入職沒給合同怎么辦 勞動合同簽署要注意哪些條款?

入職沒給合同可以要求另一方及時交付合同。找法網提醒您，單位不給簽勞動合同的，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴。也可以通過勞動仲裁維護的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。超過一個月單位不與員工簽訂勞動合同的，應該依法給予員工雙倍工資。

根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動合同簽署要注意哪些條款?

1.工作內容。 在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件。

2.勞動保護和勞動條件。 在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度。

3.工資報酬。 此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

4.勞動紀律。 此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

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