證券代碼：002908        證券簡稱：德生科技     公告編號：2023-009

【資料圖】

              廣東德生科技股份有限公司

   關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予登記完成的公告

  本公司及董事會全體成員保證本公告的內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假記

載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  ? 特別提示：

  根據(jù)中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“中國證監(jiān)會”）《上市公司股權(quán)

激勵管理辦法》、深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司

的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司審

核確認(rèn)，廣東德生科技股份有限公司（以下簡稱“公司”或“德生科技”）完成

了 2022 年股票期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“本激勵計劃”）首次授予登記工作，

現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

  一、本激勵計劃已履行的決策程序和信息披露情況

  （一）2022 年 12 月 14 日，公司召開第三屆董事會第十八次會議，審議通

過了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于

公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請股東大

會授權(quán)董事會辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)事項的議案》等相關(guān)議案。

公司獨(dú)立董事已對公司股權(quán)激勵計劃相關(guān)事項發(fā)表了獨(dú)立意見。

  （二）2022 年 12 月 14 日，公司召開第三屆監(jiān)事會第十三次會議，審議通

過了《關(guān)于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于

公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于核查公司

<2022 年股票期權(quán)激勵計劃首次授予激勵對象名單>的議案》。

  （三）2022 年 12 月 15 日至 2022 年 12 月 25 日，公司對首次授予激勵對象

的姓名和職務(wù)通過公司官網(wǎng)（www.e-tecsun.com）進(jìn)行了公示。在公示期內(nèi)，公

司監(jiān)事會未收到任何組織或個人對本次擬激勵對象提出的異議或不良反映。2022

年 12 月 29 日，公司監(jiān)事會做出《公司監(jiān)事會關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵計劃首

次授予激勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。監(jiān)事會經(jīng)核查認(rèn)為，公司本

激勵計劃首次授予激勵對象均符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，

其作為本次股票期權(quán)激勵計劃的激勵對象合法、有效。

  （四）2023 年 1 月 3 日，公司 2023 年第一次臨時股東大會審議通過了《關(guān)

于公司<2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》《關(guān)于公司<2022

年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事

會辦理公司 2022 年股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)事項的議案》。公司實施本激勵計劃

獲得股東大會批準(zhǔn)，董事會被授權(quán)確定股票期權(quán)授予日、在激勵對象符合條件時

向激勵對象授予股票期權(quán)并辦理授予股票期權(quán)所必需的全部事宜。同時，公司披

露了《關(guān)于 2022 年股票期權(quán)激勵計劃內(nèi)幕信息知情人及激勵對象買賣公司股票

情況的自查報告》。

  （五）2023 年 1 月 16 日，公司召開第三屆董事會第二十次會議、第三屆監(jiān)

事會第十五次會議，審議通過了《關(guān)于向 2022 年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象首

次授予股票期權(quán)的議案》。公司獨(dú)立董事對此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見。監(jiān)事會對

此進(jìn)行核實并發(fā)表了核查意見。

  二、本激勵計劃股票期權(quán)的首次授予登記完成情況

  （一）期權(quán)簡稱：德生 JLC2

  （二）期權(quán)代碼：037330

  （三）首次授予日：2023 年 1 月 16 日

   （四）首次授予股票期權(quán)登記完成時間：2023 年 2 月 20 日

   （五）首次授予登記完成數(shù)量：463.90 萬份

   （六）首次授予登記人數(shù)：238 人

   （七）行權(quán)價格：16.78 元/份

   （八）股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股股票。

   （九）授予的股票期權(quán)在各激勵對象間的分配情況如下表所示：

                      獲授的股票期              占本激勵計劃草

                                占授予股票期

     姓名        職務(wù)      權(quán)數(shù)量                 案公告日公司

                                權(quán)總數(shù)的比例

                       （萬份）                總股本的比例

     高敏    董事、副總經(jīng)理     16.00     2.76%      0.05%

     凌琳        副總經(jīng)理    14.00     2.42%      0.05%

   朱會東     董事、副總經(jīng)理     13.00     2.25%      0.04%

     谷科    董事、副總經(jīng)理     13.00     2.25%      0.04%

          董事會秘書、副總

     陳曲                13.00     2.25%      0.04%

           經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)

     中層管理人員及核心技術(shù)

     （業(yè)務(wù)）人員（233 人）

          合計           463.90    80.13%     1.50%

  注：1、上述任何一名激勵對象通過全部有效的股權(quán)激勵計劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的

