證券代碼：002472     證券簡稱：雙環(huán)傳動       公告編號：2022-118

               浙江雙環(huán)傳動機(jī)械股份有限公司

   關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留授予登記完成的公告

【資料圖】

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記載、

誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

   特別提示：

   ●本次股票期權(quán)激勵計(jì)劃的股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行的公司 A 股

 普通股

   ●本次股票期權(quán)激勵計(jì)劃的有效期：自股票期權(quán)首次授予之日起至激勵對象

 獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過 60 個月。

   ●預(yù)留授予登記數(shù)量：800,000 份

   ●預(yù)留授予登記人數(shù)：63 人

   ●預(yù)留授予日期：2022 年 10 月 17 日

   ●預(yù)留授予行權(quán)價格：16.77 元/份

   ●預(yù)留授予行權(quán)期：3 期

   ●預(yù)留授予股票期權(quán)簡稱：雙環(huán) JLC2

   ●預(yù)留授予股票期權(quán)代碼：037302

   ●預(yù)留授予股票期權(quán)登記完成時間：2022 年 11 月 7 日

   根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、深圳證券交

 易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司等有關(guān)規(guī)則，浙江雙環(huán)傳動機(jī)

 械股份有限公司（以下簡稱“公司”）已完成 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（以下

 簡稱“本激勵計(jì)劃”）股票期權(quán)預(yù)留授予登記工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

   一、本激勵計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

 于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、

                                《關(guān)于公司<2022

 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事

會辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》等相關(guān)議案。公司獨(dú)立

董事對相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。

  同日，公司召開第六屆監(jiān)事會第六次會議，審議通過了《關(guān)于公司<2022 年

股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、

                     《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵

計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于核實(shí)公司<2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃激

勵對象名單>的議案》等相關(guān)議案。公司監(jiān)事會對 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃的有

關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行核實(shí)并出具了意見。

內(nèi)部對本激勵計(jì)劃擬首次授予激勵對象的姓名和職務(wù)進(jìn)行了公示，公示期已滿

的異議。2022 年 5 月 19 日，公司在巨潮資訊網(wǎng)上刊登了《監(jiān)事會關(guān)于 2022 年

股票期權(quán)激勵計(jì)劃激勵對象名單的審核意見及公示情況說明》。

《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》、《關(guān)于公司

<2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授

權(quán)董事會辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》。公司于 2022 年

賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

第七次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議

案》、

  《關(guān)于向公司 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃激勵對象授予股票期權(quán)的議案》。公

司獨(dú)立董事對相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會對 2022 年股票期權(quán)

激勵計(jì)劃首次授予激勵對象名單進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了核查意見。

會第十二次會議審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃行權(quán)價格

的議案》、《關(guān)于向公司 2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃激勵對象授予預(yù)留股票期權(quán)的

議案》。公司獨(dú)立董事對相關(guān)事項(xiàng)發(fā)表了同意的獨(dú)立意見，公司監(jiān)事會對 2022 年

股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留授予激勵對象名單進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了核查意見。

  二、本激勵計(jì)劃股票期權(quán)預(yù)留授予情況

   （一）預(yù)留授予日：2022 年 10 月 17 日

   （二）預(yù)留授予數(shù)量：80.00 萬份

   （三）預(yù)留授予人數(shù)：63 人

   （四）預(yù)留部分股票期權(quán)的行權(quán)價格：16.77 元/份

   （五）本激勵計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所

示：

                         獲授的股票      占預(yù)留授予

                                              占目前公司總

            授予對象          期權(quán)數(shù)量      股票期權(quán)總

                                               股本的比例

                          （萬份）       量的比例

  中層管理人員、業(yè)務(wù)骨干（63 人）            80   100.00%    0.09%

             合計(jì)                80   100.00%    0.09%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過本激勵計(jì)劃草

案公告時公司股本總額的 1%，公司全部有效期內(nèi)的激勵計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過本激勵計(jì)劃

草案公告時公司股本總額的 20%。

配偶、父母、子女。

   （六）預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)安排

   由于本激勵計(jì)劃預(yù)留部分股票期權(quán)于公司 2022 年第三季度報(bào)告披露前授予，

因此預(yù)留部分的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

預(yù)留授予行權(quán)安排                 行權(quán)時間                   行權(quán)比例

             自預(yù)留授予日起12個月后的首個交易日起至預(yù)留授予日

 第一個行權(quán)期                                            40%

             起24個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

             自預(yù)留授予日起24個月后的首個交易日起至預(yù)留授予日

 第二個行權(quán)期                                            30%

             起36個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

             自預(yù)留授予日起36個月后的首個交易日起至預(yù)留授予日

 第三個行權(quán)期                                            30%

             起48個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

   在上述約定期間內(nèi)因行權(quán)條件未成就的股票期權(quán)，不得行權(quán)或遞延至下期行

權(quán)，并由公司按本激勵計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)股票期權(quán)。股票期權(quán)各

行權(quán)期結(jié)束后，激勵對象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，公司將予以注銷。

  （七）預(yù)留授予股票期權(quán)的行權(quán)條件

  行權(quán)期內(nèi)，必須同時滿足下列條件時，激勵對象已獲授的股票期權(quán)方可行權(quán)：

  （1）最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法

表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  （2）最近一個會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或者

