股權(quán)激勵(lì)是什么意思?

股權(quán)激勵(lì)，是指通過經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)的形式，給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤(rùn)﹑承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。簡(jiǎn)單點(diǎn)來說，就是公司的股東將股權(quán)分給管理團(tuán)隊(duì)和公司的員工，讓管理團(tuán)隊(duì)除了薪資之外，還可以獲得公司股權(quán)所帶來的收入，從而激勵(lì)管理層和員工的干勁。

股權(quán)是一種綜合性的權(quán)利，因此根據(jù)授予股權(quán)的內(nèi)容和方式，股權(quán)激勵(lì)又可以分為不同的激勵(lì)模式。比如分紅權(quán)激勵(lì)、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)、限制性股權(quán)激勵(lì)、虛擬股權(quán)激勵(lì)、股份增值權(quán)激勵(lì)等等方式，除此之外，還可以將上述的各種激勵(lì)方式予以組合，形成一個(gè)復(fù)合型的激勵(lì)模式。

通常一家公司在進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，會(huì)設(shè)置一定的目標(biāo)，并進(jìn)行一定程度的考核，從而將激勵(lì)和約束同時(shí)并用，更好的實(shí)現(xiàn)激勵(lì)效果。需要強(qiáng)調(diào)的是，股權(quán)激勵(lì)是一項(xiàng)復(fù)雜的工程，涉及人力資源、公司治理、法律、財(cái)稅等等多方面的問題，進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)時(shí)，企業(yè)最好找專業(yè)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)或協(xié)助。

激勵(lì)股和原始股的區(qū)別?

激勵(lì)股是一個(gè)企業(yè)或團(tuán)隊(duì)，為了激發(fā)企業(yè)員工或團(tuán)隊(duì)的能力或挽留某些高素質(zhì)員工而分配給其的一定的股份、期權(quán)或分紅作為鼓勵(lì)留在公司，確保公司良好的發(fā)展。

原始股是公司上市之前發(fā)行的股票。

一般而言，股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)要想行權(quán)都必須是有附加條件的也就是說在這些附加條件符合的前提下這部分股權(quán)激勵(lì)的股權(quán)才能行權(quán)。

而股東原始的股份一般除了限售期是有所限制之外全流通之后是沒有什么限制的。

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