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深圳拓邦股份有限公司 深圳拓邦股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調(diào)動(dòng)公司董事、高級(jí)管理人員、中高層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干的積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起,使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,在充分保障股東利益的前提下,按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則,根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定,公司制定了《深圳拓邦股份有限公司 2021 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”)。 為保證公司本激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行,進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),形成良好均衡的價(jià)值分配體系,激勵(lì)公司董事、中高層管理人員和核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干等誠(chéng)信勤勉地開展工作,保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際,特制定本辦法。 一、考核目的 進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu),建立和完善公司激勵(lì)約束機(jī)制,保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施,并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵(lì)的作用,進(jìn)而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 二、考核原則 考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公開、公平的原則,嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),以實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃與激勵(lì)對(duì)象工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)緊密結(jié)合,從而提高管理績(jī)效,實(shí)現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。 三、考核范圍 本辦法適用于限制性股票激勵(lì)計(jì)劃所確定的所有激勵(lì)對(duì)象,包括公司董事、中高層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干以及公司董事會(huì)認(rèn)為需要進(jìn)行激勵(lì)的其他人員。 四、考核機(jī)構(gòu)責(zé)及報(bào)告工作。并對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性負(fù)責(zé)。 五、績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) 公司層面業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)主要包括:營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率或扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率。 本計(jì)劃授予的限制性股票,在 2022—2024 年的 3 個(gè)會(huì)計(jì)年度中,分年度對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核并解鎖,以達(dá)到考核目標(biāo)作為激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度的解鎖條件。授予的限制性股票的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示:解除限售期 績(jī)效考核目標(biāo)(達(dá)到以下任一條件即可)第一個(gè)解除限 (1)以 2020 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2022 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 55%;或售期 (2)以 2020 年扣非凈利潤(rùn)為基數(shù),2022 年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 35%。第二個(gè)解除限 (1)以 2020 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2023 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 95%;或售期 (2)以 2020 年扣非凈利潤(rùn)為基數(shù),2023 年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 110%。第三個(gè)解除限 (1)以 2020 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù),2024 年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 145%;或售期 (2)以 2020 年扣非凈利潤(rùn)為基數(shù),2024 年扣非凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于 200%。 以上扣非凈利潤(rùn)指扣除股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用后的扣非凈利潤(rùn)。其中 2020 年公司營(yíng)業(yè)收入為 55.6 億元,扣非凈利潤(rùn)為 3.83 億元。 若限制性股票的解鎖條件達(dá)成,激勵(lì)對(duì)象持有股權(quán)按照計(jì)劃規(guī)定比例逐年解鎖。如公司業(yè)績(jī)考核達(dá)不到考核目標(biāo)條件時(shí),所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,該部分股票將由公司回購(gòu)注銷。 激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可解鎖的限制性股票數(shù)量同時(shí)與其個(gè)人上一年度的績(jī)效考核掛鉤,解除限售比例(X)依據(jù)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定,具體如下: 考核結(jié)果(S) S≥100 80≦S<100 70≦S<80 60≦S<70 S<60 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 非常優(yōu)秀 優(yōu)秀 良好 合格 不合格解除限售比例(X) 100% 80% 0 個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為“不合格”的激勵(lì)對(duì)象,當(dāng)年度限制性股票的可解鎖額度不可解鎖,由公司統(tǒng)一回購(gòu)注銷。 個(gè)人所在部門上一年度業(yè)績(jī)出現(xiàn)嚴(yán)重偏離目標(biāo)水平的情形,公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定該激勵(lì)對(duì)象實(shí)際解除限售比例(X),該激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年度限制性股票未能解除限售額度由公司統(tǒng)一回購(gòu)注銷。 六、考核期間與次數(shù) 激勵(lì)對(duì)象每期限制性股票解除限售對(duì)應(yīng)的考核會(huì)計(jì)年度。 本激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度,期間每年度考核一次。 七、解除限售售資格及數(shù)量。 八、考核程序作,保存考核結(jié)果,并在此基礎(chǔ)上形成績(jī)效考核報(bào)告上交董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)。售資格。 九、考核結(jié)果的反饋及應(yīng)用式通知被考核對(duì)象其評(píng)價(jià)成績(jī)及考核等級(jí);力資源部溝通解決。如無(wú)法溝通解決,被考核對(duì)象可向董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)申訴,董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)需在 10 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果或等級(jí)。 十、考核結(jié)果歸檔記錄,須考核記錄員簽字。 十一、附則 深圳拓邦股份有限公司董事會(huì)查看原文公告
標(biāo)簽: 管理辦法 激勵(lì)計(jì)劃 拓邦股份
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2022-09-23 16:46
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2022-09-23 16:25
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2022-09-23 16:45
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2022-09-23 16:32
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2022-09-23 15:32
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2022-09-23 15:27
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2022-09-23 15:28
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2022-09-23 15:29
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2022-09-23 09:35
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2022-09-23 09:33
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2022-09-23 08:27
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2022-09-23 08:38
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2022-09-23 07:34
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2022-09-23 07:38
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2022-09-23 07:30
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2022-09-23 05:24
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2022-09-22 22:35
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2022-09-22 15:46
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2022-09-22 15:39
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2022-09-22 15:27
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2022-09-22 15:30
原標(biāo)題:用戲劇講述城市的動(dòng)人故事(新語(yǔ)·讓好聲音成為最強(qiáng)音)今年6月底,北京大華城市表演藝術(shù)中心開啟試運(yùn)營(yíng)。大華城市表演藝術(shù)中心的前身
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2022-09-22 09:31
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2022-09-22 09:46
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2022-09-22 08:48