律師：

您好!

我之前在一家公司工作了10年。因經(jīng)營困難，該公司兩年前安排我與現(xiàn)在所在的企業(yè)簽訂勞動合同，但實際工作場所和工作崗位并未發(fā)生變化。當時，因接受了公司的安排，未向公司主張經(jīng)濟補償。

現(xiàn)在，我所在的企業(yè)無故提出與我解除勞動合同。我想主張經(jīng)濟補償，在計算補償金的工作年限時能否將在之前公司的工作年限合并計算?

答：

可以。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十六條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于‘勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作’：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位……(五)其他合理情形。”

本案中，您因服從原用人單位的安排到新用人單位工作，且原用人單位未向您支付過經(jīng)濟補償。因此，新用人單位無故向您提出解除勞動合同，您在計算經(jīng)濟補償金的工作年限時，可以把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限。

標簽： 簽訂勞動合同 解除勞動合同 無故解除勞動合同 計算補償金