證券代碼：002922       證券簡稱：伊戈爾          公告編號：2023-062

(資料圖片僅供參考)

                伊戈爾電氣股份有限公司

        關于 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃

    首次授予股票期權第一個行權期行權條件成就的公告

  本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假記

載、誤導性陳述或重大遺漏。

   特別提示：

或“本次激勵計劃”）首次授予股票期權行權條件的激勵對象共 96 人，擬行權

數量為 31.83 萬份，占公司目前總股本 301,651,955 股的比例為 0.11%，行權價

格為 10.27 元/份；

后方可行權，屆時公司將另行公告，敬請投資者注意。

市條件。

   伊戈爾電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 06 月 05 日召開

的第六屆董事會第八次會議和第六屆監(jiān)事會第七次會議審議通過了《關于 2022

年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予股票期權第一個行權期行權條件成

就的議案》?，F將相關事項說明如下：

   一、股權激勵計劃簡述及已履行的審批程序

   （一）股權激勵計劃簡述

電氣股份有限公司 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的

議案》，主要內容如下：

本激勵計劃時在公司（含子公司）任職的高級管理人員、中層管理人員及核心骨

干人員，不含伊戈爾獨立董事、監(jiān)事、單獨或合計持股 5%以上的股東或實際控

制人及其配偶、父母、子女。

人民幣 A 股普通股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額 29,632.0455 萬股

的 1.69%。其中首次授予 427.70 萬份權益，占本激勵計劃擬授出權益總數的

預留 72.30 萬份權益，占本激勵計劃擬授出權益總數的 14.46%，約占本激勵計劃

草案公布日公司股本總額 29,632.0455 萬股的 0.24%。

  （1）股票期權激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象的股票期權數量為

股本總額 29,632.0455 萬股的 0.57%，占本激勵計劃擬授予股票期權總數的

額 29,632.0455 萬股的 0.10%，占本激勵計劃擬授予股票期權總數的 15.40%。本

計劃下授予的每份股票期權擁有在滿足生效條件和生效安排的情況下，在可行權

期內以行權價格購買 1 股本公司人民幣 A 股普通股股票的權利。

  （2）限制性股票激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象的限制性股票數量

為 300.00 萬股，約占本激勵計劃草案公布日公司股本總額 29,632.0455 萬股的

司股本總額 29,632.0455 萬股的 0.87%，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數的

總額 29,632.0455 萬股的 0.14%，占本激勵計劃擬授予限制性股票總數的 13.83%。

  （1）等待期：激勵對象獲授的全部股票期權適用不同的等待期，均自授權

完成登記日起計。授權日與首次可行權日之間的間隔不得少于 12 個月。

  （2）限售期：激勵對象獲授的全部股票期權與限制性股票適用不同的限售

期，均自授予完成日起計。授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個

月。

  （1）行權安排

  本激勵計劃首次授予的股票期權的行權安排如下表所示：

  行權安排               行權期間               行權比例

           自首次授予部分股票期權授權日起 12 個月后的首個

 第一個行權期    交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 24 個月     30%

           內的最后一個交易日當日止

           自首次授予部分股票期權授權日起 24 個月后的首個

 第二個行權期    交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 36 個月     30%

           內的最后一個交易日當日止

           自首次授予部分股票期權授權日起 36 個月后的首個

 第三個行權期    交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 48 個月     40%

           內的最后一個交易日當日止

  （2）解除限售安排

  本激勵計劃首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售安排              解除限售期間             解除限售比例

