公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎 不簽勞動(dòng)合同公司給交五險(xiǎn)一金嗎?

公司亂扣工資違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位檔孫必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的并蠢敬合法權(quán)益，屬于違法絕慎行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先需要進(jìn)行仲裁。向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最終獲得的仲裁裁決書(shū)具有法律上的強(qiáng)制力，可以直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟。

不簽勞動(dòng)合同公司給交五險(xiǎn)一金嗎?

不簽勞動(dòng)合同單位給交五險(xiǎn)一金，就算不簽勞動(dòng)合同而只要成立勞動(dòng)關(guān)系就必須給員工交五險(xiǎn)一金的。我國(guó)勞動(dòng)合同法清楚地規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上他們的勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。他們享有和正式員工一樣的“五險(xiǎn)一金”待遇。

標(biāo)簽： 公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎 不簽勞動(dòng)合同公司給交五險(xiǎn)一金嗎 不簽勞動(dòng)合同單位給交五險(xiǎn)一金 公司亂扣工資違反勞動(dòng)法