勞動(dòng)者如何投訴公司 拖欠工資起訴需要哪些證據(jù)?

1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào);

2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

拖欠工資起訴需要哪些證據(jù)?

拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括：

1.能證明用人單位和勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);

2.能證明用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的證據(jù)，找法網(wǎng)提醒您，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個(gè)稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

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