           自首次授予部分限制性股票授予日起 12 個月后的

第一個解除限售期   首個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起        30%

           自首次授予部分限制性股票授予日起 24 個月后的

第二個解除限售期   首個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起        30%

           自首次授予部分限制性股票授予日起 36 個月后的

第三個解除限售期   首個交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起        40%

  （1）公司層面的業(yè)績考核要求：

  本激勵計劃在 2022 年-2024 年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行考

核，以達到業(yè)績考核目標作為激勵對象當年度的行權/解除限售期條件之一。

  首次及預留授予的股票期權及限制性股票的公司層面業(yè)績考核目標如下表

所示：

行權/解除限售

                                業(yè)績考核目標

   期

          公司需滿足下列條件之一：

第一個行權期/   以公司 2021 年營業(yè)收入為基數，2022 年營業(yè)收入增長率不低于 25%；

 解除限售期    以公司 2021 年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2022 年扣除非經常性

          損益的凈利潤增長率不低于 20%。

          公司需滿足下列條件之一：

第二個行權期/   以公司 2021 年營業(yè)收入為基數，2023 年營業(yè)收入增長率不低于 50%；

 解除限售期    以公司 2021 年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2023 年扣除非經常性

          損益的凈利潤增長率不低于 40%。

          公司需滿足下列條件之一：

第三個行權期/   以公司 2021 年營業(yè)收入為基數，2024 年營業(yè)收入增長率不低于 75%；

 解除限售期    以公司 2021 年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2024 年扣除非經常性

