付費用影響前后孰高為準,下同。)                   為4,661.76萬元,達到業(yè)績

(2)業(yè)績考核目標B:公司2020年度凈利潤未達到4,000萬元,但   考核目標A。

達到或者超過2,800萬元。

公司董事會及/或董事會薪酬和考核委員會將對激勵對象每個考核

年度的綜合考評,并依照激勵對象的業(yè)績考評情況確定其行權(quán)比

例,當年度個人績效考核指標達合格及以上者可以按照當年度的可

行權(quán)數(shù)進行行權(quán)。

(1)公司未滿足業(yè)績考核目標B的,所有激勵對象業(yè)績考核當年對       滿足。60名激勵對象的考

應(yīng)的當期可計劃行權(quán)激勵期權(quán)均不得行權(quán),由公司注銷。            核結(jié)果為合格且公司業(yè)績

(2)公司達到業(yè)績考核目標B但未滿足業(yè)績考核目標A且個人績效       考核目標為A。

考核合格的,激勵對象當期實際可以行權(quán)的激勵期權(quán)數(shù)量按業(yè)績考

核年度對應(yīng)的當期計劃可行權(quán)激勵期權(quán)數(shù)量的70%計算;激勵對象

當期對應(yīng)的剩余激勵期權(quán)不得行權(quán),由公司注銷。

(3)公司達到業(yè)績考核目標A且個人績效考核合格,業(yè)績考核年度

當期對應(yīng)的當期計劃可行權(quán)激勵期權(quán)可以全部行權(quán)。

  (2)預(yù)留授予期權(quán)行權(quán)條件的情況

          預(yù)留授予期權(quán)行權(quán)條件                是否滿足行權(quán)條件的說明

(1)最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見

或者無法表示意見的審計報告;

(2)最近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定       滿足。公司未發(fā)生前述情形,

意見或者無法表示意見的審計報告;                    滿足本次激勵計劃規(guī)定的行

(3)上市后最近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開      權(quán)條件。

承諾進行利潤分配的情形;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的;

(5)中國證監(jiān)會認定的其他情形。

(1)最近12個月內(nèi)被證券交易所認定為不適當人選;

(2)最近12個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)認定為不適當人

選;

                                    滿足。激勵對象未發(fā)生前述

(3)最近12個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機

                                    情形,滿足本次激勵計劃規(guī)

構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施;

                                    定的行權(quán)條件。

(4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情

形的;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的;

(6)中國證監(jiān)會認定的其他情形。

                                    滿足。公司扣除股份支付影

                                    響 后 的 2020 年 度 凈 利 潤 為

(1)業(yè)績考核目標A:以2020年度公司凈利潤為基數(shù),公司2021

年度凈利潤的增長率不低于20%。

                                    潤為11,261.01萬元,增長率

(2)業(yè)績考核目標B:以2020年度公司凈利潤為基數(shù),公司2021

                                    不低于20%,達到業(yè)績考核

年度凈利潤的增長率低于20%,但不低于14%。

                                    目標A。

公司董事會及/或董事會薪酬和考核委員會將對激勵對象每個考

核年度的綜合考評,并依照激勵對象的業(yè)績考評情況確定其行權(quán)

比例,當年度個人績效考核指標達合格及以上者可以按照當年度

的可行權(quán)數(shù)進行行權(quán)。

(1)公司未滿足業(yè)績考核目標B的,所有激勵對象業(yè)績考核當年       滿足。8名激勵對象的考核結(jié)

對應(yīng)的當期可計劃行權(quán)激勵期權(quán)均不得行權(quán),由公司注銷。          果為合格且公司業(yè)績考核目

(2)公司達到業(yè)績考核目標B但未滿足業(yè)績考核目標A且個人績       標為A。

效考核合格的,激勵對象當期實際可以行權(quán)的激勵期權(quán)數(shù)量按業(yè)

