勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少合法嗎 勞動(dòng)合同工資低于最低工資可以嗎?

勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資多少不合法，因?yàn)榘凑找?guī)定勞動(dòng)合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動(dòng)合同的必備條款：

1.如果對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成;

2.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

3.沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

勞動(dòng)合同工資低于最低工資可以嗎?

勞動(dòng)合同工資低于最低工資不可以。勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)者報(bào)酬，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實(shí)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

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