          損益的凈利潤增長率不低于 60%。

  注：1、上述“營業(yè)收入”指經審計的上市公司營業(yè)收入；

益的凈利潤，但剔除本次及其它股權激勵計劃或員工持股計劃的股份支付費用影響的數值作

為計算依據。

  行權期/解除限售期內，公司為滿足行權/解除限售條件的激勵對象辦理行權

/解除限售事宜。若各行權期/解除限售期內，公司當期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核

目標條件的，所有激勵對象對應考核當年可行權的股票期權均不得行權，公司注

銷激勵對象股票期權當期可行權份額；所有激勵對象對應考核當年可解除限售的

限制性股票均不得解除限售，由公司以授予價格加上中國人民銀行同期存款利息

之和回購注銷。

  （2）激勵對象個人層面的績效考核要求

  激勵對象個人層面的考核根據公司內部績效考核相關制度實施。激勵對象個

人考核評價結果分為“合格”、“不合格”兩個等級。

  在公司業(yè)績目標達成的前提下，若激勵對象上一年度個人績效考核結果達到

“合格”，則激勵對象對應考核當年的股票期權/限制性股票可全部行權/解除限

售；若激勵對象上一年度個人績效考核結果“不合格”，則激勵對象對應考核當

年可行權/解除限售的股票期權/限制性股票全部不得行權/解除限售。激勵對象未

能行權的股票期權由公司注銷，激勵對象不得解除限售的限制性股票由公司以授

予價格加上中國人民銀行同期存款利息之和回購注銷。

  （二）已履行的審批程序

于<伊戈爾電氣股份有限公司 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>

及其摘要的議案》《關于<伊戈爾電氣股份有限公司 2022 年股票期權與限制性股

票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關于提請股東大會授權董事會辦理

股權激勵相關事宜的議案》，公司獨立董事就本次激勵計劃的相關議案發(fā)表了獨

立意見，同意公司實施本次激勵計劃。

<伊戈爾電氣股份有限公司 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及

其摘要的議案》《關于<伊戈爾電氣股份有限公司 2022 年股票期權與限制性股票

激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》及《關于核查公司 2022 年股票期權與限制

性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的議案》，同意公司實施本次激勵計劃。

授予激勵對象名單，對本次擬激勵對象姓名及職務予以公示，公示時間為 2022

年 04 月 22 日至 2022 年 05 月 01 日，公示期為 10 天。公示期限內，公司員工可

向公司監(jiān)事會反饋意見。公示期滿，公司監(jiān)事會未收到與本次擬激勵對象有關的

異議。2022 年 05 月 06 日公司披露了《監(jiān)事會關于公司 2022 年股票期權與限制

性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

爾電氣股份有限公司 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要

的議案》《關于<伊戈爾電氣股份有限公司 2022 年股票期權與限制性股票激勵計

劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東大會授權董事會辦理股權激勵相

關事宜的議案》，并于 2022 年 05 月 12 日披露了《關于 2022 年股票期權與限制

性股票激勵計劃內幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》，公

司對內幕信息知情人及激勵對象在公司本次激勵計劃公告前 6 個月內買賣公司

股票的情況進行自查，未發(fā)現相關內幕信息知情人及激勵對象存在利用與本次激

勵計劃相關的內幕信息進行股票買賣的行為。

事會第二十二次會議，會議審議通過了《關于調整 2022 年股票期權與限制性股

票激勵計劃相關事項的議案》《關于向激勵對象首次授予股票期權與限制性股票

的議案》，公司獨立董事對前述議案發(fā)表了獨立意見，監(jiān)事會對調整后的激勵對

象名單進行了核實并對本次調整及授予事項發(fā)表了意見。

股票期權和限制性股票的首次授予登記工作，向 145 名激勵對象授予期權 168.70

萬份，向 49 名激勵對象授予限制性股票 258.50 萬股。本次限制性股票上市日期

為 2022 年 06 月 16 日，授予完成后，公司總股本由 296,320,455 股增加至

第二十七次會議審議通過了《關于向激勵對象授予預留股票期權與限制性股票的

議案》，同意以 2022 年 10 月 13 日為預留授權/授予日，向符合授予條件的 17

名激勵對象授予預留的 31.30 萬份股票期權，行權價格為 10.52 元/份；向符合授

予條件的 9 名激勵對象授予預留的 41.50 萬股限制性股票，授予價格為 7.46 元/

股。

次會議審議通過了《關于回購注銷 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃部分

限制性股票的議案》《關于注銷 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃部分股

票期權的議案》等議案，公司獨立董事對前述議案發(fā)表了同意的獨立意見，監(jiān)事

會發(fā)表了同意的核查意見。

注銷 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃部分限制性股票的議案》等議案。

公司辦理完成 29.45 萬股限制性股票的回購注銷登記手續(xù)和 30.15 萬份股票期權

注銷事宜。

七次會議審議通過了《關于調整 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃相關權

益價格的議案》《關于 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予限制性

股票第一個解除限售期解除限售條件成就的議案》《關于 2022 年股票期權與限

制性股票激勵計劃首次授予股票期權第一個行權期行權條件成就的議案》等議

案，公司獨立董事對前述議案發(fā)表了同意的獨立意見，監(jiān)事會發(fā)表了同意的核查

意見。

   二、首次授予股票期權第一個行權期符合行權條件的說明

   （一）第一個等待期屆滿

  行權安排                 行權期間                     行權比例

             自首次授予部分股票期權授權日起 12 個月后的首個

 第一個行權期      交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 24 個月           30%

             內的最后一個交易日當日止

             自首次授予部分股票期權授權日起 24 個月后的首個

 第二個行權期      交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 36 個月           30%

             內的最后一個交易日當日止

             自首次授予部分股票期權授權日起 36 個月后的首個

 第三個行權期      交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 48 個月           40%

             內的最后一個交易日當日止

后的首個交易日起至首次授予部分股票期權授權日起 24 個月內的最后一個交易

日當日止，故首次授予部分股票期權的第一個等待期已屆滿，第一個行權期自

   （二）第一個行權期行權條件成就的說明

                                 是否滿足行

   首次授予股票期權第一個行權期行權條件                         備注

                                  權條件

①最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具

否定意見或者無法表示意見的審計報告；

②最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師

                                         公司未發(fā)生前述任一

出具否定意見或無法表示意見的審計報告；               是

                                         情形

③上市后最近 36 個月內出現過未按法律法規(guī)、《公司

章程》、公開承諾進行利潤分配的情形；

④法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權激勵的；

⑤中國證監(jiān)會認定的其他情形。

①最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；                激勵對象未發(fā)生前述