額的 10%。

   （十）有效期、等待期和行權(quán)安排

   本激勵計劃的有效期自股票期權(quán)首次授予之日起至激勵對象獲授的股票期

權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長不超過 60 個月。

   本激勵計劃授予的股票期權(quán)等待期為股票期權(quán)首次授予之日至股票期權(quán)可

行權(quán)日之間的時間段。

   本激勵計劃授予股票期權(quán)的等待期分別為自首次授予之日起 12 個月、24 個

月、36 個月。等待期內(nèi)激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債

務(wù)。

  在本激勵計劃經(jīng)股東大會通過后，股票期權(quán)自授予之日起滿 12 個月后可以

開始行權(quán)?？尚袡?quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

  （1）公司年度報告、半年度報告公告前 30 日內(nèi)，因特殊原因推遲年度報告、

半年度報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前 30 日起算；

  （2）公司季度報告、業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前 10 日內(nèi)；

  （3）自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產(chǎn)生較大影響的重大事件

發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露之日內(nèi)；

  （4）中國證監(jiān)會及深圳證券交易所規(guī)定的其它期間。

  上述“重大事件”為公司依據(jù)《深圳證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)

披露的交易或其他重大事項。在本計劃有效期內(nèi)，如中國證監(jiān)會及深圳證券交易

所關(guān)于上市公司董事、監(jiān)事和高級管理人員不得買賣本公司股份的期間的規(guī)定發(fā)

生了變化，則本計劃激勵對象被授予的股票期權(quán)應(yīng)在行權(quán)時根據(jù)修改后的相關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

  在可行權(quán)日內(nèi)，授予的股票期權(quán)若達(dá)到本激勵計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對

象可根據(jù)下述行權(quán)安排行權(quán)。

  本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下表所示：

 行權(quán)安排               行權(quán)時間                行權(quán)比例

         自首次授予之日起12個月后的首個交易日起至首次授予之

第一個行權(quán)期                                   40%

         日起24個月內(nèi)的最后一個交易日止

         自首次授予之日起 24 個月后的首個交易日起至首次授予之

第二個行權(quán)期                                   30%

         日起 36 個月內(nèi)的最后一個交易日止

         自首次授予之日起 36 個月后的首個交易日起至首次授予之

第三個行權(quán)期                                   30%

         日起 48 個月內(nèi)的最后一個交易日止

  在上述約定期間因行權(quán)條件未成就或激勵對象未申請行權(quán)的股票期權(quán)，不得

行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，并由公司按本激勵計劃規(guī)定的原則注銷激勵對象相應(yīng)的

股票期權(quán)。在股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵對象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終

止行權(quán)，公司將予以注銷。

  （十一）業(yè)績考核要求

  本激勵計劃的行權(quán)考核年度為 2023 年-2025 年三個會計年度，分年度對公

司的業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核，以達(dá)到業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的行權(quán)條件。

  本激勵計劃首次授予股票期權(quán)各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：

           業(yè)績考核目標(biāo)之                   業(yè)績考核目標(biāo)之

行權(quán)期

       觸達(dá)值（營業(yè)收入 An，凈利潤 Bn）       目標(biāo)值（營業(yè)收入 Am，凈利潤 Bm）

                                以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)

      以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2023 年營業(yè)收

第一個                             收入增長率不低于 110%；或以 2021 年凈

      入增長率不低于 80%；或以 2021 年凈利潤

行權(quán)期                             利潤為基數(shù)，2023 年凈利潤增長率不低

      為基數(shù)，2023 年凈利潤增長率不低于 80%

                                于 110%

      以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2024 年營業(yè)收 以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2024 年營業(yè)

第二個   入增長率不低于 140%；或以 2021 年凈利潤 收入增長率不低于 190%；或以 2021 年凈

行權(quán)期   為基數(shù)，2024 年凈利潤增長率不低于 140% 利潤為基數(shù)，2024 年凈利潤增長率不低

                                于 190%

      以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2025 年營業(yè)收 以 2021 年營業(yè)收入為基數(shù)，2025 年營業(yè)

