公司亂扣工資違反勞動法嗎 不簽勞動合同公司給交五險一金嗎?

公司亂扣工資違反勞動法，勞動者提供了勞動，用人單位檔孫必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的并蠢敬合法權(quán)益，屬于違法絕慎行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議，首先需要進行仲裁。向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，最終獲得的仲裁裁決書具有法律上的強制力，可以直接向法院申請強制執(zhí)行。當事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟。

不簽勞動合同公司給交五險一金嗎?

不簽勞動合同單位給交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關系就必須給員工交五險一金的。我國勞動合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雇傭單位與勞動者已訂立無固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

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