無法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

  （3）上市后最近 36 個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行

利潤分配的情形；

  （4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的；

  （5）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  （1）最近 12 個月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （2）最近 12 個月內(nèi)被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

  （3）最近 12 個月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)行政處

罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級管理人員情形的；

  （5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵的；

  （6）中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。

  公司發(fā)生上述第 1 條規(guī)定情形之一的，所有激勵對象根據(jù)本激勵計(jì)劃已獲授

但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注銷；某一激勵對象發(fā)生上述第 2 條規(guī)定情形

之一的，該激勵對象根據(jù)本激勵計(jì)劃已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)由公司注

銷。

  由于本激勵計(jì)劃預(yù)留部分股票期權(quán)于公司 2022 年第三季度報(bào)告披露前授予，

因此預(yù)留部分公司層面業(yè)績考核目標(biāo)與首次授予部分一致，考核年度為 2022-

示：

     行權(quán)期             業(yè)績考核目標(biāo)

   第一個行權(quán)期                     2022年度凈利潤不低于5億元

   第二個行權(quán)期                     2023年度凈利潤不低于7.5億元

   第三個行權(quán)期                     2024年度凈利潤不低于9.5億元

  注：上述“凈利潤”口徑以經(jīng)會計(jì)師事務(wù)所經(jīng)審計(jì)的歸屬于母公司股東的凈利潤（不考慮公司及子公

司有效期內(nèi)所有股權(quán)激勵計(jì)劃及員工持股計(jì)劃股份支付費(fèi)用）作為計(jì)算依據(jù)，下同。

  根據(jù)行權(quán)期對應(yīng)考核年度業(yè)績考核目標(biāo)的完成情況（業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率 P=實(shí)

際完成值/業(yè)績考核目標(biāo)），公司根據(jù)下表確定公司層面行權(quán)比例（X）：

        業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率 P                    公司層面行權(quán)比例（X）

           P≥100%                           X=100%

            P＜80%                            X=0%

  公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)時，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票

期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

  激勵對象個人層面績效考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實(shí)施，屆時依照

激勵對象的考評結(jié)果確定其實(shí)際可行權(quán)額度。個人層面行權(quán)比例（Y）按下表考

核結(jié)果確定：

    考評結(jié)果              優(yōu)秀、良好           合格             不合格

 個人層面行權(quán)比例（Y）           100%           80%             0%

  激勵對象各考核年度實(shí)際可行權(quán)額度＝個人各考核年度計(jì)劃行權(quán)額度×公

司層面行權(quán)比例（X）×個人層面行權(quán)比例（Y）。激勵對象考核當(dāng)年不能行權(quán)的

股票期權(quán)，由公司注銷。

  三、激勵對象獲授的股票期權(quán)與公司公示情況一致性的說明

  本次授予股票期權(quán)登記完成的激勵對象名單與公司 2022 年 10 月 18 日于巨

潮資訊網(wǎng)（www.cninfo.com.cn)發(fā)布的《2022 年股票期權(quán)激勵計(jì)劃預(yù)留授予激勵

對象名單（預(yù)留授予日）》一致。

  四、股票期權(quán)預(yù)留授予登記完成情況

  五、本激勵計(jì)劃股票期權(quán)的預(yù)留授予對各期經(jīng)營業(yè)績的影響

  公司按照相關(guān)估值工具確定授予日股票期權(quán)的公允價值，并最終確認(rèn)本激勵

計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵計(jì)劃的實(shí)施過程中按行權(quán)比例攤銷。

由本激勵計(jì)劃產(chǎn)生的激勵成本將在經(jīng)常性損益中列支。

  根據(jù)中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則要求，本激勵計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)對各期會計(jì)成

本的影響如下表所示：

 預(yù)留授予的股票期   需攤銷的總費(fèi)用

  權(quán)數(shù)量（萬份）    （萬元）

 注：1、上述計(jì)算結(jié)果并不代表最終的會計(jì)成本，實(shí)際會計(jì)成本與授予日、行權(quán)價格和行權(quán)數(shù)量相關(guān)，

激勵對象在行權(quán)前離職、公司業(yè)績考核、個人績效考核達(dá)不到對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的會相應(yīng)減少實(shí)際行權(quán)數(shù)量從而減

少股份支付費(fèi)用。同時，公司提醒股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

  六、本激勵計(jì)劃實(shí)施對公司的影響

  公司以目前信息初步估計(jì)，在不考慮本激勵計(jì)劃對公司業(yè)績的刺激作用情況

下，股票期權(quán)費(fèi)用的攤銷對有效期內(nèi)各年凈利潤有所影響，但若考慮本激勵計(jì)劃

對公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)骨干等的積極性，提高經(jīng)

營效率，降低代理人成本，本激勵計(jì)劃將對公司業(yè)績提升發(fā)揮積極作用。

  特此公告。

                         浙江雙環(huán)傳動機(jī)械股份有限公司董事會

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標(biāo)簽： 激勵計(jì)劃 股票期權(quán) 雙環(huán)傳動