績考核年度對應(yīng)的當期計劃可行權(quán)激勵期權(quán)數(shù)量的70%計算;激

勵對象當期對應(yīng)的剩余激勵期權(quán)不得行權(quán),由公司注銷。

(3)公司達到業(yè)績考核目標A且個人績效考核合格,業(yè)績考核年

度當期對應(yīng)的當期計劃可行權(quán)激勵期權(quán)可以全部行權(quán)。

  綜上所述,董事會認為公司 2020 年期權(quán)激勵計劃首次及預(yù)留授予的期權(quán)第一個

行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)成就。

  (三)對未達到行權(quán)條件的股票期權(quán)的處理方法

  不適用。

  (四)獨立董事及監(jiān)事會就股權(quán)激勵計劃設(shè)定的股票期權(quán)行權(quán)條件是否成就發(fā)

表的明確意見

  獨立董事認為,公司本次激勵計劃首次授予和預(yù)留授予期權(quán)的第一個行權(quán)期行

權(quán)條件已經(jīng)成就,等待期已屆滿;公司具備《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等相關(guān)

法律、法規(guī)以及本次激勵計劃規(guī)定的實施股權(quán)激勵計劃的主體資格,未發(fā)生激勵計

劃規(guī)定的第一個行權(quán)期不得行權(quán)的情形;本次激勵計劃首次授予和預(yù)留授予合計 68

名激勵對象中滿足行權(quán)條件,其作為公司本次可行權(quán)的激勵對象主體資格合法、有

效;公司本次對前述激勵對象第一個行權(quán)期的 166.5464 萬份股票期權(quán)的行權(quán)安排符

合相關(guān)法律、法規(guī)和本次激勵計劃的相關(guān)規(guī)定,不存在損害公司及股東特別是中小

股東利益的情形;本次行權(quán)安排已經(jīng)公司第一屆董事會第十八次會議審議通過,關(guān)

聯(lián)董事回避表決,其他非關(guān)聯(lián)董事審議通過了該議案,表決程序符合有關(guān)規(guī)定;本

次行權(quán)有利于加強公司與激勵對象之間的緊密聯(lián)系,強化公司與管理層及骨干員工

共同持續(xù)發(fā)展的理念,激勵長期價值的創(chuàng)造,促進公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。

  綜上,獨立董事同意公司為首次授予和預(yù)留授予的合計 68 名激勵對象辦理 2020

年度期權(quán)激勵計劃第一個行權(quán)期的 166.5464 萬份股票期權(quán)的行權(quán)手續(xù)。

  監(jiān)事會認為,根據(jù)本次激勵計劃的相關(guān)規(guī)定,公司本次激勵計劃首次授予和預(yù)

留授予期權(quán)的第一個行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)成就;公司首次授予和預(yù)留授予合計 68

名激勵對象符合本次激勵計劃規(guī)定的第一個行權(quán)期的行權(quán)條件,通過對公司本次激

勵計劃第一個行權(quán)期行權(quán)對象名單的審核,其作為激勵對象的行權(quán)資格合法有效;

上述激勵對象可按照本次激勵計劃的規(guī)定和公司本次行權(quán)安排對其可行權(quán)的

規(guī)、規(guī)范性文件及本次激勵計劃的有關(guān)規(guī)定;同意公司本次激勵計劃第一個可行權(quán)

期行權(quán)的有關(guān)事項。

  三、本次行權(quán)的具體情況

  (一)授予日:2020 年 11 月 2 日、2021 年 6 月 2 日

  (二)行權(quán)數(shù)量:首次授予部分本次擬行權(quán) 151.9964 萬份,預(yù)留授予部分本次

擬行權(quán) 14.55 萬份,合計擬行權(quán) 166.5464 萬份

  (三)行權(quán)人數(shù):首次授予部分可行權(quán)人數(shù)為 60 人,預(yù)留授予部分可行權(quán)人數(shù)

