卡萊特云科技股份有限公司

                （2023 年 3 月）

                 第一章 總則

(相關(guān)資料圖)

  第一條 為進(jìn)一步完善卡萊特云科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）激

勵(lì)與約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)

法律、法規(guī)的規(guī)定及公司章程，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。

  第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員包括：公司董事、監(jiān)事、

總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書等高級(jí)管理人員（以下簡(jiǎn)稱“高管

人員”）。

  第三條 公司薪酬制度遵循以下原則：

 （一）競(jìng)爭(zhēng)力原則：公司提供的薪酬與市場(chǎng)同等職位收入水平相比有競(jìng)爭(zhēng)力。

 （二）按崗位確定薪酬原則：公司內(nèi)部各崗位的薪酬體現(xiàn)各崗位對(duì)公司的價(jià)

值，體現(xiàn)“責(zé)、權(quán)、利”的統(tǒng)一。

 （三）與績(jī)效掛鉤的原則。

 （四）短期與長(zhǎng)期激勵(lì)相結(jié)合的原則。

 （五）激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。

              第二章 薪酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式

  第四條 公司董事、監(jiān)事的薪酬方案參照公司相同行業(yè)或相當(dāng)規(guī)模并結(jié)合公

司經(jīng)營(yíng)績(jī)效確定。董事、監(jiān)事、高管人員的年薪包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，其

收入個(gè)人所得稅由公司代扣并繳交。

  公司董事兼任公司高管時(shí)，年薪方案上限以上述兩者上限的較高者確定。

  對(duì)于公司引進(jìn)高管人員或?qū)居薪艹鲐暙I(xiàn)的高管人員，可由董事會(huì)薪酬與

考核委員會(huì)適當(dāng)參考引進(jìn)高管人員原有的薪酬水平及高管人員對(duì)公司的貢獻(xiàn)情

況另行擬訂其薪酬方案。

  第五條 公司董事、監(jiān)事及高管人員基本工資、績(jī)效工資按月平均發(fā)放。

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  第六條 獨(dú)立董事采取固定津貼的形式在公司領(lǐng)取報(bào)酬，每一年度的具體標(biāo)

準(zhǔn)由公司根據(jù)當(dāng)年度的具體情況確定。

  第七條 公司董事、監(jiān)事及高管人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社

會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定辦理，如另行規(guī)定的按另行規(guī)定辦

理。

  第八條 工資計(jì)算期間為每月1日到該月末最后一天，并于次月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。如

遇支付日為休假日時(shí)，則順延或提前發(fā)放。

  公司因不可抗拒原因?qū)е虏坏貌谎泳彴l(fā)放工資時(shí)，應(yīng)至少提前1日通知，并

確定延緩支付日。

  第九條 下列各項(xiàng)費(fèi)用可以從工資中直接扣除：

  （一）工薪收入個(gè)人所得稅。

  （二）社會(huì)保險(xiǎn)按比例需由個(gè)人支付的部分。

  （三）向公司借取的到期未歸還的借款。

  第十條 因公司計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成超額發(fā)放工資時(shí)，可以在下月工資

發(fā)放時(shí)直接扣除超額發(fā)放部分。

  第十一條 每半年按照高管人員績(jī)效考評(píng)，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。

  高管人員的個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金與公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤；完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)后，

上述人員可在一定的額度范圍內(nèi)進(jìn)行個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。

  第十二條 董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員在任職期間有重大違法行為或其他法

律法規(guī)禁止的行為，由公司董事會(huì)決定減少或沒收其年薪，所得歸公司所有。

              第三章 薪酬發(fā)放的審批程序

  第十三條 在每個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度結(jié)束后，公司內(nèi)部根據(jù)上年經(jīng)營(yíng)計(jì)劃對(duì)公

司高管人員進(jìn)行考核，具體確定各高管人員的年薪數(shù)額及發(fā)放形式。公司設(shè)立董

事會(huì)薪酬委員會(huì)后，董事會(huì)薪酬委員會(huì)主持考核。

                 第四章 附則

     第十四條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后生效實(shí)施，修改時(shí)亦同。

     第十五條 本制度未盡事宜依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司

章程》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件或《公司章

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程》不一致時(shí)，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 本制度由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

                        卡萊特云科技股份有限公司

                             董事會(huì)

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