勞動合同沒有寫工資多少合法嗎 勞動合同工資低于最低工資可以嗎?

勞動合同沒有寫工資多少不合法，因為按照規(guī)定勞動合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動合同的必備條款：

1.如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商，協(xié)商不成;

2.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

3.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

勞動合同工資低于最低工資可以嗎?

勞動合同工資低于最低工資不可以。勞動合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)不是指最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

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