(資料圖)

              深圳拓邦股份有限公司  深圳拓邦股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中高層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，公司制定了《深圳拓邦股份有限公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）。  為保證公司本激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成良好均衡的價(jià)值分配體系，激勵(lì)公司董事、中高層管理人員和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干等誠(chéng)信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本辦法。  一、考核目的  進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制，保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用，進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。  二、考核原則  考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，從而提高管理績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。  三、考核范圍  本辦法適用于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象，包括公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。  四、考核機(jī)構(gòu)責(zé)及報(bào)告工作。并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。  五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)  公司層面業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)主要包括：營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率或扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率。  本計(jì)劃授予的限制性股票，在 2022—2024 年的 3 個(gè)會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核并解鎖，以達(dá)到考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的解鎖條件。授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：解除限售期            績(jī)效考核目標(biāo)（達(dá)到以下任一條件即可）第一個(gè)解除限 （1）以 2020 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 55%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤(rùn)為基數(shù)，2022 年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 35%。第二個(gè)解除限 （1）以 2020 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 95%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤(rùn)為基數(shù)，2023 年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 110%。第三個(gè)解除限 （1）以 2020 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 145%；或售期     （2）以 2020 年扣非凈利潤(rùn)為基數(shù)，2024 年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 200%。  以上扣非凈利潤(rùn)指扣除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用后的扣非凈利潤(rùn)。其中 2020 年公司營(yíng)業(yè)收入為 55.6 億元，扣非凈利潤(rùn)為 3.83 億元。  若限制性股票的解鎖條件達(dá)成，激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)按照計(jì)劃規(guī)定比例逐年解鎖。如公司業(yè)績(jī)考核達(dá)不到考核目標(biāo)條件時(shí)，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，該部分股票將由公司回購(gòu)注銷。 激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可解鎖的限制性股票數(shù)量同時(shí)與其個(gè)人上一年度的績(jī)效考核掛鉤，解除限售比例（X）依據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，具體如下： 考核結(jié)果（S）      S≥100     80≦S＜100   70≦S＜80     60≦S＜70   S＜60     評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)     非常優(yōu)秀           優(yōu)秀     良好          合格       不合格解除限售比例（X）             100%               80%              0  個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”的激勵(lì)對(duì)象，當(dāng)年度限制性股票的可解鎖額度不可解鎖，由公司統(tǒng)一回購(gòu)注銷。  個(gè)人所在部門上一年度業(yè)績(jī)出現(xiàn)嚴(yán)重偏離目標(biāo)水平的情形，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定該激勵(lì)對(duì)象實(shí)際解除限售比例（X），該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度限制性股票未能解除限售額度由公司統(tǒng)一回購(gòu)注銷。     六、考核期間與次數(shù)  激勵(lì)對(duì)象每期限制性股票解除限售對(duì)應(yīng)的考核會(huì)計(jì)年度。  本激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，期間每年度考核一次。     七、解除限售售資格及數(shù)量。     八、考核程序作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。售資格。  九、考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用式通知被考核對(duì)象其評(píng)價(jià)成績(jī)及考核等級(jí)；力資源部溝通解決。如無(wú)法溝通解決，被考核對(duì)象可向董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)申訴，董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)需在 10 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果或等級(jí)。  十、考核結(jié)果歸檔記錄，須考核記錄員簽字。  十一、附則                      深圳拓邦股份有限公司董事會(huì)

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標(biāo)簽： 管理辦法 激勵(lì)計(jì)劃 拓邦股份