證券代碼:002475 證券簡(jiǎn)稱:立訊精密 公告編號(hào):2023-048
(資料圖)
債券代碼:128136 債券簡(jiǎn)稱:立訊轉(zhuǎn)債
立訊精密工業(yè)股份有限公司
關(guān)于 2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予第四個(gè)行權(quán)期
采用自主行權(quán)模式的提示性公告
本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確和完整,沒有虛假記
載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
特別提示:
期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量共計(jì) 15,577,149 份,行權(quán)價(jià)格為 13.35 元/股。
權(quán)期限為 2023 年 7 月 4 日至 2024 年 4 月 21 日(遇節(jié)假日提前至最后一個(gè)交易日
已辦理完成。
立訊精密工業(yè)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“立訊精密”或“公司”)于 2023 年 6 月
《關(guān)于 2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予第四個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》,公
司 2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予的第四個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件已滿足,同意公司
期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量共計(jì) 15,577,149 份,行權(quán)價(jià)格為 13.35 元/股。
一、關(guān)于 2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予第四個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件成就的說明
根據(jù)公司《2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》,本計(jì)劃首次授予的股票期權(quán)自
首次授予完成登記之日起滿 12 個(gè)月后,滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以在未來 60 個(gè)
月內(nèi)按 20%:20%:20%:20%:20%的比例分五期行權(quán)。
的授予登記工作,故第四個(gè)等待期已于 2023 年 6 月 12 日屆滿。
序號(hào) 公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)條件 行權(quán)條件是否成就的說明
公司未發(fā)生以下任一情形:
(1)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出
具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;
(2)最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)
公司未發(fā)生左述情形,滿足
行權(quán)條件。
(3)上市后最近 36 個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司
章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形;
(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的;
(5)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生以下任一情形:
(1)最近 12 個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選
的;
(2)最近 12 個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為
不適當(dāng)人選的;
激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生左述情形,
滿足行權(quán)條件。
及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施;
(4)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管
理人員情形的;
(5)法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的;
(6)中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。
公司業(yè)績(jī)考核要求: 公司 2022 年?duì)I業(yè)收入為
予第四個(gè)行權(quán)期業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為:2022 年?duì)I業(yè)收入不
低于 600 億元。
個(gè)人績(jī)效考核要求:
根據(jù)《立訊精密工業(yè)股份有限公司 2019 年股票期權(quán)激
勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》,激勵(lì)對(duì)象只有在上一年度
達(dá)到公司業(yè)績(jī)目標(biāo)以及個(gè)人績(jī)效考核等級(jí)為 A+、A 或 B 除 12 名離職人員已不具備
的前提下,才可行權(quán),否則當(dāng)期全部或部分股票期權(quán)由 激勵(lì)資格,310 名激勵(lì)對(duì)象
公司注銷。 中,306 名激勵(lì)對(duì)象的考核
激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果按照 A+(杰出)、A(優(yōu)秀)、 結(jié)果為 A+或 A,3 名激勵(lì)
行歸類,各考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的可行權(quán)比例如下: 激勵(lì)對(duì)象考核的結(jié)果為 C