                                  是

②最近 12 個月內被中國證監(jiān)會及其派出機構認定為不               任一情形

適當人選；

③最近 12 個月內因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會及

其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

④具有《公司法》規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理

人員情形的；

⑤法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權激勵的；

⑥中國證監(jiān)會認定的其他情形。

                                     經容誠會計師事務所

                                     （特殊普通合伙）審

                                     計，公司 2021 年、2022

                                     年營業(yè)收入分別為

第一個行權期公司需滿足下列條件之一：                   于考核目標增長率

以公司 2021 年營業(yè)收入為基數，2022 年營業(yè)收入增長       25%；公司 2021 年、

率不低于 25%；                            2022 年扣除非經常性

以公司 2021 年扣除非經常性損益的凈利潤為基數，2022   是   損益的凈利潤并剔除

年扣除非經常性損益的凈利潤增長率不低于 20%。             本次及其它股權激勵

注：1、上述“營業(yè)收入”指經審計的上市公司營業(yè)收入；2、“扣

                                     計劃或員工持股計劃

除非經常性損益的凈利潤”指經審計的歸屬于上市公司股東的扣

                                     的股份支付費用影響

除非經常性損益的凈利潤，但剔除本次及其它股權激勵計劃或員

                                     的數值分別為 7,079.64

工持股計劃的股份支付費用影響的數值作為計算依據。

                                     萬元和 17,977.37 萬元，

                                     增長率為 153.93%，不

                                     低于考核目標 20%。

                                     因此公司 2022 年業(yè)績

                                     考核達標。

激勵對象個人考核評價結果分為“合格”、“不合格”             年度個人績效考核結

兩個等級。                                果中為“合格”，36 名

在公司業(yè)績目標達成的前提下，若激勵對象上一年度個             激勵對象在 2022 年度

                                 是

人績效考核結果達到“合格”，則激勵對象對應考核當             個人績效考核結果中

年的股票期權可全部行權；若激勵對象上一年度個人績             為“不合格”，另有 13

效考核結果“不合格”，則激勵對象對應考核當年可行             名激勵對象因離職而

權的股票期權全部不得行權。激勵對象未能行權的股票             不再符合激勵對象資

期權由公司注銷。                              格。前述 36 名 2022 年

                                      度個人績效考核結果

                                      為“不合格”的激勵對

                                      象及 12 名離職的激勵

                                      對象涉及不得行權的

                                      股票期權已由公司注

                                      銷，1 名離職的激勵對

                                      象涉及不得行權的股

                                      票期權尚待公司審議

                                      并辦理注銷相關手續(xù)。

  綜上所述，公司董事會認為 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授

予股票期權第一個行權期的行權條件已經成就，公司及可行權的激勵對象均不存

在禁止行權或不得成為激勵對象情形。根據公司 2021 年年度股東大會對董事會

的授權，公司董事會將按照相關規(guī)定辦理本期股票期權行權的相關事宜。

  三、本次行權安排

具體行權時間需待相關審批手續(xù)辦理完畢后方可實施；董事會授權經營層根據政

策規(guī)定的行權窗口期，統(tǒng)一辦理激勵對象股票期權行權及相關的行權股份登記手

續(xù)，并將中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司辦理完畢股份變更登記手續(xù)