第三個   入增長率不低于 200%；或以 2021 年凈利潤 收入增長率不低于 270%；或以 2021 年凈

行權(quán)期   為基數(shù)，2025 年凈利潤增長率不低于 200% 利潤為基數(shù)，2025 年凈利潤增長率不低

                                于 270%

  注：上述“凈利潤”指公司經(jīng)審計合并報表的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益

后的凈利潤，且以剔除公司實施股權(quán)激勵計劃產(chǎn)生的股份支付費(fèi)用的凈利潤為計算依據(jù)，下

同。

  公司層面行權(quán)比例計算方法如下：

  考核指標(biāo)          業(yè)績完成度              公司層面行權(quán)比例（X）

               A≥Am 或 B≥Bm               X=100%

 營業(yè)收入 A/

            An≤A＜Am 或 Bn≤B＜Bm     X=Max｛A/Am，B/Bm｝*100%

  凈利潤 B

               A＜An 且 B＜Bn                 X=0

  公司層面實際行權(quán)數(shù)量=公司層面行權(quán)比例（X）×公司當(dāng)年計劃行權(quán)數(shù)量

  各行權(quán)期內(nèi)，按照公司層面業(yè)績目標(biāo)達(dá)成結(jié)果確定實際可行權(quán)數(shù)量，根據(jù)公

司層面業(yè)績目標(biāo)達(dá)成結(jié)果當(dāng)年不能行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)或遞延至下期行

權(quán)，公司將按照本計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當(dāng)期計劃行權(quán)額度，注銷當(dāng)期股

票期權(quán)額度。

  公司將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進(jìn)行打分，激勵對象的績效考核

結(jié)果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次，考核評價表適用于考核對象。

屆時根據(jù)下表確定激勵對象行權(quán)的比例：

 考評結(jié)果（S）       S≥80           80＞S≥70      70＞S≥60            S＜60

  評價標(biāo)準(zhǔn)        優(yōu)秀（A）           良好（B）        合格（C）          不合格（D）

 標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（Y）       1.0              0.9           0.8              0

  激勵對象各考核年度實際可行權(quán)額度＝個人各考核年度計劃行權(quán)額度×公

司層面行權(quán)比例（X）×個人層面標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)（Y）

  若激勵對象當(dāng)期計劃行權(quán)的股票期權(quán)因考核原因不能行權(quán)或不能完全行權(quán)

的，公司將按照本計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當(dāng)期計劃行權(quán)額度，注銷當(dāng)期股

票期權(quán)額度。

  三、激勵對象獲授股票期權(quán)與公司公示情況一致性的說明

  在確定首次授予日后的登記過程中，公司董事會確定首次授予股票期權(quán)的激

勵對象中有 5 名激勵對象因個人原因自愿放棄獲授權(quán)益，公司擬向上述人員授予

的股票期權(quán)合計 1.10 萬份，放棄認(rèn)購的股票期權(quán)按照作廢處理。因此，首次授

予股票期權(quán)激勵對象人數(shù)由 243 人調(diào)整為 238 人，首次授予的股票期權(quán)總數(shù)量由

  除以上調(diào)整外，本激勵計劃首次授予的激勵對象獲授股票期權(quán)情況與公司

  四、本次授予對公司相關(guān)年度財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

  按照財政部于 2006 年發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則第 11 號——股份支付》和《企

業(yè)會計準(zhǔn)則第 22 號——金融工具確認(rèn)和計量》的規(guī)定，企業(yè)需要選擇適當(dāng)?shù)墓?/p>

值模型對股票期權(quán)的公允價值進(jìn)行計算。公司本次激勵計劃股票期權(quán)的授予對公

司相關(guān)年度的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果將產(chǎn)生一定的影響。董事會已確定激勵計劃的

首次授予日為 2023 年 1 月 16 日，根據(jù)授予日股票期權(quán)的公允價值，確認(rèn)本次授

予股票期權(quán)的激勵成本。

  經(jīng)測算，首次授予股票期權(quán)對各期會計成本的影響如下表所示：

首次授予的股票期權(quán)數(shù)     需攤銷的總費(fèi)用           2023 年   2024 年    2025 年    2026 年

  量（萬份）          （萬元）            （萬元）     （萬元）      （萬元）      （萬元）

  上述測算部分不包含本激勵計劃的預(yù)留部分，預(yù)留部分授予時將產(chǎn)生額外的

股份支付費(fèi)用。

  五、本激勵計劃的實施對公司的影響

  本激勵計劃的實施將進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀

人才，充分調(diào)動公司的董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）

人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益結(jié)合在一起，使各

方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

  特此公告。

                     廣東德生科技股份有限公司董事會

                          二〇二三年二月二十日

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標(biāo)簽： 激勵計劃 股票期權(quán)