為8人

  (四)行權(quán)價格:1.12 元/股

  (五)股票來源:公司向激勵對象定向發(fā)行的 A 股普通股

  (六)行權(quán)方式:統(tǒng)一行權(quán)

  (七)行權(quán)安排:本次行權(quán)為第一個行權(quán)期,首次授予期權(quán)的行權(quán)期限為首次

授予之日起 12 個月后的第一個交易日起至首次授予之日起 30 個月內(nèi)的最后一個交

易日當日止(調(diào)整后,行權(quán)窗口期除外);預(yù)留授予期權(quán)行權(quán)期限為預(yù)留期權(quán)授予之

日起 12 個月后的第一個交易日起至預(yù)留授予之日起 24 個月內(nèi)的最后一個交易日當

日止(行權(quán)窗口期除外),公司將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定確定行權(quán)窗口期,統(tǒng)一辦

理激勵對象期權(quán)行權(quán)及相關(guān)的行權(quán)股份登記手續(xù),并將中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任

公司上海分公司(以下簡稱“中登公司”)辦理完畢股份變更登記手續(xù)當日確定為行

權(quán)日,于行權(quán)完畢后辦理工商變更登記及其他一切相關(guān)手續(xù)。激勵對象所持有的本

次可行權(quán)的股票期權(quán)須在公司確定的行權(quán)窗口期內(nèi)行權(quán)完畢;行權(quán)窗口期屆滿,當

期未行權(quán)的股票期權(quán)不得再行權(quán)或遞延至下一行權(quán)期,由公司予以注銷。

  (八)激勵對象名單及行權(quán)情況如下:

                        已獲授予的股                 可行權(quán)數(shù)量占已

                                     可行權(quán)數(shù)量

 姓名          職務(wù)         票期權(quán)數(shù)量                  獲授予股票期權(quán)

                                     (萬份)

                         (萬份)                   數(shù)量的比例

一、董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員

 蔣燕波     董事長兼總經(jīng)理          32.7915     6.5583     20%

       董事兼副總經(jīng)理、核心

 趙建華                      147.2813   29.4563     20%

          技術(shù)人員

 葛偉國     董事兼副總經(jīng)理          85.0090    17.0018     20%

                   已獲授予的股                 可行權(quán)數(shù)量占已

                               可行權(quán)數(shù)量

 姓名        職務(wù)      票期權(quán)數(shù)量                  獲授予股票期權(quán)

                               (萬份)

                    (萬份)                   數(shù)量的比例

劉利萍   財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書     8.5000     1.7000       20%

      資深設(shè)計經(jīng)理、核心技

 楊健                 26.0000     5.2000       20%

         術(shù)人員

      資深設(shè)計經(jīng)理、核心技

朱煒禮                 26.0000     5.2000       20%

         術(shù)人員

二、其他激勵對象

 技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干人員(62 人)    492.6000   101.4300    20.5908%

首次及預(yù)留授予合計(68 人)    818.1818    166.5464    20.3557%

  注:

  (九)激勵對象行權(quán)后所獲公司股票的轉(zhuǎn)讓限制

  根據(jù)《激勵計劃》的規(guī)定,激勵對象行權(quán)后所獲公司股票的轉(zhuǎn)讓限制如下:

前述期限屆滿后,根據(jù)《上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行上市審核問答》

                               (以下簡稱

“《上市審核問答》”)第 12 條第(一)款第 7 項的規(guī)定,激勵對象應(yīng)比照董事、監(jiān)

事及高級管理人員的相關(guān)減持規(guī)定執(zhí)行。

                        《證券法》、

                             《上海證券交易所

股票上市規(guī)則》、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》和《上市審核問答》等相

關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《廣東賽微微電子股份有限公司章程》中對公司董事、

監(jiān)事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化,則激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持

有的公司股票應(yīng)當在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所

股票上市規(guī)則》、《上海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》和《上市審核問答》等相