當日確定為行權日，于行權完畢后辦理其他相關手續(xù)。

數量 168.70 萬份，符合本次行權條件的激勵對象數量共計 96 人，本次可行權的

股票期權數量為 31.83 萬份，占目前公司總股本的 0.11%。另有 36 名 2022 年度

個人績效考核結果為“不合格”的激勵對象及 12 名離職的激勵對象涉及不得行

權的股票期權合計 27.83 萬份已由公司注銷；另外 1 名離職的激勵對象涉及不得

行權的 1.10 萬份股票期權尚待公司審議并辦理注銷相關手續(xù)。本次可行權的股

票期權全部行權及不得行權的股票期權注銷后首次獲授剩余未行權的股票期權

數量 107.94 萬份。

內行權：

   （1）公司年度報告、半年度報告公告前三十日內，因特殊原因推遲公告日

期的，自原預約公告日前三十日起算；

   （2）公司季度報告、業(yè)績預告、業(yè)績快報公告前十日內；

   （3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或者進入決策程序之日至依法披露之日；

   （4）中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

   激勵對象必須在可行權有效期內行權完畢，有效期結束后，已獲授但尚未行

權的股票期權不得行權。

   四、本次行權與已披露的激勵計劃存在差異的說明

   （一）2023 年 03 月 28 日，公司第六屆董事會第六次會議和第六屆監(jiān)事會

第五次會議審議通過了《關于注銷 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃部分

股票期權的議案》等議案，鑒于本次激勵計劃首次授予股票期權中 12 名激勵對

象因離職而不再符合激勵對象資格，其已獲授但尚未行權的全部股票期權共計

面考核結果為“不合格”，其第一個行權期計劃行權的 14.43 萬份股票期權由公

司注銷；合計由公司注銷的首次授予股票期權共 27.83 萬份。公司獨立董事對該

議案發(fā)表了同意的獨立意見，監(jiān)事會發(fā)表了同意的核查意見。公司已于 2023 年

對象資格，其已獲授但尚未行權的全部股票期權共 1.10 萬份尚待公司審議并辦

理注銷相關手續(xù)。

   （二）經 2022 年年度股東大會審議通過，公司 2022 年年度權益分派方案為：

以公司現有總股本 301,651,955.00 股為基數，向全體股東每 10 股派發(fā) 2.50 元人

民幣現金（含稅）。本次權益分派股權登記日為 2023 年 05 月 15 日，除權除息

日為 2023 年 05 月 16 日。公司 2022 年年度權益分派已于 2023 年 05 月 16 日實

施完畢。

會議審議通過了《關于調整 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃相關權益價

格的議案》等議案，根據公司《2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃》規(guī)定，

將首次授予及預留授予股票期權的行權價格調整為 10.27 元/份。

  除上述事項外，本次行權相關內容與已披露的激勵計劃不存在差異。

  五、參與股票期權激勵的董事、高級管理人員在公告日前 6 個月買賣公司

股票情況的說明

  經核查，本激勵計劃首次授予股票期權的激勵對象中不包含公司董事、高級

管理人員。

  六、行權專戶資金的管理和使用計劃

  本次激勵計劃首次授予第一個行權期行權所募集資金將存儲于公司行權專

戶，用于補充公司流動資金。

  七、激勵對象繳納個人所得稅的資金安排和繳納方式

  激勵對象繳納個人所得稅的資金由激勵對象自行承擔，所得稅的繳納采用公

司代扣代繳的方式。

  八、不符合條件的股票期權處理方式

  根據公司本激勵計劃的相關規(guī)定，激勵對象必須在規(guī)定的行權期內行權，在

本次行權期可行權但未行權或未全部行權的股票期權，不得遞延至下一期行權，

由公司注銷。

  九、本次行權對公司的影響

  本次行權對公司股權結構不產生重大影響，公司控股股東和實際控制人不會

發(fā)生變化。本次激勵計劃首次授予股票期權第一個行權期行權完成后，公司股權

分布仍具備上市條件。

  根據公司本激勵計劃的規(guī)定，假設本期可行權的股票期權全部行權，公司總

股本將由 301,651,955 股增加至 301,970,255 股，對公司基本每股收益及凈資產收

益率影響較小，具體影響以經會計師事務所審計的數據為準。

  公司在授權日采用 Black-Scholes 模型來計算期權的公允價值，將等待期取

得的服務計入相關成本或費用和資本公積。根據股票期權的會計處理方法，在授

予日后，不需要對股票期權進行重新估值。股票期權選擇集中行權模式不會對股

票期權的定價及會計核算造成實質影響。

  十、獨立董事意見

  經核查，公司獨立董事認為：根據《上市公司股權激勵管理辦法》、公司《2022

年股票期權與限制性股票激勵計劃》及《2022 年股票期權與限制性股票激勵計

劃實施考核管理辦法》中對首次授予股票期權第一個行權期行權條件的相關規(guī)

