證明勞動關(guān)系不存在的證據(jù)有哪些 確認(rèn)勞動關(guān)系去哪個部門?

證明勞動關(guān)系不存在的證據(jù)只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的，證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)如下：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其他勞動者的證言等。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

確認(rèn)勞動關(guān)系去哪個部門?

勞動局的相關(guān)部門一般不能確認(rèn)勞動關(guān)系，但是有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會可以確認(rèn)勞動關(guān)系。找法網(wǎng)提醒您，如果勞動者與用人單位之間就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以依法申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第五條

勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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