證券代碼：002922          證券簡稱：伊戈爾           公告編號：2023-020

                 伊戈爾電氣股份有限公司

              關(guān)于 2023 年股票期權(quán)與限制性股票

(相關(guān)資料圖)

          激勵計劃股票期權(quán)首次授予登記完成的公告

     本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實、準確和完整，沒有虛假記載、

誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

     伊戈爾電氣股份有限公司（以下簡稱“公司”、“伊戈爾”）根據(jù)中國證券監(jiān)督

管理委員會（以下簡稱“中國證監(jiān)會”）頒布的《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》、深圳

證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，已完

成了公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（以下簡稱“本次激勵計劃”或“本

激勵計劃”）股票期權(quán)首次授予登記的工作，確定本次授予的股票期權(quán)登記完成日為

     一、2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃已履行的審批程序

電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

《關(guān)于<伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考核管

理辦法>的議案》及《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股權(quán)激勵相關(guān)事宜的議案》，

公司獨立董事就本次激勵計劃的相關(guān)議案發(fā)表了獨立意見，同意公司實施本次激勵計

劃。

電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

《關(guān)于<伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考核管

理辦法>的議案》及《關(guān)于核查公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃首次授予

激勵對象名單的議案》，同意公司實施本次激勵計劃。

票期權(quán)與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單，對本次擬激勵對象姓名及職務(wù)

予以公示，公示時間為 2023 年 01 月 19 日至 2023 年 01 月 28 日，公示期為 10 天。公

示期限內(nèi)，公司員工可向公司監(jiān)事會反饋意見。公示期滿，公司監(jiān)事會未收到與本次

擬激勵對象有關(guān)的異議。2023 年 01 月 30 日公司披露了《監(jiān)事會關(guān)于公司 2023 年股

票期權(quán)與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的

  《關(guān)于<伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃實施考

議案》

核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股權(quán)激勵相關(guān)事宜的議案》，

并于 2023 年 02 月 04 日披露了《關(guān)于 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃內(nèi)幕信

息知情人及首次授予激勵對象買賣公司股票情況的自查報告》，公司對內(nèi)幕信息知情人

及激勵對象在公司本次激勵計劃公告前 6 個月內(nèi)買賣公司股票的情況進行自查，未發(fā)

現(xiàn)相關(guān)內(nèi)幕信息知情人及激勵對象存在利用與本次激勵計劃相關(guān)的內(nèi)幕信息進行股票

買賣的行為。

議審議通過了《關(guān)于調(diào)整 2023 年股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃相關(guān)事項的議案》

                                       《關(guān)

于向激勵對象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》，公司獨立董事對前述議案發(fā)表

了一致同意的獨立意見，監(jiān)事會對調(diào)整后的激勵對象名單進行了核實并對本次調(diào)整及

授予事項發(fā)表了同意的意見。

   二、2023 年股票期權(quán)首次授予登記情況

份，授予分配情況具體如下：

                  獲授的股票期權(quán)        占本次激勵計劃授出全     占本次激勵計劃首次

      職務(wù)

                   數(shù)量（萬份）         部權(quán)益數(shù)量的比例      授權(quán)日股本總額比例

核心骨干人員（187 人）           189.20         37.90%         0.63%

      預(yù)留                 10.00          2.00%         0.03%

     合計             199.20          39.90%          0.67%

     注：1、上表中部分合計數(shù)與各明細數(shù)相加之和在尾數(shù)上如有差異，系以上百分比結(jié)果四舍五

入所致；

超過公司股本總額的 1.00%；

數(shù)據(jù)為準測算。

  股票期權(quán)激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)授權(quán)之日起至激勵對象獲授的股票期權(quán)

全部行權(quán)或注銷完畢之日止，最長不超過 60 個月。

  本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)安排如下表所示：

    行權(quán)期                行權(quán)安排                  行權(quán)比例

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 12 個月后的首個

  第一個行權(quán)期   交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個月          30%

           內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 24 個月后的首個

  第二個行權(quán)期   交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個月          30%