關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《廣東賽微微電子股份有限公司章程》的規(guī)定。

  四、監(jiān)事會對激勵對象名單的核實情況

  監(jiān)事會認為,根據(jù)本次激勵計劃的相關(guān)規(guī)定,公司本次激勵計劃首次授予和預(yù)

留授予期權(quán)的第一個行權(quán)期行權(quán)條件已經(jīng)成就;公司首次授予和預(yù)留授予合計 68

名激勵對象符合本次激勵計劃規(guī)定的第一個行權(quán)期的行權(quán)條件,其作為激勵對象的

行權(quán)資格合法有效;上述激勵對象可按照本次激勵計劃的規(guī)定和公司本次行權(quán)安排

對其可行權(quán)的 166.5464 萬份股票期權(quán)以統(tǒng)一行權(quán)方式行權(quán),公司本次行權(quán)安排符合

相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及本次激勵計劃的有關(guān)規(guī)定;同意公司本次激勵計劃

第一個可行權(quán)期行權(quán)的有關(guān)事項。

  五、行權(quán)日及買賣公司股票情況的說明

  公司將根據(jù)政策規(guī)定的行權(quán)窗口期,統(tǒng)一辦理激勵對象股票期權(quán)行權(quán)及相關(guān)的

行權(quán)股份登記手續(xù),并將中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司上海分公司辦理完畢股份

變更登記手續(xù)當日確定為行權(quán)日。本次激勵對象中蔣燕波、趙建華、葛偉國為公司

董事及高級管理人員,劉利萍為公司高級管理人員,自本公告披露日起前 6 個月內(nèi),

不存在買賣公司股票的情況。

  參與本次股權(quán)激勵的董事及高級管理人員行權(quán)獲得的股票須遵循法律、行政法

規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件等對董事及高級管理人員股份轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。

  六、期權(quán)費用的核算及說明

  根據(jù)《企業(yè)會計準則第 11 號——股份支付》和《企業(yè)會計準則第 22 號——金

融工具確認和計量》,在授予日,公司采用 Black-Scholes 期權(quán)定價模型確定股票期

權(quán)在授予日的公允價值;授予日后,公司已在對應(yīng)的等待期根據(jù)會計準則對本次股

票期權(quán)行權(quán)相關(guān)費用進行相應(yīng)攤銷,計入相關(guān)成本或費用及資本公積;在行權(quán)日,

公司僅根據(jù)實際行權(quán)數(shù)量,確認股本和股本溢價,本次股票行權(quán)不會對公司財務(wù)狀

況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重大影響。

  七、法律意見書的結(jié)論性意見

  上海市錦天城律師事務(wù)所認為,本次行權(quán)已經(jīng)取得現(xiàn)階段必要的批準和授權(quán);

本次激勵計劃首次期權(quán)授予和預(yù)留期權(quán)授予的第一個行權(quán)期的等待期均已屆滿,行

權(quán)條件均已成就;本次行權(quán)相關(guān)事宜符合《管理辦法》《公司章程》和《激勵計劃》

的有關(guān)規(guī)定;公司尚需就本次行權(quán)的相關(guān)事宜及時履行信息披露義務(wù)。

  八、上網(wǎng)公告附件

  (一)

    《廣東賽微微電子股份有限公司獨立董事關(guān)于第一屆董事會第十八次會議

的獨立意見》;

  (二)

    《上海市錦天城律師事務(wù)所關(guān)于廣東賽微微電子股份有限公司2020年度期

權(quán)激勵計劃第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就相關(guān)事宜的法律意見書》。

  特此公告。

                     廣東賽微微電子股份有限公司董事會

查看原文公告

標簽: 行權(quán)條件 激勵計劃

上一篇:
下一篇:

相關(guān)新聞

凡本網(wǎng)注明“XXX(非現(xiàn)代青年網(wǎng))提供”的作品,均轉(zhuǎn)載自其它媒體,轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和其真實性負責(zé)。

特別關(guān)注

熱文推薦

焦點資訊