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            昱能科技股份有限公司獨(dú)立董事      關(guān)于第一屆董事會(huì)第十八次會(huì)議審議事項(xiàng)的獨(dú)立意見(jiàn)  根據(jù)《上市公司獨(dú)立董事規(guī)則》《公司章程》和《獨(dú)立董事工作制度》等的有關(guān)規(guī)定，我們作為公司的獨(dú)立董事，現(xiàn)對(duì)公司第一屆董事會(huì)第十八次會(huì)議審議的相關(guān)議案，發(fā)表如下獨(dú)立意見(jiàn)：  一、關(guān)于公司《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的獨(dú)立意見(jiàn)  經(jīng)認(rèn)真審核《昱能科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要，我們認(rèn)為：規(guī)則》等法律、法規(guī)禁止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形，公司具備實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。海證券交易所科創(chuàng)板股票上市規(guī)則》等規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象條件，符合《昱能科技股份有限公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。司法》《證券法》《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定；關(guān)于限制性股票的授予安排、歸屬安排（包括授予額度、授予價(jià)格、有效期、授予日、歸屬日、禁售期等事項(xiàng)）未違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，未損害公司及全體股東的利益。司激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)公司管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不會(huì)損害公司及全體股東的利益。  經(jīng)審議，我們認(rèn)為：公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有利于公司的持續(xù)發(fā)展，有利于對(duì)核心人才形成長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，不存在損害公司及全體股東尤其是中小股東利益的情形。公司 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所授予的激勵(lì)對(duì)象均符合法律法規(guī)和規(guī)范性文件所規(guī)定的成為限制性股票激勵(lì)對(duì)象的條件。因此，我們同意公司實(shí)施 2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，并同意將《關(guān)于公司<2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》提交公司股東大會(huì)進(jìn)行審議。     二、關(guān)于公司《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》的獨(dú)立意見(jiàn)  本次激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核和個(gè)人層面績(jī)效考核。  公司層面以營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)為考核指標(biāo)，營(yíng)業(yè)收入反映公司經(jīng)營(yíng)情況及企業(yè)成長(zhǎng)性；而凈利潤(rùn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)獲利的基礎(chǔ)、也是反映企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo)之一。公司層面整體指標(biāo)設(shè)計(jì)有利于公司在面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)能夠穩(wěn)健發(fā)展，吸引和留住優(yōu)秀人才，有利于調(diào)動(dòng)激勵(lì)對(duì)象的工作熱情和積極性，促使公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為股東帶來(lái)更高效、更持久的回報(bào)。公司所設(shè)定的考核目標(biāo)科學(xué)、合理，充分考慮了當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況及未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等綜合因素。  除公司層面業(yè)績(jī)考核外，公司還設(shè)置個(gè)人層面績(jī)效考核，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核評(píng)級(jí)，確定激勵(lì)對(duì)象是否達(dá)到限制性股票可歸屬條件以及具體的可歸屬數(shù)量。  經(jīng)審議，我們認(rèn)為：公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有較高的合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。因此，我們同意將《關(guān)于公司〈2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》提交公司股東大會(huì)進(jìn)行審議。                                昱能科技股份有限公司                           獨(dú)立董事：周元、黃衛(wèi)書(shū)、顧建汝

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標(biāo)簽： 獨(dú)立董事