           內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

           自首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 36 個月后的首個

  第三個行權(quán)期   交易日起至首次授予部分股票期權(quán)授權(quán)日起 48 個月          40%

           內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止

  （1）公司層面的業(yè)績考核要求：

  本激勵計劃在 2023 年-2025 年會計年度中，分年度對公司的業(yè)績指標進行考核，

以達到公司業(yè)績考核目標作為激勵對象當(dāng)年度的行權(quán)條件之一。

  本激勵計劃首次及預(yù)留授予的股票期權(quán)的公司層面業(yè)績考核目標如下表所示：

   行權(quán)期                         業(yè)績考核目標

           公司需滿足下列條件之一：

           以公司 2022 年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)收入增長率不低于 25%；

  第一個行權(quán)期

           以公司 2022 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2023 年扣除非經(jīng)常性

           損益的凈利潤增長率不低于 20%。

           公司需滿足下列條件之一：

  第二個行權(quán)期   以公司 2022 年營業(yè)收入為基數(shù)，2024 年營業(yè)收入增長率不低于 50%；

           以公司 2022 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2024 年扣除非經(jīng)常性

               損益的凈利潤增長率不低于 40%。

               公司需滿足下列條件之一：

               以公司 2022 年營業(yè)收入為基數(shù)，2025 年營業(yè)收入增長率不低于 80%；

  第三個行權(quán)期

               以公司 2022 年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤為基數(shù)，2025 年扣除非經(jīng)常性

               損益的凈利潤增長率不低于 60%。

注：1、上述 “營業(yè)收入”指經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入；

的凈利潤，但剔除本次及其它股權(quán)激勵計劃或員工持股計劃的股份支付費用影響的數(shù)值作為計算依

據(jù)。

   行權(quán)期內(nèi)，公司為滿足行權(quán)條件的激勵對象辦理行權(quán)事宜。若各行權(quán)期內(nèi)，公司

當(dāng)期業(yè)績水平未達到業(yè)績考核目標條件的，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃行權(quán)的股

票期權(quán)均不得行權(quán)，公司注銷激勵對象股票期權(quán)當(dāng)期計劃行權(quán)份額。

   （2）激勵對象個人層面的績效考核要求

   激勵對象個人層面的考核根據(jù)公司內(nèi)部績效考核相關(guān)制度實施。激勵對象個人考

核評價結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個等級。

   在公司業(yè)績目標達成的前提下，若激勵對象上一年度個人考核評價結(jié)果達到“合

格”，則激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年的股票期權(quán)可全部行權(quán)；若激勵對象上一年度個人考核

評價結(jié)果“不合格”，則激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年計劃行權(quán)的股票期權(quán)全部不得行權(quán)。激

勵對象未能行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。

   本激勵計劃具體考核內(nèi)容依據(jù)《伊戈爾電氣股份有限公司 2023 年股票期權(quán)與限制

性股票激勵計劃實施考核管理辦法》執(zhí)行。

導(dǎo)致公司控制權(quán)發(fā)生變化。

   三、激勵對象名單及獲授股票期權(quán)的數(shù)量與前次公示情況一致性的說明

   鑒于在確定本激勵計劃股票期權(quán)首次授權(quán)日后至股份登記完成的過程中，原激勵

對象中 1 人因個人原因自愿放棄認購公司擬授予其的全部股票期權(quán)共計 0.80 萬份，該

部分放棄的股票期權(quán)直接作廢、不予登記，因此首次授予股票期權(quán)激勵對象人數(shù)由 188

名調(diào)整至 187 名，首次授予的股票期權(quán)數(shù)量由 190.00 萬份調(diào)整為 189.20 萬份，預(yù)留授

予的股票期權(quán)數(shù)量不變。

   除上述調(diào)整外，首次授予登記完成的激勵對象名單及獲授股票期權(quán)的數(shù)量與公司

在 2023 年 02 月 11 日在巨潮資訊網(wǎng)（http://www.cninfo.com.cn）披露的《2023 年股票

期權(quán)與限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單（授權(quán)、授予日）》一致。

  四、授予登記完成情況

  五、本次激勵計劃的實施對公司的影響

  本次激勵計劃的實施為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立、健全公司長效激勵

約束機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，有效提升核心團隊凝

聚力和企業(yè)核心競爭力，有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結(jié)合在一起，使各

方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

  特此公告。

                                伊戈爾電氣股份有限公司

                                       董   事   會

                                 二〇二三年二月二十四日

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標簽： 股票期權(quán) 激勵計劃 限制性股票