隨意變更勞動合同違法嗎 員工勞動合同怎么簽比較好?

隨意變更勞動合同違法。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工勞動合同怎么簽比較好?

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

6.勞動者工作時間與工作條件要明確。

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