業(yè)績(jī)考核等級(jí) 可行權(quán)比例 或 D,309 名激勵(lì)對(duì)象個(gè)人
A+(杰出) 100% 績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果滿足行
A(優(yōu)秀) 100% 權(quán)條件。
B(合格) 70%
C(需改進(jìn)) 0%
D(不適用) 0%
本次實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容與已披露的激勵(lì)計(jì)劃不存在差異。
二、2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予第四個(gè)行權(quán)期的行權(quán)安排
本次可行權(quán) 待注銷 剩余未行權(quán)
姓 名 職 位 股票期權(quán) 股票期權(quán) 股票期權(quán)
數(shù)量(份) 數(shù)量(份) 數(shù)量(份)
李偉 董事、副總經(jīng)理 168,997 0 168,996
王濤 董事、副總經(jīng)理 168,997 0 168,996
吳天送 財(cái)務(wù)總監(jiān) 135,198 0 135,197
中層管理人員、核心技術(shù)
(業(yè)務(wù))骨干(共 306 人)
合計(jì)(共 309 人) 15,577,149 1,116,909 31,182,639
注:
(1)若在激勵(lì)對(duì)象行權(quán)前公司有資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票
拆細(xì)、縮股、配股或增發(fā)等事項(xiàng),行權(quán)數(shù)量將做相應(yīng)的調(diào)整。
(2)本表合計(jì)數(shù)與各數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上存在差異,系四舍五入所致。
(3)作為激勵(lì)對(duì)象的董事及高級(jí)管理人員在公告日后將遵守《證券法》、《上市
公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員所持本公司股份及其變動(dòng)管理規(guī)則》等相關(guān)法律、法
規(guī)中關(guān)于董事、高級(jí)管理人員禁止短線交易的相關(guān)規(guī)定,在激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)期內(nèi)合法行
權(quán)。
資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、縮股、派息、配股或增發(fā)等事項(xiàng),
應(yīng)對(duì)股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
在符合規(guī)定的有效期內(nèi)可通過選定承辦券商(廣發(fā)證券股份有限公司)系統(tǒng)自主申報(bào)
行權(quán)。承辦券商在業(yè)務(wù)承諾書中承諾其向上市公司和激勵(lì)對(duì)象提供的自主行權(quán)業(yè)務(wù)
系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)范完全符合證券交易所及中國(guó)登記結(jié)算公司對(duì)于自主行權(quán)業(yè)務(wù)的操作
要求,能夠有效控制并防止激勵(lì)對(duì)象在相關(guān)敏感期內(nèi)行權(quán)、短線交易。
止)。截至本公告日,中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司的手續(xù)已辦理完成。
(1)上市公司年度報(bào)告、半年度報(bào)告公告前 30 日內(nèi);
(2)上市公司季度報(bào)告、業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前 10 日內(nèi);
(3)自可能對(duì)本公司證券及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生
之日或在決策過程中,至依法披露之日內(nèi);
(4)證券交易所規(guī)定的其它期間。
三、本次激勵(lì)對(duì)象行權(quán)情況與授予公告情況一致性說明
向立訊精密工業(yè)股份有限公司 2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象授予
股票期權(quán)的議案》,同意授予 348 名激勵(lì)對(duì)象 50,076,000 份股票期權(quán)。除首次授予
登記時(shí),有 6 名激勵(lì)對(duì)象因繁體字轉(zhuǎn)換為簡(jiǎn)體字、中英文翻譯等原因?qū)е滦彰兏?/p>
(證件號(hào)碼、獲授數(shù)量保持一致)。首次授予的激勵(lì)對(duì)象、授予數(shù)量及授予價(jià)格與公
司第四屆董事會(huì)第九次會(huì)議審議的情況一致。
登記完成的公告》,共計(jì)向符合條件的首次授予的 348 名激勵(lì)對(duì)象授予了 50,076,000
份股票期權(quán)。
《2019 年年度利潤(rùn)分配預(yù)案》、
《2020 年年度利潤(rùn)分配預(yù)案》、
《2021 年年度利潤(rùn)分
配預(yù)案》
、《2022 年年度利潤(rùn)分配預(yù)案》,公司董事會(huì)經(jīng)公司 2019 年第一次臨時(shí)股東
大會(huì)的授權(quán),根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、公司《2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
(草案)》及相關(guān)規(guī)定,對(duì)股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格、數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
象中有 38 名激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職,不再具備激勵(lì)資格。公司董事會(huì)經(jīng)公司 2019
年第一次臨時(shí)股東大會(huì)的授權(quán),根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、公司《2019 年