定，公司 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予股票期權第一個行權

期行權條件已經成就，公司層面的業(yè)績考核和激勵對象個人層面的績效考核均符

合行權條件。本次行權符合相關法律法規(guī)的要求，審議程序合法合規(guī)，行權條件

已成就，不存在損害公司及全體股東利益特別是中小股東利益的情形，不存在禁

止行權或不得成為激勵對象的情形。

  獨立董事一致同意公司按照相關規(guī)定對滿足本次激勵計劃首次授予股票期

權第一個行權期行權條件的 96 名激勵對象所獲授的 31.83 萬份股票期權辦理行

權相關事宜。

  十一、監(jiān)事會核查意見

  監(jiān)事會對 2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃首次授予股票期權第一個

行權期的行權條件是否成就的情況及激勵對象名單進行了核查，認為：

勵計劃的情形，公司具備實施股權激勵計劃的主體資格，未發(fā)生本次激勵計劃中

規(guī)定的不得行權的情形；

公司《2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃》的要求；

滿足公司《2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃》及《2022 年股票期權與限

制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》規(guī)定的首次授予股票期權第一個行權期行

權條件，其作為公司本次可行權的激勵對象主體資格合法、有效。

  監(jiān)事會同意公司根據本次激勵計劃相關規(guī)定對滿足本次激勵計劃首次授予

股票期權第一個行權期行權條件的 96 名激勵對象所獲授的 31.83 萬份股票期權

辦理行權手續(xù)。

  十二、律師出具的法律意見

  北京市環(huán)球（深圳）律師事務所認為：截至本法律意見書出具之日，公司就

本次權益價格調整、本次行權、本次解除限售已經取得現階段必要的批準和授權，

符合《公司法》《證券法》《管理辦法》《公司章程》及《激勵計劃》等相關規(guī)

定；本次行權、本次解除限售的條件均已成就，公司尚需就本次行權、本次解除

限售依法履行信息披露義務、辦理股份登記及解除限售手續(xù)。

  十三、獨立財務顧問意見

  上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司認為：伊戈爾 2022 年股票期權與限制

性股票激勵計劃本次擬行權及解除限售的激勵對象均符合《2022 年股票期權與

限制性股票激勵計劃》規(guī)定的行權及解除限售所必須滿足的條件。本次行權及解

除限售事項已取得必要的批準和授權，符合《公司法》《證券法》《上市公司股

權激勵管理辦法》

       《深圳證券交易所上市公司自律監(jiān)管指南第 1 號——業(yè)務辦理》

等相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《2022 年股票期權與限制性股票激勵計劃》

的有關規(guī)定，不存在損害上市公司及全體股東利益的情形。

  十四、備查文件

  （一）公司第六屆董事會第八次會議決議；

  （二）公司第六屆監(jiān)事會第七次會議決議；

  （三）獨立董事關于第六屆董事會第八次會議相關事項的獨立意見；

  （四）北京市環(huán)球（深圳）律師事務所關于伊戈爾電氣股份有限公司 2022

年股票期權與限制性股票激勵計劃調整權益價格、首次授予股票期權第一個行權

期行權條件成就、首次授予限制性股票第一個解除限售期解除限售條件成就之法

律意見書；

  （五）上海信公軼禾企業(yè)管理咨詢有限公司關于伊戈爾電氣股份有限公司

制性股票解除限售條件成就相關事項之獨立財務顧問報告。

 特此公告。

                          伊戈爾電氣股份有限公司

                             董   事   會

                          二〇二三年六月五日

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