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曠工多久能夠辭退職工 遲到曠工扣工資合法嗎?

時(shí)間:2023-06-29 16:46:07    來源:找法網(wǎng)    

曠工多久能夠辭退職工?

一般曠工連續(xù)三天能夠辭退職工,具體期限由用人單位規(guī)章制度決定。找法網(wǎng)提醒您,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以辭退:嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的;其他。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

遲到曠工扣工資合法嗎?

遲到曠工扣工資合法。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中,明確上班遲到早退要扣工資,且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的,那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。員工無正當(dāng)理由遲到,因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位就可以對(duì)員工的工資進(jìn)行懲罰的扣除,除此之外,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失,用人單位也可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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