股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》及相關(guān)規(guī)定,注銷了上述離職人員已獲授但尚未行權(quán)的
股票期權(quán)。
如上所述,除因公司實(shí)施年度權(quán)益分派方案、激勵(lì)對(duì)象離職、激勵(lì)對(duì)象考核未達(dá)
標(biāo)等原因,對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格及數(shù)量進(jìn)行調(diào)整外,本次激勵(lì)對(duì)象行
權(quán)人數(shù)及數(shù)量與公司授予登記完成公告情況一致。
四、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在公告日前 6 個(gè)月買賣公司股票的情況
經(jīng)自查,在公告日前 6 個(gè)月內(nèi),公司部分董事和高級(jí)管理人員買賣公司股份情
況如下:
序號(hào) 姓名 職務(wù) 買賣情況 買賣數(shù)量(萬股)
副總經(jīng)理、董事
會(huì)秘書
五、本次行權(quán)專戶資金的管理和使用計(jì)劃
本次行權(quán)所募集資金將存儲(chǔ)于行權(quán)專戶,用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金。
六、激勵(lì)對(duì)象繳納個(gè)人所得稅的資金安排和繳納方式
本次激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅資金來源于自籌資金,公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象本次行
權(quán)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅采用代扣代繳方式。
七、不符合條件的股票期權(quán)的處理方式
根據(jù)公司《2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》的規(guī)定,激勵(lì)對(duì)象符合行權(quán)條件,
必須在計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)行權(quán),在本次行權(quán)期內(nèi)未行權(quán)或未全部行權(quán)的股票期權(quán),
不得遞延至下一期行權(quán),該部分股票期權(quán)由公司注銷。
八、本次行權(quán)的影響
本次可行權(quán)股票如果全部行權(quán),公司股本將增加 15,577,149 股,股本結(jié)構(gòu)變動(dòng)
將如下表所示:
本次行權(quán)前 本次全部行權(quán)后
股份性質(zhì)
股份數(shù)量(股) 比例(%) 股份數(shù)量(股) 比例(%)
一、限售條件流通股/非流通股 12,085,268 0.17 12,440,162 0.17
高管鎖定股 12,085,268 0.17 12,440,162 0.17
二、無限售條件流通股 7,120,166,146 99.83 7,135,388,401 99.83
三、總股本 7,132,251,414 100 7,147,828,563 100
對(duì)公司股權(quán)結(jié)構(gòu)不產(chǎn)生重大影響,公司控股股東和實(shí)際控制人不會(huì)發(fā)生變化,不
會(huì)導(dǎo)致公司股權(quán)分布不具備上市條件。
本次行權(quán)相關(guān)股票期權(quán)費(fèi)用將根據(jù)有關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定,在等待期內(nèi)
攤銷,并計(jì)入管理費(fèi)用,相應(yīng)增加資本公積。根據(jù)公司《2019 年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
(草案)》,假設(shè)本期可行權(quán)的股票期權(quán)全部行權(quán),公司總股本將由 7,132,251,414 股
增加至 7,147,828,563 股,對(duì)公司基本每股收益及凈資產(chǎn)收益率影響較小,具體影響
以經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。
公司在授權(quán)日采用“布萊克—斯科爾期權(quán)定價(jià)模型”(Black-Scholes Model)確定
股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價(jià)值,根據(jù)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理方法,在授權(quán)日后,不需要
對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行重新估值,即行權(quán)模式的選擇不會(huì)對(duì)股票期權(quán)的定價(jià)造成影響。
由于在可行權(quán)日之前,公司已經(jīng)根據(jù)股票期權(quán)在授權(quán)日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得
的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。在行權(quán)日,公司根據(jù)實(shí)際行權(quán)數(shù)量,確認(rèn)股
本和股本溢價(jià),同時(shí)將等待期內(nèi)確認(rèn)的“資本公積—其他資本公積”轉(zhuǎn)入“資本公積—
資本溢價(jià)”,行權(quán)模式的選擇不會(huì)對(duì)上述會(huì)計(jì)處理造成影響。
因此,股票期權(quán)選擇自主行權(quán)模式不會(huì)對(duì)股票期權(quán)的定價(jià)及會(huì)計(jì)核算造成實(shí)質(zhì)影
響。
九、其他事項(xiàng)說明
公司將在定期報(bào)告或臨時(shí)報(bào)告中披露公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象變化、股票期權(quán)重要參數(shù)
調(diào)整情況、激勵(lì)對(duì)象自主行權(quán)情況以及公司股份變動(dòng)情況等信息。
特此公告。
立訊精密工業(yè)股份有限公司
董事會(huì)
查看原文公告
標(biāo)簽:
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