上海豫園旅游商城（集團）股份有限公司

                 （修訂稿）

【資料圖】

  為保證上海豫園旅游商城（集團）股份有限公司（以下簡稱“公司”）2021

年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）的順利進行，進一步完善公

司法人治理結構，形成良好均衡的價值分配體系，激勵公司及子公司核心管理人

員及核心業(yè)務骨干、優(yōu)秀高潛員工、工匠、勞模及其他專業(yè)技能人才誠信勤勉地

開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)，根據

國家有關規(guī)定和公司實際情況，特制定本辦法。

  一、考核目的

  進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證本激勵

計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用，全面提升員工的整體素

質，為員工晉級、升遷、獎懲等提供依據，促進公司和員工共同成長，進而確保

公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)。

  二、考核原則

  考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的

業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)本激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結合，從而提

高管理績效，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。

  三、考核范圍

  本辦法適用于參與公司本激勵計劃的所有激勵對象，包括但不限于公司及子

公司核心管理人員及核心業(yè)務骨干、優(yōu)秀高潛員工、工匠、勞模及其他專業(yè)技能

人才。

  四、考核機構

  公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和組織考核工作，并負責對激勵對象

進行考核。

  五、績效考評評價指標及標準

  限制性股票計劃在 2021-2023 年的 3 個會計年度中，分年度對公司財務業(yè)

績指標進行考核，每個會計年度考核一次，以達到公司財務業(yè)績考核目標作為激

勵對象當年度的解除限售條件。

  限制性股票的各年度業(yè)績考核目標如下：

 解除限售期                     業(yè)績考核目標

第一個解除限售期   2021年歸屬于上市公司股東的凈利潤不低于38.50億元

第二個解除限售期   2021-2022年歸屬于上市公司股東的凈利潤累計不低于81.70億元

第三個解除限售期

           或2023年營業(yè)收入不低于561.00億元

  考核期內，因資產重組、品牌/研發(fā)投入等基于公司長期發(fā)展而導致的重大

影響，授權董事會酌情決定將相關損益予以調整。

  限制性股票的解除限售條件滿足，則所有激勵對象按照限制性股票計劃規(guī)定

的比例解除限售。如公司未滿足當年業(yè)績考核目標，所有激勵對象對應考核當年

可解除限售的限制性股票均由公司回購注銷。

  在公司層面業(yè)績考核達標的情況下，根據公司薪酬與績效考核相關管理辦法，

激勵對象只有在上年度業(yè)績考核達到“達標”及以上的情況下才能按照限制性股

票計劃規(guī)定的比例解除限售，否則對應考核當年可解除限售的限制性股票由公司

按照授予價格回購注銷。

  六、考核期間與次數

  激勵對象限制性股票解鎖的前一會計年度。

  本激勵計劃限制性股票解除限售期間每年度考核一次。

  七、考核程序

  公司人力資源中心在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工

作，公司每年年底由人力資源中心組織，公司領導和相關部門參加，根據工作態(tài)

度、工作效率、工作質量以及工作貢獻等因素進行考核，保存考核結果，并在此

基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。

  八、考核結果管理

  被考核對象有權了解自己的考核結果，員工直接主管應在考核工作結束后 5

個工作日內將考核結果通知被考核對象。各部門通過考核及時對考核成績較差人

員提出改進方向、意見，對不達標人員及時勸退。如果被考核對象對自己的考核

結果有異議，可與人力資源中心溝通解決。如無法溝通解決，被考核對象可向人

力資源中心申訴，人力資源中心需在 10 個工作日內進行復核并確定最終考核結

果或等級。

  考核結束后，考核結果作為保密資料歸檔保存。

  九、附則

              上海豫園旅游商城（集團）股份有限公司董事會

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